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Virginie GRANSART

Strasbourg

En résumé

J’ai au cours de mon expérience professionnelle participé en tant que responsable de réseau, puis manager commercial, fonctionnel et organisationnel, à la mise en place de nouveaux projets et process, développé des chiffres d’affaires, recruté, formé et évalué des équipes, mis en place des outils de pilotage, et des tableaux de bord, actionné des leviers de performance, et suivi des indicateurs clés de l’activité pour des prises de décision stratégiques, et une meilleure anticipation.

Aujourd’hui, je souhaite relever un nouveau défi professionnel, en vous apportant mes compétences et mes aptitudes managériales. Adaptation, performance, accompagnement du changement, pragmatisme, autonomie, ténacité, sens du relationnel, enthousiasme et dynamisme sont des atouts qui font de moi une collaboratrice impliquée et soucieuse de réussir grâce à un fort engagement personnel.

A bientôt !


Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Management
Contrôle de gestion
Gestion de projets
Rôle transverse
Conduite du changement
Mise en place de procédures internes
Développement des compétences
Communication

Entreprises

  • Lidl France - Responsable RH et Administratif

    Strasbourg 2002 - 2014 *Ressources Humaines pour la Direction Régionale, soit 53 magasins, un entrepôt pour un total de 1300 salariés:

    - pilotage des activités liées au recrutement,
    - encadrement du responsable formation et développement des compétences,
    - encadrement du responsable des relations humaines
    -contrôle de l'élaboration des contrats de travail, et vérification des dossiers du personnel,
    - gestion de la paie et traitement des frais de déplacement,
    - suivi du respect de la réglementation du travail dans les 53 magasins du périmètre,
    - préparation des réunions des Délégués du Personnel et CHSCT,
    - interlocuteur des IRP et instances externes (avocats, médecins du travail, inspecteurs du travail).

    *Finance et Gestion :

    -reporting économique auprès du siège social,
    -suivi des budgets et analyse des écarts des services vente, expansion et entrepôt de la Direction Régionale,
    -suivi des indicateurs clés (analyse des ratios d'inventaires pour les magasins et l'entrepôt, frais de personnel, ...) de la Direction Régionale,
    -pilotage des clôtures mensuelles, et fiscales,
    -contrôle de la gestion des sinistres,
    -gestion de la trésorerie
    -mise en oeuvre des procédures internes standardisées,
    -gestion des projets informatiques en Direction Régionale en collaboration avec le Siège Social,
    -supervision et accompagnement (magasins et services de la Direction régionale) pour la mise en place de nouveaux systèmes d'information.

    * Ressources Humaines du Service (encadrement direct de 15 collaborateurs):

    -organisation quotidienne des services (recrutement, gestion des contrats de travail, formation, entretiens annuels d'évaluation, absences, congés, mesures disciplinaires, départs, …)
    -mise en place, et suivi d'indicateurs de performance
  • Lidl - Responsable de Réseau

    Strasbourg 1998 - 2002 -Mise en oeuvre du concept pour un réseau de 6 établissements
    -Garantie de la bonne application de la politique commerciale
    -Activation sur le terrain de la performance des équipes
  • Aldi - Responsable de Magasin

    Dammartin-en-Goële 1996 - 1998 Responsable de la gestion, de la tenue commerciale d'un magasin, et de l'animation d'une équipe de 5 personnes.

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