Vincent HOANG

En résumé

Entreprises

• Saipem - Chef de projets SIRH

  Montigny-le-Bretonneux 2015 - maintenant PROJET PAIE – Chef de projets Interfaces et Reprise de Données :
  Projet majeur de SAIPEM qui a pour objectif la migration du système de paie de la société ; l’ancien devenu trop obsolète.
  
  
  DOMAINE D’INTERVENTION :
  
  - Identification des interfaces avec le nouvel outil de paie
  - Réunion de cadrage de la reprise des données
  - Animation des ateliers de travail
  - Pilotage développement du paramétrage des interfaces
  - Rédaction des cahiers d’analyses pour chacune des interfaces
  - Rédaction des cahiers de recettes pour les interfaces et la reprise des données
  - Recette des interfaces (entrantes et sortantes)
  - Recette de la reprise des données

• Saipem - Chef de projets SIRH

  Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2015 DOMAINE D’INTERVENTION :
  
  - Production de la N4DS 2014
  ----- Mise en place la nouvelle norme de la N4DS sous HR-Access.
  ----- Mise en place les évolutions nécessaires dans HR-Access et les outils périphériques pour faciliter la production de la N4DS
  ----- Piloter la production d’une N4DS conforme net-entreprise avant la date butoir
  ----- Assurer la qualité des informations contenues dans la N4DS
  - Pilotage des activités SIRH pour le services des Ressources Humaines
  ----- Expression de besoins
  ----- Rédaction des spécifications fonctionnelles
  ----- Rédaction des cahiers de recettes
  ----- Relecture des spécifications techniques
  ----- Validation des devis
  ----- Tests & Recettes
  ----- Rédaction des procédures d’exploitation / Manuels utilisateurs
  ----- Mise en production
  - Pilotage de la TMA du Systèmes Paie (HR-Access)
  - Suivi et coordination des projets transverses SIRH – SI
  - Animation des comités de suivi
  - Développement de requêtes HR-Access
  - Développement de requêtes PeopleSoft
  - Préparation de bordereaux (RBM) afin de faire des reprises de données en masse
  - Analyse qualitative de données de paie
  
  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
  
  - PeopleSoft, HR Access V5, HR Design
  - MS-Access, Oracle, UNIX
  

• AREVA - [En Apprentissage] Projet ARAMIS - Chef de projet junior

  Paris La Defense 2011 - 2011 RESPONSABLE CHANTIER REPORTING PAIE AREVA FRANCE
  
  Sur 9 sociétés et 28 établissements (9000 paies mensuelles).
  
  
  OBJECTIFS :
  
  - Organisation et amélioration des processus de gestion des rapport et états de paie, post-paie, gestion administrative et gestion des temps.
  - Mise en place d’un reporting standardisé pour le groupe sur le périmètre France.
  
  
  ELABORATION, VERIFICATION ET SUIVI DU REPORTING
  
  Etat des lieux du reporting sur le groupe:
  
  - Identification de l'existant
  - Définition du besoin
  - Elaboration et conception des états cibles
  
  
  GESTION DE PROJETS
  
  - Etude des besoins des différentes sociétés et établissements
  - Présentation de tableaux de bord de suivi et analyse
  - Conduite du changement
  - Formations au requêteur
  - Implication des collaborateurs dans la mise en place des procédures et tableaux de bord

• AREVA - [En Apprentissage] Responsable du support technique AGORA

  Paris La Defense 2010 - 2011 PROJET AGORA
  (Outil de Gestion des Ressources Humaines du groupe AREVA)
  
  - Mise en place et pilotage de la cellule support opérationnelle
  
  - Industrialisation des processus de gestion de service
  
  - Pilotage de projet d’évolutions, accompagnement de la définition du besoin et des spécifications fonctionnelles

Formations

• ESIEE Paris (Noisy Le Grand)

  Noisy Le Grand maintenant

• ESIEE Paris

  Noisy Le Grand 2009 - 2011 Management des Systèmes d'Information

• Université Paris 6 Pierre Et Marie Curie UPMC

  Paris 2004 - 2008 Licence Informatique

Réseau

• Aromesinh PHANPHENGDY

• Jonathan PETIGNY

• Laure MALICIEUX

• Laure PERRIN

• Maxime CROSNIER

• Michael ROBINSON

• Nadège MICHEL-COMPTE

• Richard MAEGHT

• Tuan TRAN