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Adeline CHANTELOUP

Paris

En résumé

Correspondante Ressources Humaines

Mes compétences :
Informatique
Contrôle de gestion
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Groupama - Correspondante Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant

  • MMA - Technicienne Ressources humaines

    2013 - 2015 - GTA (gestion du temps et des absences ) : Assister les utilisateurs et managers dans la mise en application du Droit du Travail, de la CCN et des accords d'entreprise.
    - Gestion de la prévoyance, AT/MP, frais professionnels.

  • MMA - Contrôle de gestion RH / Assistance Etudes-Métier

    2013 - 2013 Pilotage et contrôle de gestion RH :
    - Produire et diffuser les tableaux de bord et statistiques relatifs aux effectifs, au plan de formation, au recrutement et divers entretiens
    - Produire les états réglementaires liés à la formation (bilan, déclarations)
    - Répondre aux demandes chiffrées des partenaires sociaux (4 CE, 13 DP)

    Métier et MOA SI RH :
    - Créer et mettre à disposition les outils dédiés aux acteurs RH
    - Assister les utilisateurs sur les outils des SI RH Formation et Développement des compétences

  • Mr Bricolage - Assistante Ressources Humaines

    La Chapelle Saint-Mesmin 2012 - 2012 Mission Mobilité-Carrières :
    - Exploitation et bilan des formations et DIF 2012
    - Création de tableaux de bord RH
    - Préparation des grilles d'entretiens annuels et du plan de formation 2013
    - Mise à jour du guide Seniors.

  • LTR Industries - Assistante Ressources Humaines/DI

    2012 - 2012 Correspondante formation :
    - Assurer la logistique des formations internes et externes
    - Assurer l'interface entre le prestataire de gestion de la formation et l'entreprise

    Gestion des dossiers de relations sociales :
    - Participer à l'élaboration et à la préparation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Réaliser les comptes-rendus du CHSCT

    Diverses tâches RH :
    - Participer au recrutement et à l'intégration des intérimaires
    - Participer à la GTA
    - Appliquer la politique de communication interne via l'intranet et l'affichage

  • GKN - Assistante Emploi / Formation

    Arnage 2010 - 2011 Gestion du processus intérim :
    - Assister les opérationnels dans la gestion du personnel intérimaire (~80 intérimaires)
    - Assurer l'interface entre les ETT et l'entreprise (gestion et suivi des contrats)

    Gestion du processus formation :
    - Etablir le plan prévisionnel de formation et mettre en oeuvre les actions du plan, les DIF
    - Assurer la gestion du budget formation, les aides accordées et reportings associés
    - Assurer le suivi des différentes obligations en terme d'habilitations (électriques, caristes, SST)

    Diverses missions RH :
    - Assurer le suivi des heures allouées aux délégations syndicales
    - Participer au recrutement des apprentis et assurer le suivi pendant la durée des contrats
    - Travail sur la certification des compétences

    Pendant ma période de stage DUT :
    - Création d'une charte de mobilité interne et outils associés
    - Mise à jour des indicateurs de suivi de l'absentéisme

  • Hôtel HYATT Regency Paris-Charles De Gaulle - Assistante Contrôleur de Gestion

    2008 - 2008 Stage de quatre mois

  • Hôtel L'Hermitage Lucien Barrières La Baule - Réceptionniste / Gouvernante

    2007 - 2007 Stage de quatre mois

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