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Veronique MARIANO

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Paie
Paie & Administration du Personnel
Procédures disciplinaires
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • Domino Printing Sciences - Responsable Ressources Humaines et Juridique

    2014 - maintenant

  • CARGOTEC FRANCE SAS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES FRANCE

    2006 - 2014 Responsable R.H. France pour la société répartie sur 6 établissements
    Rattachée à la Direction Générale, gestion complète des Ressources Humaines :
    • Conseil auprès du Comité de Direction et responsables de service ;
    • Gestion administrative du Personnel (administratif lié aux embauches et départs, suivi des congés, mutuelle, déclarations et attestations CPAM, Médecine du Travail, 1% logement, ..) ;
    • Gestion de la Paie (suivi du temps de travail, calcul des commissions, intéressement, STC, contrôle de paie, déclarations auprès des organismes sociaux ;
    • Gestion des processus RH : recrutement, management de la performance, formation professionnelle ;
    • Déploiement des projets de développement RH et des politiques de rémunération et avantages sociaux ;
    • Animation des Relations Sociales ;
    • Mise en place de licenciements économiques et procédures disciplinaires ;
    • Encadrement de 2 personnes

  • NORTEL NETWORKS FRANCE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Toronto 1996 - 2006 Responsable RH pour les équipes Commerciales & Marketing (150 personnes) – Entre Janvier 2002 et Novembre 2006
    • Conseil auprès des managers en terme de :
    • législation, rémunération, recrutement, mobilité, formation
    • Suivi de la représentation du personnel pour la société Nortel Networks France :
    • Participation aux CE, CHSCT, préparation des élections CE/DP, mise en place et suivi de 2 plans sociaux, mise en place de procédures disciplinaires
    • Participation à des projets transversaux (formations des managers sur le droit du Travail, insertion professionnelle des handicapés,…)

    Chargée de missions RH – Janvier 2000 à Décembre 2001
    • Relations sociales : veille sociale, procédures de licenciement, externalisations
    • Suivi de projet : responsable du projet « période transitoire » lors de la mise en place des 35 heures
    • Rémunérations : mise en place et harmonisation de politiques de rémunération pour le groupe NNSA, coordination des augmentations, enquêtes de salaire

    Gestionnaire Paie / administration du personnel – Janvier 1996 à Décembre 1999
    • Saisie des éléments variables, suivi des maladies et des congés
    • Suivi des dossiers du personnel
    • Préparation des soldes de tout compte, attestations ASSEDIC
    • Suivi des effectifs, mise en place de tableaux de bord, bilan social, enquêtes

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