Mes compétences :
Gestion de projet
Communication
Management
Marketing
Entreprises
Caisse d'Epargne Midi Pyrénées
- Chargé de Développement Ressources Humaines
2017 - maintenantCDI
- Recrutement : Expression des besoins, définitions des profils, sourcing, sélection et entretiens individuels
- Suivi de l'intégration des candidats recrutés
- Gestion des carrières : réalisation, suivi et exploitation des entretiens de carrière, ingénierie de formation, participation aux revues du personnel
Caisse d'Epargne Midi Pyrénées
- Technicien de Gestion Ressources Humaines
2015 - 2017CDI
- Gestion d’un portefeuille de 300 collaborateurs sur l’activité Paie et Gestion Administrative du Personnel
- Gestion du projet de dématérialisation des dossiers du personnel
- Participation à la création et au développement de nouveaux outils RH en interne
- Gestion d’un portefeuille de 700 collaborateurs sur l’activité Gestion Administrative du Personnel
- Participation au recrutement de candidats Bac+2 à Bac+5
- Coordination des activités RH liées au suivi de 200 auxiliaires d’été recrutés
- Mise en place de projets tels que la dématérialisation du dossier RH et la création d'un nouvel outil RH en interne
- En charge de l'évolution du système d’information RH et de l'optimisation des process
- Participation aux réunions Délégués du Personnel
- Formation d'utilisateurs aux systèmes d'information RH (ZNP, Gestil, E-Change)
Centre Social Alexis Peyret Serres-Castet
- Chargé de missions en Ressources Humaines
2012 - 2012Stagiaire Bénévole
Durée: 1 mois
-Elaboration du document unique d'évaluation des risques.
-Animation d'entretiens individuels.
-Mise à jour des fiches de poste des employés.
-Déclaration des employés en CDD à l'URSAAF.
-Structuration des dossiers employés.
Red Oak Tax Refunds Carlow IRLANDE
- Chargé de projet Performance Ressources Humaines & Chargé de mission Administrative
2012 - 2012Stagiaire
Durée: 6 mois
-Administration des formulaires (Sales Force Marketing).
-Envoi de données client au Tresor Public Irlandais.
-Enregistrement des virements bancaire via iBusiness Banking AIB.
-Etude sur l'amélioration de la politique de recrutement de l'Entreprise (Dossier).
-Etude sur la performance et l'évaluation des compétences en Entreprise.
Création d'un modèle adapté à Red Oak Tax Refunds reprenant les tendances actuelles dans les entreprises françaises et irlandaises (Dossier).
