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Vincent FAISCA DE PRIMO

Longueil-Sainte-Marie

En résumé

Animer la politique Ressources Humaines comme un support stratégique aux opérations dans le respect des Hommes, de la culture d’entreprise et des engagements client

Mes compétences :
relations sociales
IRP
RH
ressources humaines

Entreprises

  • FM Logistic - Responsable RH

    Longueil-Sainte-Marie 2008 - maintenant répy-en-Valois : depuis Novembre 2011
    Objectif : Gérer les évolutions RH du site (350) tout en animant la politique RH du groupe
    Contexte : Site multi-client, adaptation des effectifs (160) puis 6 démarrages d’activité en 12 mois Procédé : Accompagner et piloter le changement auprès des collaborateurs

    Orléans (45) : De Novembe 2009 à novembre 2011
    Objectif : Animer la politique Ressources Humaines sur un site de 200 collaborateurs
    Contexte : Elections professionnelles, perte d’activité, site « sensible », 2 assistantes RH
    Procédé : Etre un acteur fort auprès des Managers et Collaborateurs

    Neuville-aux-Bois : De juin 2009 à Novembre 2009
    Objectif : Piloter un service RH sur un site de 300 collaborateurs
    Contexte : Perte d’activité, renouvellement de certification ISO 9001, 3 assistantes RH et 1 formateur
    Procédé : Eviter le PSE en déployant un accord GPEC et une communication forte auprès de tous

    Woippy (57) : DE décembre 2008 à Mai 2009
    Objectif : Déployer un PSE dans le respect des coûts, des délais et de la culture d’entreprise
    Contexte : Perte de l’ensemble de l’activité sur un site de 500 collaborateurs
    Procédé : Veiller à la conformité juridique du PSE et accompagner individuellement les collaborateurs

    Longueil-Sainte-Marie (60)
    Objectif : Renforcer les sites rencontrant des difficultés de recrutement
    Contexte : Nombreux démarrages d’activité et manque de main d’œuvre qualifiée sur certains sites
    Procédé : Recrutement d’une équipe de caristes mobiles en ciblant les bassins d’emploi « sinistrés

  • Elis - Assistant RH

    Saint-Cloud 2008 - 2008 Pantin (93)
    Objectif : Assurer l’administration RH, le développement d’outils et répondre aux besoins opérationnels
    Contexte : Site de 500 collaborateurs avec plus de 50 nationalités différentes, service de 4 personnes
    Procédé : Etre à l’écoute des collaborateurs et être pro-actif pour les Managers

  • Groupe Mazet - Stagiaire RH

    2007 - 2007 Seclin (59)
    Objectif : Participer à la politique RH opérationnelle
    Contexte : 350 collaborateurs dans un environnement multi-sites et multi-sociétés, service de 3 pers.
    Procédé : Déployer des outils RH efficaces pour les Managers

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