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Virginie HALLER

lafrancaise

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES :

Développement professionnel des collaborateurs : pilotage de la formation
Suivi des collaborateurs : gestion des contrats de travail et avenants, contrat prévoyance
Conseil et assistance aux opérationnels en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines
Développement des Ressources Humaines : contrat de génération, égalité femmes/hommes, pénibilité, travailleurs handicapés, GPEC
Relations Sociales : participation aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT), élections professionnelles
Procédures individuelles et collectives : avertissement, procédure disciplinaire, rupture conventionnelle, PSE
Reporting RH : Tableaux de bord de gestion sociale, Indicateurs RH
Recrutement
Suivi ISO des procédures RH (ISO 9001)
Encadrement et animation d’une équipe
Veille juridique

Mes compétences :
Ressources humaines
Bureautique
Formation

Entreprises

  • GROUPE FAUCHE - RESPONSABLE FORMATION & ADP

    lafrancaise 2011 - maintenant - Encadrement d’une assistante RH en charge de la mise en œuvre du plan de formation, de l’établissement des contrats de travail, DUE et affiliations aux organismes de prévoyance, des déclarations de main d’œuvre et enquêtes diverses ;
    - Elaboration, gestion et supervision de la mise en œuvre du plan de formation, suivi budgétaire, mise en place et paramétrage du module formation ;
    - Collaboration avec le Service QSE : mise en place du plan d’actions pénibilité, veille règlementaire sécurité, suivi qualitatif des process RH ;
    - Etablissement des déclarations fiscales : 2483, DOETH, versements obligatoires OPCA, effort construction ;
    - Mise en place de tableaux de bord de gestion sociale, reportings RH divers ;
    - Conseil et assistance aux directeurs opérationnels en matière de droit social, de gestion des ressources humaines et de procédures disciplinaires ;
    - Collaboration avec la DRH lors des évolutions de l’entreprise : fusion absorption et gestion d’un Plan de Sauvegarde de l’emploi ;
    - Collaboration avec le Service Paie ;
    - Mise en place du contrat de génération, GPEC, règlements intérieurs, organisation des élections professionnelles ;
    - Préparation et participation aux CE, CHSCT et DUP, animation de la Commission Formation ;
    - Recrutement ;
    - Veille juridique et études diverses.

  • MOTOR PRESSE FRANCE - GROUPE BERTELSMANN - CHARGEE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2011 - Elaboration, gestion et mise en œuvre du plan de formation, suivi budgétaire, relations avec l’OPCA, animation de la Commission Formation ;
    - Etablissement des contrats de travail, DUE et affiliations aux organismes de prévoyance, visite médicale ;
    - Mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH, création de procédures RH ;
    - Conseil et assistance aux opérationnels en matière de droit social, de gestion des ressources humaines et de procédures disciplinaires ;
    - Remplacement partiel de la Responsable Ressources Humaines lors de son maternité : encadrement et animation de l’équipe RH/Paie (3 personnes).

    Pratique de l'anglais

  • FRANCE 2 - CHARGEE D'ETUDES SOCIALES

    Paris 2007 - 2008 - Etablissement et analyse du Bilan Social, Rapport Egalité H/F, tableaux de bord de gestion sociale ;
    - Recette et tests des tables du module paie lors de la migration du logiciel de paie.

  • ROHM AND HAAS FRANCE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2007 - Elaboration, gestion et mise en œuvre du plan de formation ;
    - Conduite de projets : GPEC, mise en place d’un guide social et d’un guide formation ;
    - Préparation du Bilan Social, Rapport Egalité H/F, NAO.

    Pratique de l'anglais

Formations

  • IGS

    Paris 2005 - 2007 MASTER 1 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

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