Menu

Vincent MOLINARI

PARIS

En résumé

Pilotage du recrutement et de la formation en environnement multi-sites

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Sourcing

Entreprises

  • Groupe Salins - Responsable Développement RH

    2017 - maintenant Le Groupe Salins existe depuis plus de 150 ans et compte aujourd’hui 1 500 collaborateurs qui œuvrent chaque jour, dans une démarche de développement responsable, pour offrir un sel de grande qualité et contribuer au succès des clients industriels et à la satisfaction des consommateurs.

    Le Groupe Salins est l’un des principaux saliniers européens et le seul pur salinier en se consacrant exclusivement à la production et à la commercialisation de sel.

    Il est également l’unique acteur européen à maîtriser et à mettre en œuvre les 3 techniques de production du sel-solaire, thermique et minière. Il peut fournir du sel sous toutes ses formes, brutes ou élaborées, et pour toutes les applications : alimentation humaine, agriculture, chimie, déneigement, traitement de l’eau et autres activités industrielles.

    Fort de ces expertises, la capacité de production du Groupe s’élève à 4 millions de tonnes de sel par an, dans ses installations industrielles de France, Espagne, Italie, Tunisie et Sénégal. Quant à son activité logistique et commerciale, elle dépasse les simples frontières des pays où le Groupe est présent et rayonne à l’international.
  • Fondation de France - Responsable Recrutement et Développement des Compétences

    Paris 2010 - 2017 Depuis 1969, la Fondation de France soutient des projets concrets et innovants qui répondent aux besoins des personnes, face aux problèmes posés par l’évolution rapide de la société. Elle agit principalement dans trois domaines de l'intérêt général : l’aide aux personnes vulnérables, le développement de la connaissance et l’environnement. Elle favorise également le développement de la philanthropie.

    Elle aide les donateurs à choisir les meilleurs projets, conseille les fondateurs sur leur champ d’intervention et sur le cadre juridique et fiscal le plus approprié. Elle dispose de 828 fonds et fondations individualisés sous son égide, dont plusieurs dizaines créés par des entreprises.
  • Cegid Group - Responsable Recrutement & Intégration

    Lyon Cedex 09 2008 - 2010 Premier éditeur français de logiciels de gestion avec un chiffre d’affaires de 248 M€ en 2008, le groupe Cegid compte plus de 2 000 collaborateurs et 350 000 utilisateurs tant en France qu’à l’étranger. Directement implanté à Paris, New-York, Barcelone, Madrid, Milan, Londres, Casablanca, Shenzhen, Tokyo et Singapour, Cegid s’appuie aussi sur des accords de distribution partout dans le monde, afin d’accompagner ses clients dans leur développement international.

    Editeur de solutions dédiées à la performance des entreprises et de leur développement, le groupe Cegid a fondé son savoir-faire sur des expertises « métier » (Retail, Industrie/Manufacturing, Hôtels-Restaurants-Traiteurs, Services, Négoce, Profession Comptable, Secteur Public) et « fonctionnelles » (Comptabilité et gestion des immobilisations, fiscalité, gestion financière et reporting, gestion des ressources humaines/paie). L’offre Cegid, également disponible en mode « on demand » (SaaS), est adaptée aux entreprises et établissements publics de toutes tailles.

    Avec des technologies qui s’intègrent naturellement et qui répondent aux enjeux métier des utilisateurs, Cegid donne une nouvelle dimension à l’informatique : la création de valeur pour l’entreprise et ceux qui contribuent à son développement.
  • Cabinet Attitudes (TalentUp) - Responsable de recrutement

    2005 - 2007 ATTITUDES, Cabinet de Conseil RH (25 personnes), membre du réseau TalentUp, spécialisé depuis 15 ans dans le recrutement à tous niveaux de poste et pour tous secteurs d'activités :

    - Recrutement de toutes fonctions :
    Commerciales (50%), administratives, techniques, technologiques, logistiques, achats, comptabilité, gestion, finance, informatique, communication, RH...

    - Recrutement à tous niveaux hiérarchiques :
    Direction, Manager intermédiaire, Cadre et Non Cadre

    - Recherches par approche mixte :
    Annonces internet (ou presse), approche directe via CVthèques, chasse ciblée.


    Clientèle constituée de Grands Comptes et de PME multi-secteurs (High-Tech, Industrie, Services, Distribution,...).


    Ses prestations de service s'articulent autour de 3 pôles de compétence :

    - Recrutement : définition du besoin client, conseil et choix du mode de recrutement, recherche et séléction des candidatures, entretien avec passation et débrief de test psychométriques, rédaction des dossiers candidats et présentation au client.

    - Evaluation : mesure d'aptitudes et de potentialités au travers d'entretiens et tests personnalisés.

    - Bilan de positionnement : détection et gestion de potentiel / Coaching

    ATTITUDES, membre de A Compétence Egale (www.ACompetenceEgale.com), s'engage dans la lutte contre les discriminations à l'embauche.

Formations

Réseau