Véronique NICOL

En résumé

Entreprises

• Tdv Industries - RRH

  LAVAL 2019 - 2019

• Tdv Industries - RRH

  LAVAL 2017 - 2018 Organisation et supervision de l’activité du service RH (une assistante)
  - Pilotage de la mise en place de la gestion des temps et de la nouvelle base de paie
  - Mise en œuvre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
  - Mise en oeuvre du changement mutuelle, validation et diffusion des DUE Santé, prévoyance cadre et non-cadre
  - Préparation et participation aux NAO
  - Réalisation de la paie des cadres
  - Mise en oeuvre du plan de formation
  - Relations avec les IRP, préparation et participation aux réunions
  - Communication RH et sociale (sécurité, prélèvement à la source,…)
  - Relations avec la médecine du travail
  - Information et conseil aux managers
  - Information et écoute des collaborateurs
  - Disciplinaire
  - Veille juridique

• Groupe Macif - Chargé de recrutement et mobilité

  Niort 2012 - 2017 Macif Mutavie Assurance Vie - Pôle Finance Epargne -Groupe MACIF
  Internalisation, formalisation et développement de l’activité recrutement
  - Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de recrutement : validation des demandes, définition des profils avec les managers, présélection des candidats, organisation des sessions de recrutements (informations collectives, entretiens, tests d’aptitudes et de personnalité, mises en situation), rédaction de synthèses d’aide à la décision et prises de position, suivi des nouveaux embauchés jusqu’à la fin de période d’essai
  - Collaboration avec des cabinets de recrutement pour les profils spécifiques (actuaires)
  - Suivi des échéances contractuelles en relation avec les managers et l’administration des RH
  - Gestion de carrières en collaboration avec le Chargé de formation, le Responsable Développement RH et les managers
  - Conduite des entretiens de reprise d’activité et de seconde partie de carrière
  - Participation à des salons de l’emploi et forums métiers
  - Mise à jour du dispositif RH (métiers et définitions de fonctions) en collaboration avec les managers
  - Refonte de l’entretien d’évaluation et mise en œuvre de l’entretien professionnel (retroplanning, cahier des charges, recettage, mise en œuvre, information et accompagnement des managers et collaborateurs, etc.)

• Socopa - Responsable emploi-Formation

  Quimperlé 2008 - 2012 Socopa Viandes Evron - Groupe BIGARD
  Pour un site de 980 salariés
  - Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de recrutement
  - Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
  - Mise en œuvre des formations en alternance
  - Réalisation des contrats de travail
  - Reporting relatif aux effectifs et mouvements de main d’œuvre
  - Participation à des salons de l’emploi et forums métiers
  - Relations avec les entreprises de travail temporaire

• Socopa - Technicienne RH

  Quimperlé 2000 - 2008 Socopa Viandes Evron
  - Administration de la paie de 4 établissements (de la collecte des données aux solde de tout compte)
  - Déclarations sociales et fiscales
  - Suivi des dossiers de prévoyance et indemnités journalières
  - Suivi du temps de travail
  - Déclarations sociales obligatoires
  - Reporting et consolidation des données relatives à 6 établissements
  - Préparation et participation aux NAO ; préparation du budget RH
  - Préparation et participation aux réunions des IRP ; rédaction des PV
  - Organisation, préparation et mise en œuvre des élections des IRP

Formations

• IAE TOURS

  Tours 1998 - 1999 DESS

• Université De Tours

  Tours 1997 - 1998 maîtrise

• IUT François Rabelais

  Tours 1993 - 1995 DUT

Réseau

• Antoine BAURENS

• Brichet MARINA

• Catherine BRIDOUX

• Cédric BERNARD

• Damien LE GUERROUÉ

• Florent COEFFETEAU