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Veronique LEFEBVRE ALIS

POITIERS

En résumé

COMPETENCES

• Organisation :
Manager des équipes pluridisciplinaires et différents projets de réorganisation.

• Contrôle interne :
Veiller au respect des règles et des procédures. Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques. Améliorer la gestion des processus. Définir des orientations et des indicateurs.

• Gestion :
Garantir la fiabilité des comptes, piloter un ensemble de budgets et de services, superviser la trésorerie, manager la gestion RH, les besoins GPEC, prévoir la mobilité et le recrutement.

• La veille sociale et juridique :
Connaître l’actualité sociale et légale, les négociations collectives, les conventions collectives.
Prévenir ou suivre des contentieux sociaux.

• La négociation :
Analyser et établir un diagnostic, rechercher une stratégie de négociation, construire un argumentaire.

• Communication orale et écrite :
Capacités de prise de parole en public. Capacités de synthèse.

Mes compétences :
Veille juridique
Management
Gestion
Négociation
Communication interne
Organisation
Human Resources
Industrial Relations
Forecasting
Wholesale
Budgets & Budgeting
Conflict Resolution
Employment Tribunals
Internal Control
Public Speaking

Entreprises

  • Agence de la formation - RRH-CHARGEE DE MISSIONS

    2000 - 2020 Responsable des ressources humaines de la région Poitou Charentes à Chasseneuil (86).
    Effectif de 250 salariés(es). 5 centres de formation.

    * Réalisations :
    Déployer les stratégies nationales en matière de ressources humaines, de gestion des effectifs et de relations de travail.
    Contribuer à construire le dialogue social lors des réunions avec les IRP. (DP-CHSCT-CE région)
    Enrichir la fonction de RRH par une posture de service au collectif de direction.
    Accompagner le changement en collaborant aux axes de formation du personnel et en examinant les situations de risques psycho-sociaux

    Chargée de direction responsable de gestion du centre de formation de Laon région Picardie (02).
    Formations : Bâtiment -Développement durable- Manager une équipe pluridisciplinaire de 12 salariés. (Administration-entretien-restauration).
    Effectif de 50 salariés.

    * Missions :
    Au sein d'une équipe de direction, définir des objectifs, analyser les réalisations, prévoir les résultats ou les écarts et mener les actions correctives. Manager les projets du centre et contribuer à la gestion de ses ressources humaines.

  • AFPA - Chargée de Direction - R.R.H et Chargée de Missions à la D.R.H

    Montreuil 2000 - maintenant

  • La Biosthetique - Responsable Administratif et Financier

    1992 - 1998 Chef comptable-Responsable du personnel.
    • Missions :
    Animer et encadrer une équipe de 7 personnes.
    Procéder à des missions de recrutement, rédactions de contrats et de procédures de licenciements.
    Contrôler les traitements des salaires.
    Redresser un retard d’arrêtés des comptes d’une année et gérer quatre contrôles fiscaux et sociaux.
    Restructurer deux services comptables en un seul.

  • Groupe international - Chef comptable & Responsable du personnel

    1992 - 1998 S.A LA BIOSTHETIQUE MARCEL CONTIER. Cosmétiques à -------
    5 sociétés (SA-SARL) 4 sociétés civiles immobilières. CA France 12.196 k EUR .
    Conventions collectives Chimie et Commerce de Gros (75 salariés).

  • Groupe international - Chef comptable & Responsable du personnel

    1991 - 1992 S.A VERAQUI filiale du Groupe international Pilkington à Marmande région Aquitaine (47).
    -------
    Société de la miroiterie, du négoce du verre.
    Conventions collectives du bâtiment, de la métallurgie, de la miroiterie. (180 salariés).
    Chef comptable-remplacement de la responsable du personnel.

Formations

  • Université Paris -Dauphine

    Paris 2011 - 2012 Diplôme

    Grade de MASTER Mention Management et Organisation, spécialité Négociations et
    Relations Sociales. Mention AB.

Réseau

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