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Différentes industries (imprimerie, cartonnage, agroalimentaire, automobilie)
- Agent de conditionnement/ manutentionnaire
maintenant
Lors de mes vacances scolaires, occuper différents postes au sein de diverses sociétés m'a permis d'appréhender le monde du travail d'une façon autre que je le perçois aujourd'hui. Cette vision complémentaire est un des atouts sur lesquel je m'appuie dans ma pratique.
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Fiducial
- Recrutement
Courbevoie
2015 - maintenant
Sur un périmètre national et pour l'ensemble des métiers de la société - cabinet d'avocats, expertise comptable, banque et conseil financier, édition logicielle, sécurité, fournitures de bureau et fonctions Corporate - nous accompagnons les opérationnels dans tous leurs besoins en recrutement.
Fonctionnant comme un cabinet de recrutement interne, nous intervenons auprès des métiers en proximité géographique et fonctionnelle pour une meilleure réactivité et compréhension de leurs enjeux. Force de proposition et challengers, nous nous attachons à être un partenaire de confiance et de performance.
Pour ce faire, j'ai en charge l'explicitation des besoins de la filiale Sécurité sur le grand Ouest de la France, la diffusion des annonces, la mise en place et la gestion des partenariats et actions écoles, l'identification et l'approche de profils sur les réseaux sociaux, la qualification et la présentation des candidats aux opérationnels.
Découvrez l'ensemble des offres de FIDUCIAL sur notre site recrute.fiducial.fr ou sur notre Talent Network http://www.jobs.net/jobs/fiducial/fr/
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Mutual Logistics
- Chef de projets RH, CDD.
ormes
2014 - 2015
Gestion de la réforme sur la formation professionnelle et prévention de la pénibilité au travail:
- Internalisation du recrutement;
- Mise en place du compte pénibilité;
- Elaboration du plan de formation, gestion budgétaire;
- Amélioration des conditions de travail;
- Gestion des dossiers disciplinaires.
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MMA
- Responsable Ressources Humaines, Recrutement, CDD.
LE MANS CEDEX 9
2014 - 2014
Recrutement CDD et CDI, sur plusieurs sites, de profils cadres et non-cadres:
- Définition du besoin en lien avec les directions concernées;
- Rédaction des annonces;
- Choix des supports de diffusion et diffusion des annonces;
- Pré-qualifications téléphoniques;
- Entretiens de recrutement;
- Passation de tests de personnalité et/ou raisonnement;
- Rédaction de comptes-rendus d’entretien;
- Finalisation des recrutements en relation avec les managers et les Responsables
Relation avec la médecine du travail et les partenaires externes tels que Pôle Emploi, Cap Emploi, notamment pour le recrutement de personnes en situation de handicap.
Participation aux forums emploi.
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Groupe ANVEOL
- Chargée de missions RH/ Psychologue du travail.
2009 - 2014
Gestion des mobilités internes et externes, dans le cadre d'inaptitudes au travail et/ou de reclassement professionnel: gestion des transitions et réorientation de carrières, analyse de postes et adéquation de profils, développement de partenariats, travail en équipe plurisdisciplinaire;
Recrutement: définition des besoins, évaluation de profils et intégration des candidats;
Formation: diagnostic des besoins, recherche de formations adaptées, relation avec les OPCA, suivi et analyse des actions, gestion budgétaire;
Création et animation de groupes de travail;
Création et adaptation d'outils RH.
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NXP Semiconductors
- Chargée de GPEC
Colombelles
2007 - 2008
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:
Création et déploiement d’un outil de gestion des compétences en interne avec élaboration d'une cartographie des compétences:
- organisation et mise en œuvre de réunions groupes métiers ;
- définition des orientations stratégiques en matière de communication ;
- élaboration et mise en place de l'outil de GPEC de l'entreprise ;
- préparation et animation des sessions d’évaluation des compétences ;
- analyse des résultats et décisions stratégiques (mobilité, formation, gestion de carrière…) ;
- propositions d’axes d’amélioration de l’outil de GPEC ;
- benchmark des outils de GPEC ;
- création et mise à jour des fiches de poste.
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Variants Consultants
- Consultante Ressources humaines
2006 - 2007
Participation active à différentes missions de recrutement ainsi qu’à leur organisation administrative et évaluation de profils :
- recherche de candidatures, tri de CVs ;
- mise en place d’une grille de présélections téléphoniques et présélections téléphoniques ;
- planification et convocation aux entretiens ;
- préparation et animation passations de tests et corrections ;
- conduite d’entretiens et rédaction de comptes rendus.
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Comunicator, Le Mans
- Téléopératrice
2002 - 2003
Prospection et fidélisation clients,
Conseil, vente et suivi commercial des clients.
