Paris
ACCOMPAGNEMENT DES EMPLOYEURS ET DES CANDIDATS
Analyser les besoins des entreprises du territoire, assurer la prospection et proposer l’offre de service adaptée.
Mettre en place et développer le partenariat avec les entreprises du secteur de l’industrie, de l’intérim.
Recueillir et négocier les offres d’emploi.
Rédiger les offres d’emploi, rechercher les candidats et mettre en place de sessions de recrutements.
A partir d’un fiche de poste, définir le profil du candidat, en collaboration avec l’entreprise.
Assurer le suivi des candidatures présélectionnées et analyser les profils avec le recruteur.
Renégocier les critères de sélection et mobiliser les mesures et les aides à l’embauche, y compris dans le cadre de l’adaptation au poste de travail.
Sensibiliser les professionnels à la lecture objective de la candidature, notamment sur les critères de discriminations, afin de sécuriser le recrutement.
Poser le diagnostic de la distance à l’emploi et proposer la modalité d’accompagnement adaptée.
Accompagner un portefeuille de 140 demandeurs d’emploi, mettre en place les plans d’actions personnalisés, assurer l’intermédiation active entre les demandeurs d’emploi et les entreprises.
Accompagner un groupe de 15 demandeurs d’emploi dans le cadre de l’animation du Club Ambition d’Arles.
Maîtriser les Techniques de communication et la conduite d’entretiens.
ACTIONS DE PARTENARIAT
Prospecter les entreprises et les structures du bassin d’emploi dans le cadre de la mise en place des actions de parrainage pour la promotion du Club Ambition d’Arles.
Prospecter les entreprises du bassin sur un secteur d’activité spécifique dans le cadre de la participation à l’organisation de forums, de rencontres emploi.
Proposer, dans le cadre de la démarche pro-active des profils aux entreprises du bassin.
Suivre les intégrations dans le cadre d’action d’adaptation aux postes de travail collectives.
Rencontrer les entreprises d’insertion dans le cadre de l’articulation des parcours et du positionnement des demandeurs d’emploi ayant des freins périphériques à la recherche d’emploi.
ANIMATION
Manager une équipe de « Clubistes » allant de 4 à 15 personnes dans le cadre de l’accompagnement à la recherche d’emploi.
Animer les séances de travail sur l’ensemble des plans d’actions à mettre en œuvre dans le cadre de la recherche d’emploi :
o Aider à la rédaction des plans d’actions individuels et collectifs.
o Suivre les plans d’actions dans le cadre des entretiens individuels et par groupe afin d’apporter des axes de progression.
Fédérer le groupe autour d’une mobilisation forte dans le cadre des forums et des rencontres pour l’emploi.
Mener chaque membre du groupe vers l’autonomie dans le cadre de la recherche d’emploi ainsi que dans la perspective d’une évolution de carrière durant l’emploi.
