PARIS
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Véronique Préaux-Cobti est Directrice Générale fondatrice de DIAFORA. Spécialiste de la conduite du changement, Véronique travaille avec les entreprises à établir un lien direct entre la stratégie d’entreprise et les questions de mixité des équipes de management, notamment en termes de modèles managériaux et de leadership, de valorisation des ressources, et de compréhension des marchés. Elle connaît bien les entreprises pour y avoir mené de nombreuses missions de stratégie et projets de changement. C’est au travers de ses travaux et réflexions sur la mobilisation des ressources dans l’entreprise, qu’elle s’est progressivement intéressée à la question de la montée en puissance des femmes dans les organisations et de son implication sur le management.
Avant de créer DIAFORA, elle a été Directrice Générale du BIPE, société de conseil s’appuyant sur la prévision économique et la prospective appliquée pour aider les dirigeants à mieux orienter leur stratégie. Auparavant, elle a passé dix années dans le conseil de Direction Générale au sein du cabinet Stratorg, où elle était responsable du secteur management et gestion du changement. Elle a débuté sa carrière chez IBM France, dans une fonction commerciale, pendant quatre ans. Véronique est coach certifiée par le Coaches’ Training Institute. Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, elle est Présidente d’Honneur de GEF Grandes Ecoles au Féminin, regroupant neuf associations d’anciens et de diplômés de grandes écoles d’ingénieurs et de commerce.
Par ailleurs, elle pilote avec Marie-Claude Peyrache, en France le programme de cross mentoring BoardWomen Partners, qui réunit à ce jour 25 présidents de grandes entreprises, et vise à promouvoir une plus grande mixité au sein des conseils d’administration.
Diafora est un cabinet de conseil, formation et coaching, qui accompagne les entreprises désireuses de maximiser les bénéfices d’une plus grande mixité au sein de leur management.
Diafora Conseil travaille avec les entreprises désireuses de comprendre et lever les freins à l'accession des femmes aux postes de management (talent) et de mieux identifier et servir les besoins des femmes en tant que clientes (marché).
Diafora Formation aide les femmes à développer leur influence, visibilité et impact à travers ses programmes de formation Leadership et Jeunes Femmes Managers et aide l'ensemble de l'organisation à évoluer à travers ses programmes Manager la Différence.
Diafora Coaching accompagne de façon personnalisée les femmes seniors et leurs managers.
Mes compétences :
Coaching
Diversité
Gestion de carrière
Leadership
Manager
