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Consultake
- CHARGÉE DE RECRUTEMENT
Levallois Perret
2016 - maintenant
Consultake, société de Conseil en Management des Systèmes d'Information, nous accompagnons nos clients grands comptes dans leurs réflexions stratégiques et technologiques à la mise en œuvre opérationnelle des plans de transformation définies.
Nos 3 principales offres de services : consulting, formation, études.
Principales Fonctions :
- Identification des besoins en recrutement
- Recrutement du personnel de A à Z les profils : Consultants IT
Je suis à la recherche des profils suivants :
- Ingénieur Commercial(e) Confirmé(e)
- Contract Manager IT
- Consultant Poste de travail étendu
- Consultant Contract Manager / SAM (software asset manager)
- Consultant Visioconférence / TOIP
- Consultant « Poste de travail étendu »
- Consultant Senior « Communications Unifiées »
- Consultant analyste « Communications Unifiées et Audiovisuel »
- Consultant « Infrastructure - Infogérance - Cloud »
dagmara@consultake.com
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KPDP Consulting
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris
2015 - 2016
- Identification des besoins en recrutement
- Recrutement du personnel de A à Z : profils Finance, Risques , Projets opérationnels
- Gestion de l'administration du personnel
- Gestion du processus de rémunération : négociation des salaires avec les futurs collaborateurs, suivi et validation des augmentations avec les managers,
- Mobilité internationale : gestion des détachements en Belgique et au Luxembourg , gestion des VIE
- Gestion RH (suivi des salariés - 50 personnes), intégration et suivi d’intégration des collaborateurs
- Rémunération et gestion de la paie : transmission des éléments au cabinet comptable, contrôle et validation des paies mensuelles
- Reporting : création et mise à jour des tableaux de bord RH, suivi des indicateurs.
- Participation dans la mise en place d’un ERP
- Relations avec les écoles, participation au salon
- Communication interne et externe
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CRIT
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Montargis
2013 - 2015
- Identification des besoins en recrutement
- Recrutement du personnel de A à Z (qualification téléphonique et présentation des candidats, organisation des RDV, conduites d’entretiens, rédaction du compte-rendu des entretiens, contrôle des références, rédaction et diffusion des annonces),
- Gestion administrative du personnel (visites médicales, DUE, Contrôle préfecture, Authentification documents, assurer le suivi des délégations, acomptes, relevé d’heures)
- Gestion du planning (50 – 100 intérimaires)
- Rédaction et Edition des contrats
- Suivie et Gestion des formations
- Suivi des missions intérimaires (période d'essai, renouvellement de contrats)
- Relations avec les clients
- Renseignement du personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’agence
- Veille juridique et Suivi des mesures disciplinaires
- Suivi des absences et déclarations des AT
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TANIE OKAZJE
- CHARGEE RH - Gérante de l'entreprise
2011 - 2013
- Identification des besoins en recrutement,
- Elaboration du plan de recrutement,
- Rédaction et diffusion des annonces,
- Recrutement du personnel de A à Z (qualification téléphonique et présentation des candidats, organisation des RDV, conduites d’entretiens, rédaction des comptes-rendus des entretiens),
- Gestion administrative du personnel,
- Gestion du budget,
- Edition des contrats,
- Saisie des éléments de paie,
- Reportings
- Gestion de l'entreprise
- Gestion des commandes
- Gestion du stock
- Relations avec les clients
- Recouvrement
- Formation du personnel aux outils
- Management d'une équipe de 5 - 10 personnes
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ACCENTURE
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Paris
2011 - 2011
- Recrutement des ingénieurs, l’analyse de CV, présélections téléphoniques, conduites d’entretiens
- Sourcing,
- Rédaction et diffusion des annonces,
- Edition des contrats des nouveaux entrants,
- Projets transverses : rédaction des processus,
- Gestion et mise à jour de la base de données Taléo,
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Walters People France
- ASSISTANTE RH
Paris
2010 - 2010
Division Finance et Comptabilité
- Identification des besoins en recrutement,
- Conduite des entretiens candidats,
- Contrôle des référencés,
- Sourcing, qualification téléphonique et présentation d’une short List,
- Prise de RDV pour les consultants et gestion de leurs agendas,
- Pré-interview téléphonique,
- Mise en place des annonces en ligne
- Gestion et mise à jour de la base de données Profile,
- Formation des nouveaux stagiaires,
- Standard, accueil physique, archivage des dossiers,
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HUMANESSENCE
- Assistante RH- Chargée de recherche
PARIS
2009 - 2010
- Identification des besoins en recrutement
- Sourcing, Tri des CV, qualification téléphonique et présentation d’une short-list
- Prise de RDV pour les consultants et gestion de leurs agendas
- Participation aux entretiens candidats,
- Gestion et mise à jour de la base de données Sales Force,
- Standard, accueil physique, mise en forme de documents, suivi et archivage des dossiers
