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Vincent DUJARDIN

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Alten - Business Manager

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant G-Fit a été intégré courant 2010 au groupe ALTEN.
    Dans la continuité de mes précédents missions, j'assure le rôle Business Manager au sein de la filiale Système d’Information et Réseaux (Alten SIR), plus particulièrement dans les secteurs banque, finance, assurance.

    Mes principales activités :
    - Recrutement et suivi des ingénieurs intervenants pour nos clients
    - Gestion de la relation client (suivi des prestations, développement de l'activité)
    - Suivi des engagements de services
    - Pilotage de l'activité
  • G-FIT - Directeur de mission

    PARIS 2010 - 2014 Depuis Janvier 2010
    *******************
    Consultant chargé du suivi opérationnel



    - Suivi des prestations de ressources intervenants chez nos clients

    - Recrutement

    - Réponse aux appels d’offre

    - Optimisation du taux d’occupation des ressources en tenant compte des différents contraintes : Besoin client, souhaits des collaborateurs, disponibilité, compétences…
  • NATIXIS - G-FIT : Responsable de centre de service

    Paris 2010 - 2014 Responsable du centre de service G-Fit au sein des domaines études MOE de Natixis.

    Le centre de service intervient dans un fonctionnement proche d’une « TMA » sur des applications d’échanges interbancaires (SEPA), et de banque de détail et prend en charge trois grands typologies d'activités :
    - Le suivi de production : Assistance et incidents
    - Les maintenances (maintien en condition opérationnel)
    - Les projets.
    Le parc applicatif confié au centre de service compte très largement des applications de sensibilité maximale (indisponibilité intolérable).

    - Gestion des ressources :

    o Encadrement de l’équipe d’ingénieur d’études (20 à 45 personnes
    selon les phases des versions de développements).

    o Recrutement, formation, évolution des ressources

    - Pilotage des activités :

    o Suivi des charges, et facturation

    o Planification projet, gestion du plan d'activité du CDS

    o Démarche Qualité

    - Reporting de l’activité

    - Animation de réunion

    - Suivi du delivery, et des engagements de services (20 engagements)

    - Gestion de la relation client



    Technologies : COBOL, Java/J2EE, XML, SSIS/.NET
  • G-FIT - Centre Européen de Recueil de Paramètre - Conseil en gestion de projet

    2009 - 2009 Mission avril à septembre 2009
    ******************************

    Le CERP propose à ses clients de la grande distribution de les équiper d’une suite qui gère la tarification de leur produits.L’équipe Software accompagne CASINO dans la mise en place (maitrise d’œuvre) de la suite GESPACK.

    - Intervention sur les dernières phases du projet en support pour la gestion de projet : Coordination de l’équipe de développement, Participation aux comités du projet, suivi quotidien de l’avancé du projet, Chiffrage et planification des évolutions.
    - Dans la cadre de la volonté du CERP de se renforcer dans sa méthodologie projet :
    o Recommandation, puis mise en place d’un outil de suivi des remontées clients (MANTIS).
    o Qualité : Elaboration d’un plan d’assurance qualité « type » à proposer pour les futures implémentations de la suite GESPACK.
  • G-FIT - Agorastore.fr - AMOA

    2009 - 2009 Mission septembre 2009 - octobre 2009
    *************************************
    La solution AgoraStore est un site Internet de courtage aux enchères, proposant la mise en vente de matériels réformés par les collectivités locales.

    Dans le cadre de nouvelle version du site, prise en charge de la rédaction de la documentation utilisateur et administrateur
  • G-FIT - Sodexo / Carte Cadeaux Distribution Service - Encadrement & Gestion de projet

    2009 - 2009 Mission octobre 2009 - Décembre 2009
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    Carte Cadeaux Distribution Services (JointVenture Sodexo-SOFINCO - 20 pers) propose une offre complète de services pour la mise en place de carte cadeaux.

    En remplacement temporaire du Directeur du Système d’Information et des Opérations, l’intervention s’est située principalement sur les points suivants :
    - Management : Encadrement de l’équipe IT (4 personnes) ;
    - Gestion des projets sensibles (En phase de déploiement)
    - Cadrage des nouveaux projets;
    - Organisation : Mise en place du plan d’organisation de la DSI pour les fêtes de fin d’année (env 60% du CA en 1 mois) ;
    - Amélioration de la qualité de service
    o Etude sur l’optimisation des flux de production, et notamment les possibilités d’urbanisation, le choix d’une solution d’ordonnancement,
    o Gestion des relations avec les prestataires partenaires de CCDS ;
  • G-FIT - Chef de projet MOA

    PARIS 2007 - 2009 Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole SA Participation au projet de refonte du système d’information de recrutement du groupe Crédit Agricole SA (Crédit Agricole – LCL – CALYON et filiales)

    De Février 2008 à Avril 2009 – Chef de projet MOA pour le développement du SI Recrutement Animation/Coordination de l’équipe interne dédié au pôle (2 consultants).

    Lot 2 : Lancement de LCL (Juin 2007 à Fev 2008) - Responsable du pôle RUN ( Administration, assistance et évolutions)

    Lot 1 – Lancement Crédit Agricole SA + CALYON (Janv à juin 2007) :
    Recette fonctionnelle :
  • Air FRANCE - Apprenti en Assistance à maîtrise d'ouvrage

    Roissy CDG 2005 - 2006 Assistance à maîtrise d’ouvrage – Equipe Internet - commercial France&international

  • Altis Semiconductor - Analyste programmeur

    2003 - 2005 Réalisation d’un Intranet pour le département Ressources Humaines.

Formations

  • Namasté Training Partners (License Agréée Crestcom) (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Manager certifié

    1) Capacité à motiver / développement personnel
    2) Gestion du changement
    3) délégation / résolution des problèmes
    4) Compétences en Communication (écouter et parler)
    5) Service clients
    6) Négociation
    7) Organisation / Evaluation et management des performances
    8) Mise en place de planning et d'objectifs / planning stratégique
    9) Recrutement/Embauche/fidélisation
    10) Gestion du str
  • Université Paris XI Paris Sud

    Orsay 2003 - 2006 apprentissage
  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2001 - 2003 statistiques et traitement informatique des données

Réseau