Mes compétences :
Informatique
Contrôle de gestion
Gestion des ressources humaines
Entreprises
Groupama
- Correspondante Ressources Humaines
Paris2015 - maintenant
MMA
- Technicienne Ressources humaines
2013 - 2015- GTA (gestion du temps et des absences ) : Assister les utilisateurs et managers dans la mise en application du Droit du Travail, de la CCN et des accords d'entreprise.
- Gestion de la prévoyance, AT/MP, frais professionnels.
MMA
- Contrôle de gestion RH / Assistance Etudes-Métier
2013 - 2013Pilotage et contrôle de gestion RH :
- Produire et diffuser les tableaux de bord et statistiques relatifs aux effectifs, au plan de formation, au recrutement et divers entretiens
- Produire les états réglementaires liés à la formation (bilan, déclarations)
- Répondre aux demandes chiffrées des partenaires sociaux (4 CE, 13 DP)
Métier et MOA SI RH :
- Créer et mettre à disposition les outils dédiés aux acteurs RH
- Assister les utilisateurs sur les outils des SI RH Formation et Développement des compétences
Mr Bricolage
- Assistante Ressources Humaines
La Chapelle Saint-Mesmin2012 - 2012Mission Mobilité-Carrières :
- Exploitation et bilan des formations et DIF 2012
- Création de tableaux de bord RH
- Préparation des grilles d'entretiens annuels et du plan de formation 2013
- Mise à jour du guide Seniors.
2012 - 2012Correspondante formation :
- Assurer la logistique des formations internes et externes
- Assurer l'interface entre le prestataire de gestion de la formation et l'entreprise
Gestion des dossiers de relations sociales :
- Participer à l'élaboration et à la préparation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
- Réaliser les comptes-rendus du CHSCT
Diverses tâches RH :
- Participer au recrutement et à l'intégration des intérimaires
- Participer à la GTA
- Appliquer la politique de communication interne via l'intranet et l'affichage
GKN
- Assistante Emploi / Formation
Arnage2010 - 2011Gestion du processus intérim :
- Assister les opérationnels dans la gestion du personnel intérimaire (~80 intérimaires)
- Assurer l'interface entre les ETT et l'entreprise (gestion et suivi des contrats)
Gestion du processus formation :
- Etablir le plan prévisionnel de formation et mettre en oeuvre les actions du plan, les DIF
- Assurer la gestion du budget formation, les aides accordées et reportings associés
- Assurer le suivi des différentes obligations en terme d'habilitations (électriques, caristes, SST)
Diverses missions RH :
- Assurer le suivi des heures allouées aux délégations syndicales
- Participer au recrutement des apprentis et assurer le suivi pendant la durée des contrats
- Travail sur la certification des compétences
Pendant ma période de stage DUT :
- Création d'une charte de mobilité interne et outils associés
- Mise à jour des indicateurs de suivi de l'absentéisme
Hôtel HYATT Regency Paris-Charles De Gaulle
- Assistante Contrôleur de Gestion
2008 - 2008Stage de quatre mois
Hôtel L'Hermitage Lucien Barrières La Baule
- Réceptionniste / Gouvernante
