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Véronique DUBOSC

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Détentrice du titre professionnel d' Assistante Ressources Humaines (niveau III). Je suis actuellement en recherche active sur un poste de Chargée de recrutement, d'Assistante Ressources Humaines, d'Attachée commerciale en recrutement.

Je suis également intéressée par un poste d'Assistante Commerciale, car je privilégie le relationnel, tout en souhaitant suivre des dossiers professionnels intégralement avec un soin apporté à la rigueur dans les tâches administratives

Ma dernière expérience chez JL Internationale en tant que Chargée de recrutement des salariés de plus de 150 magasins (tâches opérationnelles et administratives. J'ai adressé également des demandes de financement relatives au plan de formation, à notre OPCA.

Des compétences de mon métier de Responsable de magasin sont transférables vers cette nouvelle fonction, puisque j'ai été amenée à effectuer des procédures RH : Recrutement, DUE, gestion des visites médicales, transmission des éléments variables de la paie, tenue du registre du personnel, participation au document unique d'évaluation des risques...

Le champ d'application de cette nouvelle fonction est très vaste, ce qui me permettra de m'épanouir dans ce nouveau métier et donc d'optimiser le résultat des missions confiées.

De plus, ma première expérience, à l'institut Prépaplus était de recruter les candidats des cessions de Techniques de vente que j'animais et de prospecter des entreprises pour avaliser cette formation.

Mes compétences :
Prospection commerciale
Gestion
Recrutement
Management
Distribution
Merchandising
Formation

Entreprises

  • JL International- STYLECO - Chargée de recrutement

    2014 - 2015 Dans le cadre de ma formation au Greta pour obtenir le titre d'Assistante Ressources Humaines, j'effectue mon stage dans la société JL International.
    Je suis chargée de tout le recrutement des salariés des 100 magasins Styléco : tâches opérationnelles et administratives. J'adresse également des demandes de financement, relatives au plan de formation, à l'opca correspondant.

  • Gîtes de France Gironde - Stagiare au service des réservations

    2014 - 2014 Réception d'appels entrants. Ecoute des demandes et conseils de la clientèle pour son hébergement. Saisie des reservations

  • A. Conseils - Assistante Commerciale

    2012 - 2014 Prospection téléphonique, proposition commerciale. Etablissement des contrats, Facturation. Planning des RDV, Relance, gestion des litiges.

  • Charles jourdan Stéphane Kélian, Groupe ROYER - Responsable de la boutique

    2011 - 2012 Développement du CA : + 50 % en 2011, dont + 90 % en septembre et Octobre 2011.
    Recrutement et formation d'une nouvelle collaboratrice.
    Fidélisation d'une clientèle exigeante de le domaine du luxe.

  • BERENICE - Responsable de boutique

    paris 2010 - 2011 Développement du CA, formation de l'équipe aux techniques de vente, progression des indicateurs commerciaux.

  • Nocibé - Responsable de magasin

    Villeneuve d'Ascq 2009 - 2010 Développement et animation du chiffres d'affaires. Encadement d'une équipe composée de 12 à 25 personnes (estéthiciennes, conseillères de beauté, stagiaires, animatrices des marques partenaires....)Analyses des tableaux de bords et indicateurs commerciaux. Tenue de réunion de magasin mensuelle, interactin avec l'adjointe et toute l'équipe. formation, coaching terrain quotidient. Reporting, réunion téléphonique hebdomadaire, formations...

  • MANFIELD - Responsable de magasin

    2006 - 2009 Réorganisation du magasin. Développement du CA, dépassement des objectifs.
    Animation au quotidien des indicateurs commerciaux et des résultats.
    Mise en place des vitrines, du merchandising, des soldes.
    Recrutement, formation, management d'équipe de 6 à 10 personnes.
    Animation de réunions, entretiens individuels et annuels.
    Planning, reporting, procédures RH.
    Mise en place de procédures pour la qualité de service à la clientèle.

  • Un Tour en Mer - Responsable du magasin ( 300 m2)

    2000 - 2006 Ouverture du magasin, développement du CA, fidélisation de la clientèle. Recrutement, formation et management de l'équipe. Merchandising, réassort. Gestion du compte d'exploitation. Organisation d'évènementiel

  • Laurent CERRER - Responsable de magasin

    1997 - 2000 PAP Masculin. Ouverture de 4 magasin ( Nantes, Ivry, Dijon, Bordeaux). Recrutement, formation et management de l'équipe. Vente, marchandising, administratif.

  • BRICE - Responsable de magasin

    Roubaix 1996 - 1997 Développement et progression du CA : + 20 % sur l'année.
    Vente, management, merchandising. Reéalistion des vitrines.

  • White and Blue - Gérante salariée de la SARL

    1991 - 1996 Création d 'une société de VPC de miniatures de parfum. Sourcing des fournisseurs, choix des produits pour 6 collections et 6 mailings par an. Présence dans les salons spécialisés.

  • PREPAPLUS - Intervenante dans les techniques de vente

    1986 - 1991 Création d'un cours de techniques de vente destiné aux demandeurs d'emploi. Dispense des cours, simulations, travaux dirigés,débriefing. Sélection des candidats et prospection d'entreprises pour intégrer nos stagiaires.

Formations

  • GRETA BORDEAUX

    Bordeaux 2014 - maintenant Assistante Ressources Humaines

    Préparations du titre professionnel d'Assistante Ressources Humaines" au GRETA. En recherche active d'une entreprise pour y effectuer mon stage. Formation et Rémunération sont entièrement pris en charge par La Région et l'AGEFIPH, l'entreprise ne supporte aucun coût.

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu Tech de Co

    Gradignan 1984 - 1986 Informatique et achats

Réseau

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