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Véronique MICHEL

COURBEVOIE

En résumé

Mes compétences :
Human Resources
SIRH (Hypervision, Nibelis, Cegedim)

Entreprises

  • Pelican Rouge Coffee Solutions - DRH Adjointe

    2015 - 2018  Négociations de l’harmonisation sociale suite à la fusion juridique de 9 entités.
     Relations sociales (1 CCE et IRP des 9 entités perdurant au-delà de la fusion).
     Gestion des contentieux.
     Mise en place de projets transversaux (BDES, DUERP sur l’ensemble des établissements …)

  • Pelican Rouge Coffee Solutions - Responsable de projets RH

    2014 - 2015 Dans une UES de 11 sociétés et de 1200 salariés répartis sur 47 établissements en France métropolitaine, accompagnement du changement, notamment en matière de :
     Consultation des IRP & mise en œuvre d’un PSE de 103 postes
     Fusion des 9 entités juridiques & réorganisation des équipes

  • EMI Music France, groupe Warner Music - Directrice des Ressources Humaines

    2002 - 2014 * Mise en place et suivi de Plans de Sauvegarde de l'Emploi
    * Conduite et accompagnement des modifications structurelles et culturelles du groupe
    * Suivi et optimisation des « outils » de GRH
    * Pilotage de la politique salariale et des NAO. ;
    * Gestion des relations sociales
    * Gestion et sécurisation juridique des procédures individuelles et collectives. ;
    * Management du SIRH et paie.
    * Supervision des services généraux.

  • EMI Music France - DRH Adjointe

    Paris 2000 - 2002  Harmonisation suite à la fusion EMI/Virgin : renégociations, élaboration et mise en place d’accords d’entreprise uniques
     Refonte de la politique de rémunération variable des 40 commerciaux,
     Externalisation du centre de distribution L122-12 - 60 personnes.
     Pilotage et optimisation du plan et du budget Formation Professionnelle

  • EMI Music France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1998 - 2000 * Supervision du service paie et administration du personnel. ;
    * Reporting social, élaboration et suivi des budgets (masse salariale, effectifs). ;
    * Suivi des accords d'intéressement, de participation aux bénéfices et animation du conseil de surveillance en partenariat avec l'organisme gestionnaire. ;
    * Membre de la commission sociale du syndicat professionnel (SNEP) : participation active aux négociations avec les organisations syndicales nationales pour la création d'une convention collective propre à l'Edition Phonographique (salariés permanents et intermittents du spectacle).

  • Club DIAL - groupe Polygram - Responsable du personnel

    1992 - 1998  * Mise en place du service RH : Support aux opérationnels en matière de recrutement, gestion du personnel, organisation du travail et formation. ;
    * Conception de tableaux de bord sociaux, élaboration et suivi du budget MS, interface avec la paie. ;
    * Relation avec les partenaires sociaux et les organismes de retraite & prévoyance. ;

  • Novasam - groupe Adecco - Chargée de Clientèle

    1988 - 1992 - Recrutement : de la présélection à la délégation des intérimaires
    - Relation clients : prospection, définition des besoins, suivi des délégations
    - Administration et gestion : préparation et vérification des paies, suivi administratif et financier des dossiers clients

Formations

  • Goethe Institut

    Paris 1987 - 1987 Diplôme de la Chambre de Commerce et d'industrice franco-allemande

  • Franco British Chamber Of Commerce And Industry (FBCCI)

    Paris 1986 - 1986 Diplôme de la Chambre de la chambre de commerce et d'industrie franco-britannique

  • ISIT (Paris)

    Paris 1984 - 1988 Diplômée de l'ISIT (Institut de management et de communication interculturels)
    - trilingue Français/Anglais /Allemand
    - section Gestion/Marketing

  • Lycée Chevreul

    Lyon 1983 - 1983 Baccalauréat A2

Réseau

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