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Véronique SAMSON LEVAVASSEUR RIVIERE

Angers

En résumé

Après avoir conduit de multiples transformations au service des organisations et de leur collectif, j'accompagne maintenant des personnes en changement professionnel.

J'ai développé mes compétences lors d'un parcours pluridisciplinaire, en France et à l'international. Des formations permanentes ciblées ont enrichi ma compréhension des enjeux et m'ont permis d'acquérir les pratiques nécessaires au rôle d'accompagnant.

Entreprises

  • Conseil - Accompagnement professionnel

    Angers 2015 - maintenant Accompagnement de personnes en situation de changement

  • Société Générale - Directrice des Ressources Humaines

    PARIS 2009 - 2011 Gestion RH (cycle professionnel, du recrutement à la sortie) du réseau de 50 agences et de 4 centres d’affaires pour un effectif de 540 collaborateurs.
    - Gestion de l'ensemble des processus RH
    - Relations sociales
    - Gestion RH des managers et détection des talents
    - Gestion des dossiers à risques
    Equipe de 5 personnes

  • SG Groupe - Directrice Adjointe du Département de conseil interne

    2002 - 2009 Prestataire interne de conseil du Groupe sur un périmètre international.
    - Missions de transformation de l’organisation et de la culture du Groupe.
    - Gestion de la stratégie de l’entité et gestion RH.
    Equipe de 55 personnes et de 20 collaborateurs externes

  • SG Londres - Directrice entité "Organisation et projet"

    1998 - 2002 Création et développement du département.
    - Gestion de programmes de centralisation, de restructuration et acquisition
    - Amélioration de la collaboration inter-entités et de la relation avec les organismes externes
    Equipe de 15 personnes

  • SG Sydney - Responsable Projet

    1996 - 1998 Conduite d’un schéma directeur pour l'ensemble de la succursale
    - Analyse des opportunités de changement du système d’information

  • SOCIETE GENERALE - Banque d'investissement - Paris, Tokyo - Périmètre international. - Maitrise d'ouvrage

    1988 - 1996 Participation à la création de la division des dérivés (30 personnes au lancement), devenu par la suite le leader mondial.
    - Développement des systèmes.
    - Implémentation de règles et processus.
    - Coordination des entités (front, middle, back-office, comptabilité, informatique, ...) et des personnes.

  • MVR - Analyste programmeur

    1986 - 1988 Participation au développement commercial et technique de la SSII.
    Equipe de 2 personnes.

Formations

  • Groupe Continu Mensuel : « Psychodrame Et Sociogramme Morénien » - D. Markman

    Paris 2012 - 2015 Certification

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2011 - 2013 Master 2 "Management, travail et développement social"

    Sociologie des organisations, psychologie du travail, innovation, ergonomie, relations sociales, gestion

  • Autres Formations Et Stages

    Paris 2002 - 2011 Psychologie

    Ateliers de "Conseiller en évolution professionnelle" : Bilan professionnel, réorientation des personnes

    Formation de « Psychothérapeute intégratif » : analyse transactionnelle, PNL, gestalt, art-thérapie, psychopathologie - Ecole Européenne de Psychothérapie Intégrative

    Stages en médecines traditionnelles

    Autres participations ponctuelles à des cursus: sur les sujets de la transformation de l'

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 1986 - 1986 DU "Coaching, développement personnel en entreprise"

    Théories du coaching, pratiques et praticiens, approches spécifiques
    Sous la direction de T Chavel

  • IUT Montpellier

    Montpellier 1985 - 1985 DUT

    Stage à l’Institut Agronomique Méditerranéen (prolongation jusqu’en 1986)

Réseau

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