Mes compétences :
Pack office
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Peoplesoft
Entreprises
FIAT CHRYSLER
- HR Development Manager
2013 - maintenant- Conseil et Support aux managers et salariés
- Développement des politiques liées au développement RH
- Gestion des recrutements
- Gestion de la formation
- Gestion de l’organisation
- Gestion de l’intérim et des stages
- Gestion des évaluations annuelles
- Gestion des disciplines
- Mise en place des processus RH
- Gestion des systèmes de rémunération variable
- Gestion des enquêtes de rémunération
- Etroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège basé en Italie
- Intérim du DRH et de la Responsable Paie & Reporting en leurs absences
Abacus consulting
- Consultant RH
2013 - 2013- Relation client
- Elaboration et mise en place d’outils, de politiques, d’organisations et de solutions RH
- Evaluateur lors de bilans de compétences
FedEx
- Responsable RH Adjoint
GENNEVILLIERS2010 - 2012- Référant RH pour toutes les directions opérationnelles du centre de tri (effectif d'environ 1000 personnes) :
- Conseil et support aux managers sur toutes les problématiques RH et juridiques
- Recrutement interne et externe de cadres, agents de maitrise et employés
- Veille au respect des procédures internes
- Gestion et suivi des disciplines
- Gestion et suivi des reclassements
- Gestion et suivi des contentieux
- Gestion de la formation
- Développement de la politique RH de l'entreprise
- Projets transverses :
- Responsable Intérim
- Responsable du SFA (Système d’évaluation des Managers et Directeurs)
- Formateur sur des sujets RH pour sensibiliser les Managers (Absentéisme, Disciplines…)
- Intervenant lors du parcours d’intégration des salariés
- Préparation des instances sociales
- Participation à la préparation et au déroulement des élections professionnelles
- Remplacement de la Responsable des Ressources Humaines
EUROP TECHNOLOGY
- Chargé de recrutement
Paris2009 - 2010- Mise à jour de la « CV Tek »
- Gestion d’un portefeuille de clients
- Création et mise en ligne d’annonces
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Conseil aux candidats
- Correction des tests
- Prises de références
COFIROUTE
- Assistant Développement RH
RUEIL MALMAISON2008 - 2009- Elaboration d'un espace « Egalité des Chances & Diversité » sur l'intranet
- Gestion des formations
- Gestion des organismes de formation
- Coordination des besoins de formations des centres
- Traitement des factures sous SAP
- Mise à jour des fiches de poste
- Elaboration d’un outil relatif à la mobilité
BETOM Ingénierie
- Assistant Ressources Humaines
2007 - 2007- Elaboration d’outils de recrutement
- Audit des affichages obligatoires pour l’employeur
- Participation à l’élaboration du nouveau système de prise des congés
- Mise à jour du document unique
- Mise en place d’outils d’intégration pour les nouveaux salariés
- Mise à jour du plan de formation
- Mise à jour du trombinoscope
MESSIER SERVICES
- Assistant Ressources Humaines
2007 - 2008- Elaboration du plan de formation
- Gestion de la formation
- Gestion du DIF
- Aide au recrutement et suivi des candidatures
- Préparation des réunions IRP
- Veille juridique
- Formation de la nouvelle Assistante RH
- Elaboration du document unique
- Recensement et mise à jour des différents processus RH
- Elaboration et suivi d’un document de prévention des risques dans les pays étrangers
pour les itinérants
