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Virginie DAVID COSME

PARIS

En résumé

Praticienne de l'approche Existentialis:
J’accompagne les organisations dans le développement des compétences managériales transverses et relationnelles et dans la mise en place d' actions concrètes pour allier performance et la Qualité de Vie au Travail

Je propose des modalités d'interventions multimodales et interactives adaptées aux besoins des populations (Directions, management, RH, acteurs médico-sociaux, QSE, IRP, collaborateurs..) autour des axes Agilité et Équilibre.

J'accompagne également les individus dans la recherche d'épanouissement et d’efficacité à partir de séances coaching intégratives basées sur la recherche de sens, le bien être corporel et le développement de son potentiel créatif .

Mes compétences :
Anglais courant
Coordination de projet
Conseil
Animation de groupes de travail
Qualité de vie au travail
Conseil en organisation et management
Entretiens professionnels
Prise de parole
Audit

Entreprises

  • AGéQi 'Favoriser l'agilité et l'équilibre au travail' - Consultante formatrice indépendante

    PARIS 2012 - maintenant Ingénierie pédagogique et interventions dans les domaines suivants:
    - Prévention des Risques psychosociaux (diagnostics, préconisations, piste d'actions, accompagnement du comité de pilotage ,suivi )
    - Animation de la Qualité de Vie au Travail sous forme d'ateliers thématiques: soutien et entre aide, intelligence collective, communication bienveillante, équilibre de vie...)
    - Accompagnement du changement à partir des outils agiles
    - Management ( posture de facilitation, technique d'entretien, délégation, confiance, reconnaissance et soutien )
    - Efficacité professionnelle (motivation, organisation, impact, gestion du stress et des émotions, affirmation de soi, ...)
    - Gestes et Postures, activité physique préventive ( exercices de Qi Gong adaptés aux conditions de travail en entreprise et aux besoins des différentes fonctions/individus )

    Pour les groupes et les individuels

  • Formatys - Consultante formatrice

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2012 - Activer les leviers du mieux vivre ( animation d'ateliers, mise en place de groupes plurisidicplinaires, techniques de gestion de projet, analyse de documents, conseil...) auprès des populations diverses (RH, managers, IRP, QSE...)
    Construire et mettre en oeuvre de dispositifs de formations multimodales
    - Professionaliser les entretiens de détection du mal être (RH, assistantes sociales, médecins, infirmières, managers)
    - Restituer et présenter des synthèses devant différents publics
    - Animer des ateliers de recherche d'idées et de découverte des techniques corporelles chinoises

  • Air France - Chef de projet de formations transverses

    Roissy CDG 2006 - 2010 du terrain. Ingénierie pédagogique / conduite de projets :
    Renouveler l'offre blended learning anglais pour l'ensemble du personnel
    Coordonner et superviser les dispositifs «Professionnalisation» des CHSCT et des
    RRH, «Droit social et Droit du travail» pour les managers,
    MES ATOUTS: Mettre en place des dispositifs de formation à la prévention des risques:
    Compréhension, vision harcèlements au travail (cible RH, médico-sociale) et alcool (cible managers)
    réaliste des enjeux du monde Concevoir une sensibilisation à la diversité auprès des populations RH
    du travail, (expérience Principaux clients internes: DGRH, Direction de la prévention des risques, services
    opérationnelle diverse sur juridiques, service achats, Direction informatique, médecine du travail
    plusieurs fonctions/ rôles en

  • AIR FRANCE - CHEF DE PROJET FORMATION

    Roissy CDG 2006 - 2010 Gestion de projets, responsable de produits de formation:
    Mise en place du dispositif de formation de prévention des harcèlements et de la souffrance au travail
    Mise en place de la formation de prévention des addictions
    Mise à disposition d'un nouvel outil de formation à distance de l'anglais
    Coordination des formations management et RH

  • Air France - Chargée de projet Ressources Humaines

    Roissy CDG 2004 - 2006 Accompagner les salariés en mobilité.
    Capacité d'analyse basée sur Réaliser un audit préalable à la rédaction des fiches de postes
    des qualités d'observation et Coordonner et monter des dossiers de formation auprès des OPCA

  • Air France - Formatrice vente & agent de maîtrise

    Roissy CDG 1988 - 2004 Concevoir des dispositifs de formation : techniques de ventes, coaching, marketing
    Conseil orienté vers le Produire et animer des sessions (management, relations de service, formation de
    partenariat. formateurs...)

    Démarche de coopération DIPLOMES/ FORMATION ,

Formations

Réseau

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