TROYES
Principales compétences :
-Négocier avec les instances représentatives du personnel
-Elaborer une politique des ressources humaines
-Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le plan d’actions seniors
-Organiser le recrutement
-Développer la formation du personnel
-Développer la communication interne
-Faire appliquer la législation sociale et mettre en place des procédures
-Mettre en place des applications informatiques (paie, intranet, GPEC)
