Menu

Véronique DUMONT

LIVRY-GARGAN

En résumé

- Vous avez des Projets

- Vous souhaitez évoluer

- Vous voulez changer

et

- Vous avez besoin d'être guidé, stimulé pour gagner en efficacité

Mon rôle de coach et de consultante est de vous permettre d'atteindre vos objectifs en vous aidant à clarifier votre vision, à trouver votre chemin et à concrétiser votre projet.


"Il est temps pour vous de vivre la vie que vous vous êtes imaginée" Henry James

"La plus grande récompense de nos efforts n'est pas ce qu'ils nous rapportent,
mais ce qu'ils nous permettent de devenir" John Ruskin


- Réalisez-vous en passant à l'Action, "Just do it" !

Véronique Dumont

Un coaching de qualité au Service
de votre Bien Être et de votre Réussite.
veronique.dumont@coachsc3r.com
Array

Mes compétences :
CONCRETE
Créativité
Développement personnel
Ecoute
Fiabilité
Réalisation
Dynamisme
Proactivité
Bienveillance

Entreprises

  • Indépendante & Salariée Groupe La Poste - Coach - Consultante - Formatrice - Résolution de problèmes - Conduite de projets

    2007 - maintenant DOMAINES D’INTERVENTION

    Développement Personnel et Professionnel

    • Professionnels
    Managers – Chefs d’équipes – Manager et Équipe – Artisans
    – Professions Libérales :
    Performance, mobilisation, comportement relationnel, leadership.

    • Les plus de 50 ans et séniors : Projets de Vie, évolution, changement

    • Étudiants : Du projet professionnel au démarrage
    dans la nouvelle vie professionnelle.


    Spécialités :
    Conseillère en Bilan de Compétences
    Coaching individuel
    Coaching d’équipes
    Coaching de Groupes
    Formations
    Ateliers
    Séminaires
    Consultation

  • Indépendante et Salariée - Coach - Consultante - Formatrice

    2003 - 2013

  • La Poste - La Banque Postale - Responsable Produits Financier - Assurance-IARD et Force de Vente

    Paris-15E-Arrondissement 2000 - 2003

Formations

  • Institut REPERE

    Paris 2016 - 2016 Certification

    Efficacité et Performance :

    - Effectuer rapidement un bilan des motivations et des attitudes d’une personne dans le contexte du travail (coach, consultant, recruteur ou manager).
    - Identifier les schémas de la motivation chez un nombre important de personnes.

  • Institut REPERE

    Paris 2016 - 2016 CERTIFICATION

    Comprendre les comportements pathogènes en milieu professionnel.
    - Le contexte sociétal exerce une pression accrue sur l’individu en exigeant une performance au travail
    aux limites toujours repoussées. Lorsque cet environnement bouscule trop les vulnérabilités de la
    personne, apparaissent des symptômes : épuisement, isolement, anxiété, comportements excessifs,
    tendance au harcèlement ... Ces manif

  • Institut REPERE

    Paris 2015 - 2015 Certification

    Finalité du bilan de compétences :
    Permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir,valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
    Méthodes :
    Sept entretiens de 2 heures en face à face alternent avec du travail personnel à réaliser par le bénéficiaire
    Document de s

  • CQPNL (Québec)

    Québec 2010 - 2010 MAITRE PRATICIEN

    COACHING PNL

  • COACH ACADEMIE (Biarritz)

    Biarritz 2009 - 2010 COACH CERTIFIE

Réseau

Annuaire des membres :