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Dagmara OLEJARCZYK

Levallois Perret

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation professionnelle
Formation
Conseil
Coaching
Accompagnement
Recrutement
Administration du personnel

Entreprises

  • Consultake - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    Levallois Perret 2016 - maintenant Consultake, société de Conseil en Management des Systèmes d'Information, nous accompagnons nos clients grands comptes dans leurs réflexions stratégiques et technologiques à la mise en œuvre opérationnelle des plans de transformation définies.

    Nos 3 principales offres de services : consulting, formation, études.

    Principales Fonctions :
    - Identification des besoins en recrutement
    - Recrutement du personnel de A à Z les profils : Consultants IT


    Je suis à la recherche des profils suivants :
    - Ingénieur Commercial(e) Confirmé(e)
    - Contract Manager IT
    - Consultant Poste de travail étendu
    - Consultant Contract Manager / SAM (software asset manager)
    - Consultant Visioconférence / TOIP
    - Consultant « Poste de travail étendu »
    - Consultant Senior « Communications Unifiées »
    - Consultant analyste « Communications Unifiées et Audiovisuel »
    - Consultant « Infrastructure - Infogérance - Cloud »

    dagmara@consultake.com
  • KPDP Consulting - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2015 - 2016 - Identification des besoins en recrutement
    - Recrutement du personnel de A à Z : profils Finance, Risques , Projets opérationnels
    - Gestion de l'administration du personnel
    - Gestion du processus de rémunération : négociation des salaires avec les futurs collaborateurs, suivi et validation des augmentations avec les managers,
    - Mobilité internationale : gestion des détachements en Belgique et au Luxembourg , gestion des VIE
    - Gestion RH (suivi des salariés - 50 personnes), intégration et suivi d’intégration des collaborateurs
    - Rémunération et gestion de la paie : transmission des éléments au cabinet comptable, contrôle et validation des paies mensuelles
    - Reporting : création et mise à jour des tableaux de bord RH, suivi des indicateurs.
    - Participation dans la mise en place d’un ERP
    - Relations avec les écoles, participation au salon
    - Communication interne et externe
  • CRIT - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Montargis 2013 - 2015
    - Identification des besoins en recrutement
    - Recrutement du personnel de A à Z (qualification téléphonique et présentation des candidats, organisation des RDV, conduites d’entretiens, rédaction du compte-rendu des entretiens, contrôle des références, rédaction et diffusion des annonces),
    - Gestion administrative du personnel (visites médicales, DUE, Contrôle préfecture, Authentification documents, assurer le suivi des délégations, acomptes, relevé d’heures)
    - Gestion du planning (50 – 100 intérimaires)
    - Rédaction et Edition des contrats
    - Suivie et Gestion des formations
    - Suivi des missions intérimaires (période d'essai, renouvellement de contrats)
    - Relations avec les clients
    - Renseignement du personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’agence
    - Veille juridique et Suivi des mesures disciplinaires
    - Suivi des absences et déclarations des AT
  • TANIE OKAZJE - CHARGEE RH - Gérante de l'entreprise

    2011 - 2013 - Identification des besoins en recrutement,
    - Elaboration du plan de recrutement,
    - Rédaction et diffusion des annonces,
    - Recrutement du personnel de A à Z (qualification téléphonique et présentation des candidats, organisation des RDV, conduites d’entretiens, rédaction des comptes-rendus des entretiens),
    - Gestion administrative du personnel,
    - Gestion du budget,
    - Edition des contrats,
    - Saisie des éléments de paie,
    - Reportings
    - Gestion de l'entreprise
    - Gestion des commandes
    - Gestion du stock
    - Relations avec les clients
    - Recouvrement
    - Formation du personnel aux outils
    - Management d'une équipe de 5 - 10 personnes
  • ACCENTURE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2011 - 2011 - Recrutement des ingénieurs, l’analyse de CV, présélections téléphoniques, conduites d’entretiens
    - Sourcing,
    - Rédaction et diffusion des annonces,
    - Edition des contrats des nouveaux entrants,
    - Projets transverses : rédaction des processus,
    - Gestion et mise à jour de la base de données Taléo,
  • Walters People France - ASSISTANTE RH

    Paris 2010 - 2010 Division Finance et Comptabilité
    - Identification des besoins en recrutement,
    - Conduite des entretiens candidats,
    - Contrôle des référencés,
    - Sourcing, qualification téléphonique et présentation d’une short List,
    - Prise de RDV pour les consultants et gestion de leurs agendas,
    - Pré-interview téléphonique,
    - Mise en place des annonces en ligne
    - Gestion et mise à jour de la base de données Profile,
    - Formation des nouveaux stagiaires,
    - Standard, accueil physique, archivage des dossiers,
  • HUMANESSENCE - Assistante RH- Chargée de recherche

    PARIS 2009 - 2010 - Identification des besoins en recrutement
    - Sourcing, Tri des CV, qualification téléphonique et présentation d’une short-list
    - Prise de RDV pour les consultants et gestion de leurs agendas
    - Participation aux entretiens candidats,
    - Gestion et mise à jour de la base de données Sales Force,
    - Standard, accueil physique, mise en forme de documents, suivi et archivage des dossiers

Formations

Réseau