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Véronique MARTIN-BELLET

En résumé

- Expertise dans le domaine des ressources humaines notamment au niveau des opérationnels et des recrutements en France et à l'international
- Polyvalence RH (stratégie et politique RH, recrutement, gestion des carrières et des mobilités, formation, gestion administrative du personnel et de la communication)
- « Vernis technique » correspondant aux secteurs dans lesquels j'ai évolué (Oil & Gas, BTP,Minier, Assurances, Transports de personnes et de marchandises, Informatique, Industrie de biens de consommation, Banques et Fonction publique d'Etat)
- Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien
- Pratique des outils de gestion des candidatures
- Animation de réunions

Je serai heureuse de mettre en oeuvre mes compétences afin de dynamiser la politique ressources humaines de votre structure.

Mes compétences :
Utilisation d'outils bureautiques
Techniques de communication
Techniques de conduite d'entretien
Gestion des ressources humaines
Animation de formations
Techniques commerciales
Gestion budgétaire
Droit du travail
Ingénierie de formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • REGITRA INTERNATIONAL - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    2015 - 2015 Placement de personnel français à l'étranger – secteurs Oil&Gas, BTP et Minier – 4 continents

    Management et coaching de 4 personnes
    Responsable du Pôle Recrutement, de son organisation et des résultats
    Collaboration avec les équipes commerciales
    Pilotage des entretiens réalisés par l'équipe ou prise en charge selon le niveau du poste
    Optimisation des dossiers de présentation des candidats
    Supervision de la diffusion des annonces
    Définition de la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux,
    Animation du contenu du site recrutement de l'entreprise
    Validation des propositions de rémunération
    Développement du vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement et en assurant la mise à jour de la base de données
    Formation de l'équipe sur les activités Oil&Gas
    Reporting régulier des actions et résultats obtenus à la Direction

  • Cegelec Oil & Gas - CHARGEE DE RECRUTEMENT A L'INTERNATIONAL & RH

    saint denis 2006 - 2015 Profils recherchés: Techniciens et ingénieurs spécialisés dans le secteur Oil & Gas à l’international pour les entreprises Commissioning, Maintenance, Ingénierie de Maintenance et Training

    Europe - Moyen-Orient – Afrique - Asie

    Management :
    Equipe interne en Inde (3 personnes) : meetings, échanges réguliers sur les besoins en recrutement
    Management opérationnel avec les personnes de chantiers

    Missions principales :
    Définition des besoins et recherche du candidat
    Sélection, négociation, embauche et intégration du candidat
    Reporting
    Participation, animation et coordination des réunions hebdomadaires avec les Clients internes et des réunions de l’équipe recrutement
    Coordination et point continu avec les prestataires extérieurs et nos filiales locales
    Participation et animations des forums (APEC, Arts & Métiers, Clic & Sea, Supelec etc)

    Missions transverses :
    Assistance RH sur des appels d’offres
    Mise en place des procédures qualités staffing / recrutement
    Mise en place d’indicateurs de performance
    Gestion des dossiers d’immigration
    déplacements à l’étranger (Nigéria, Angola)
    Membre du comité de parrainage LIANE : Intégration des nouveaux collaborateurs

  • Cegelec - CORRESPONDANTE RH

    Saint-Denis 2003 - 2006 Recrutement de techniciens et chefs d’équipe (recensement des besoins, sélection, embauche et intégration)
    Liaison avec les sociétés d’intérim et les prestataires
    Interface entre le siège et le site
    Gestion du personnel intérimaire
    Gestion quotidienne du personnel
    Reporting
    Qualité et Sûreté

  • Cegelec - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT

    Saint-Denis 2000 - 2003 Recrutement de techniciens, d’agents de maîtrise et de cadres pour des chantiers situés en France et à l’international
    Gestion opérationnelle et administrative du personnel
    Préparation, réalisation, budgétisation prévisionnelle et gestion administrative de la formation
    Réalisation de tableaux de bord et de statistiques pour la DRH
    Pointage des payes et déclarations sociales

  • Différentes entreprises - ASSISTANTE RH

    1998 - 2000 Postes dans les RH et la Formation en contrat d’intérim et CDD

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 1996 - 1998 Master « Développement des RH et Formation dans les Organisations »

  • IUT Villetaneuse Université Paris XIII

    Villetaneuse 1994 - 1996 D. U. T. «  Techniques de Commercialisation »
Annuaire des membres :