Marne-la-Vallée2010 - maintenant- Rôle de conseil et d’accompagnement auprès des Directeurs de magasins (29) et des directeurs régionaux (3) sur la gestion des IRP avec présidence de l’instance en cas de carence de Directeur, les conflits individuels et collectifs du travail et toutes les autres problématiques RH.
Exemple : Réalisation des élections professionnelles, modification des horaires d’ouverture du magasin, supervision d’enquêtes liées aux risques psycho sociaux avec une aide d’un cabinet externe,
- Relation avec les acteurs principaux de la vie sociale : Inspection du travail, Médecine du Travail et CARSAT.
- Gestion des carrières des cadres : recrutement, détection et mobilité des potentiels évolutifs, stratégie et mise en place des mobilités intra et inter régions.
- Réalisations notables d’un point de vue RH en complète autonomie :
• 2011 : intégration des salariés d’un magasin concurrent au sein du groupe, 70 salariés sur 2 surfaces de vente. Audit RH, proposition de nouveaux contrats, accompagnement des IRP et gestion des cas particuliers.
• 2013 : Ouverture d’un nouveau magasin sur Verdun, planification des recrutements, développement de partenariat avec le Pôle Emploi (20 embauches), gestion des formations et intégration.
• 2014 : intégration des salariés d’un magasin concurrent au sein du groupe, 90 salariés sur 2 surfaces de vente. Proposition de nouveaux contrats, accompagnement des IRP et gestion des cas particuliers.
• 2015-2016 : intégration des salariés d’un magasin franchisé au sein du groupe, 30 salariés. Audit RH, proposition de nouveaux contrats, accompagnement des IRP et gestion des cas particuliers.
Metro Cash and Carry
- Responsable RH
Nanterre2005 - 2010- Responsable de tous les aspects RH : Paie, recrutement, relations avec les IRP, formation, management d’une assistante,
Intégration de travailleurs handicapés : travail sur la compatibilité handicap/poste, développement de partenariat avec les organismes spécialisés, maintien des obligations légales (7 pers) depuis 2007,
Création et mise en place d’outils de pilotage (Absentéisme, frais de personnel,…),
Action sur les accidents de travail : baisse du taux AT de 1.9 en 2006 à 1.23 en 2009,
- Conseils aux opérationnels,
- Relais RH Régionale :
Animation des journées d’intégration des nouveaux collaborateurs pour la région EST (12 entrepôts),
Mise en place du « dispositif CQP » (certificat de qualification professionnelle) Employé de Commerce : établissement du cahier des charges, sélection des candidatures, organisation du calendrier de formation en partenariat avec les maisons familiales rurales, animation de formation,
Accompagnement sur les projets nationaux : Séniors, rémunération variable …
Foncia
- Attachée RH
Antony2004 - 2004- Gestion des salariés lors de fusions ou acquisitions d’agence (env. 10 agence par trimestre)
- Conseils Juridiques aux Directeurs d’Agence
HAMON SA
- Chargée RH
2002 - 2004Gestion délocalisée de 10 magasins de l'enseigne « Champion »
- Optimisation de la gestion administrative du personnel, fiches récapitulatives des absences/magasin, réduction du temps de traitement de la paie
- Elaboration de procédures relatives aux sanctions disciplinaires
Société de Services Communs (SSC)
- Gestionnaire du Personnel
2002 - 2002- Gestion administrative de personnel de la plate-forme téléphonique de Mondial Assistance situé à Angers
Ballantine's Mumm Distribution
- Assistante RH
2001 - 2002- Gestion administrative du personnel
- Communication interne par la création d’une page « Infos RH » sur intranet
MECACIER
- Assistante RH
2001 - 2001
- Gestion administrative du personnel ;
- Action de prévention des TMS : élaboration du cahier des charges recherche d'organisme de formation.
