Mes compétences :
Diversité
Formation
gestion de carrières
Gestion de la diversité
juriste
Recrutement
Entreprises
HOSPICES CIVILS DE LYON
- Chargée du service santé (RH)
Lyon2011* Gestion du personnel médical (praticiens hospitaliers, internes, externes..):
- Réalisation de tableaux de gardes hebdomadaires et de tableaux d'astreintes journalières
- Rédaction et gestion des ordres de missions: bons de commandes, états de frais...
- Mise à jour des comptes épargnes temps du personnel médical
- Gestion des congés du personnel médical
- Gestion des accidents de travail
- Création et gestion des badges pour l'accès au site et au self
- Gestion des paies (éléments variables): astreintes du personnel médical
- Gestion de divers dossiers dont:
° les grèves
° l'internat
° l'organisation et gestion des élections de la Commission Médicale
d'Etablissement Locale
CENTRE HOSPITALIER LE VINATIER
- RESPONSABLE RH DU PERSONNEL MEDICAL
2011 - maintenant* Gestion des dossiers du personnel médical :
- publication des profils de postes sur des supports dédiés
- vérification des recrutements
- rédaction des contrats et des décisions
- suivi des carrières
- suivi des contrats et des renouvellements
- élaboration et suivi de diverses conventions (activité d’intérêt général, engagement de service public exclusif, mise à disposition….)
* Suivi des postes et des effectifs :
- relations avec l’Agence Régionale de Santé Rhône-Alpes pour demandes de créations ou transformations de postes, mise à jour et suivi du fichier SIGMED
- mise en place, via un logiciel, de la gestion des postes et effectifs
- suivi de l’ensemble des mouvements du personnel médical
- création et gestion des tableaux de bord internes relatifs aux mouvements du personnel
* Gestion de la grève :
- suivi des mouvements et de l’organisation des assignations
* Gestion du bilan social
* Gestion de la Commission d’Activité Libérale :
- rédaction du rapport d’activité libérale
- organisation de la réunion de la CAL (une fois / an)
- rédaction du PV
- renouvellement de la CAL (tous les 3 ans)
* Gestion de la Commission Médicale d’Etablissement (une fois / mois) :
- organisation, convocation, renouvellement (élections…)
* Suivi de la paie :
- saisie des éléments variables (échelons, primes, indemnités diverses, astreintes, permanences, formation, déplacement)
- contrôle
* Suivi budgétaire et financier
* Suivi des tableaux de gardes et d’astreintes
* Gestion de projets spécifiques
HOSPICES CIVILS DE LYON
- Chargée de mission RH
Lyon2008 - 2008* Mise en place d’un document relatant l’effectif minimum dans chaque service et chaque site
- Recherche bibliographique sur le droit de grève et étude des législations actuelles
- Entretien avec les divers cadres de santé des services, puis réunion avec la Direction des Ressources Humaines et les Cadres supérieurs pour la validation du document
- Rédaction d’un mémoire sur : « Le service minimum en période de grève dans les établissements de santé »
* Création d’un tableau récapitulatif des primes des agents selon leurs affectations dans les services
* Réactualisation du livret d’accueil pour les nouveaux agents de l’Hôpital Femme-Mère- Enfants
* Mise à jour des comptes épargnes temps des médecins : travail réalisé avec le service santé
- Utilisation des logiciels ARPHEGE et GESTOR
* Mise en place et déploiement de badges uniques sur le site pour tous les corps
- Objectif d’harmonisation des badges sur le site
- Création des badges : utilisation de la machine et de son logiciel
- Nécessité d’une coordination entre plusieurs services (Direction des Services Economiques, Service Sécurité, Services Techniques, Direction des Ressources Humaines)
Société Auxime
- Chargée de mission RH
2007 - 2007* Création d’un document sur la possibilité de cumuler pension de retraite et emploi
- Recherche bibliographique sur les règles générales du droit à la retraite
- Prévoir une évolution future sur les retraités
* Création d’un document sur le contrat de travail intermittent
- Recherche bibliographique sur les règles générales de ce type de contrat
