Viginie ASTRUC

En résumé

Entreprises

• SFC Paris Nanterre - Chargée d'ingénierie et de développement de formations tout au long de la vie

  2009 - maintenant

• Supreme Group - Trèves (Inde: Bombay et usines au Nord de Bombay) - Chargée de Formation et du développement des RH

  2008 - 2008 Supreme Group - Trèves: société de textile automobile, spécialisée dans le textile non-tissé, implantée dans les différentes régions d'Inde pour être au plus proche de ses clients.
  
  Auprès du Directeur Général Inde et du Responsable des sites des diverses usines au nord de Bombay sur une population de 30 ingénieurs stagiaires indiens, de langue anglaise:
  • Formation : mise en place du plan de formation, analyse des besoins, création et animation de formation
  • Recrutement : ingénieurs indiens, techniciens indiens et designers indiens
  • Conduite de projet sur la fidélisation des salariés
  • Gestion des carrières et de la diversité
  • Elaboration de tableaux de bord sociaux en vue d’une nouvelle politique managériale
  • Mise en place et animation d’ateliers sur la connaissance de soi, la gestion du temps et sa perception culturelle…
  Exemple de mission : A partir d’un plan défini avec mes responsables, je me suis rendue en usine auprès des ingénieurs stagiaires indiens pour animer un atelier ayant pour objectif le recueil des compétences. Cet atelier, validé par la Direction, a été également une formation sur les savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir devenir. Le mode d’animation choisi était des jeux de représentation de soi, adaptés à la culture indienne. J’ai ainsi recueilli une première liste de compétences pour ensuite établir des fiches de postes.
  Par la suite avec l’aide et la supervision du Directeur des usines, j’ai mené des entretiens individuels avec chacun des ingénieurs stagiaires indiens et leurs supérieurs pour déterminer les besoins en formation. Cette étape a amené la Direction à réfléchir à la question suivante : « Comment conserver les hauts potentiels dans l’entreprise en les intégrant au mieux dans la structure ?». Les entreprises indiennes connaissent en effet des difficultés croissantes pour fidéliser leurs salariés, attirés par les entreprises internationales proposant des salaires et des conditions de travail attractifs.

• Econova Lee Hecht Harrison, Paris - Consultante Junior

  2007 - 2007 Lee Hecht Harrison est un intervenant majeur reconnu au plan international dans le domaine du conseil et des services en transition et évolution de carrière : outplacement, bilans de carrière, développement du leadership et coaching.
  
  • Accompagnement des salariés dans leur repositionnement professionnel
  • Animation de formations et de séminaires (techniques de recherche d’emplois et de groupes de travail réseau échange)
  • Préparation au recrutement (simulations d’entretiens individuels et collectifs)
  • Prospection téléphonique et développement de partenariats avec les entreprises
  • Elaboration d’un référentiel de compétences et création d’une fiche de poste
  • Création de contenus pour la mise en place d’ateliers spécifiques sur les choix d’orientation professionnelle
  
  Exemple de mission : A l’issue d’une formation interne, et sous le contrôle d’une consultante, mon rôle a été de suivre 4 candidats au chômage de longue durée, dans le cadre d’un plan d’aide au reclassement en liaison avec la Mairie de Paris. Ainsi, nous avons co-animés, avec une consultante senior, des ateliers d’orientation qui ont permis de déterminer les compétences et les projets professionnels des candidats. Par la suite, ils ont bénéficié d’entretiens individuels, que j’ai menés et qui ont abouti la rédaction du CV et à la détermination des différents outils de recherche d’emploi. Ce travail a également permis d’entreprendre un processus de revalorisation de l’image de soi.

• César Consulting, Issy – les – Moulineaux - Chargée de Recherche

  2006 - 2006 CESAR CONSULTING est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise.
  
  • Rédaction de synthèses d’articles et d’études sur les relations sociales en entreprise
  • Conception d’outils d’analyse

• Crit Intérim - Chargée de Recrutement

  Paris 2003 - 2007 CRIT: 1er groupe indépendant du travail temporaire en France, Crit Intérim, pôle travail temporaire et recrutement du groupe, compte plus de 450 agences implantées en France, en Espagne, en Allemagne, en Suisse, en Irlande et au Maroc, et compte plus 4 000 permanents.
  
  agences : Informatique, Banque et Prestige, BTP, Industrie et aéronautique/Aérospatial, Tertiaire, Paris/ Saint-Denis/ Courbevoie (10 mois cumulés)
  • Gestion des recrutements dans leur globalité et suivi des candidats
  • Analyse de la demande et orientation des candidats
  • Création d’outils d’appréciation des candidatures et évaluation des mises en situation
  • Prospection téléphonique d’entreprises
  • Constitution d’un référentiel de compétences par secteur et adaptation des outils informatiques
  
  Exemple de mission : En tant de Chargée de Recrutement, dans le domaine de l’informatique, sous le tutorat du Responsable d’Agence, j’ai effectué différents recrutements sur une population d’Ingénieurs, Chefs de Projet, DBA, Formateurs…avec une moyenne de 4 rendez-vous par jour. Le processus a consisté à rédiger d’annonces sur différents sites, à sélectionner des candidats, à réaliser des pré-entretiens téléphoniques et établir les convocations. J’ai également pu réaliser les entretiens de sélection et suivi les candidats dans le cadre de leur intégration chez le client.

Formations

• Essec

  Cergy Pontoise 2007 - 2008 Gestion des Ressources Humaines

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2006 - 2007 Psychologie: Orientation, Evaluation et Conseil
  
  Déléguée de la première promotion de Psychologie: Orientation, Evaluation et Conseil

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2005 - 2006 Psychologie du Travail et Ergonomie