Fondation pour la culture et les civilisations du vin
- Responsable des ressources humaine
Ressources humaines | Bordeaux (33000)
2019 - 2020
Management transversale : 1 assistante RH
Gestion des entretiens de recrutement en externe et en interne
Définition de la stratégie de la formation 2020, élaboration du plan de formation et du budget, administration de la formation
Gestion et suivi du temps d’activité des salariés (modulation, Cadre au forfait, 35 heures) sous horoquartz
Relation avec le CSE,
Mise à jour des procédures RH et des fiches RH
Veille juridique, mise à jour des avenants, des contrats
Gestion des dossiers administratifs du personnel
Contrôle des éléments variables de paie
Organisation et gestion des événements d’entreprises (Noël, Séminaire annuel)
Institut du Monde Arabe
- Chargée des RH / Adjointe DRH
2009 - 2017
Poste très polyvalent permettant de travailler sur tous les aspects des ressources humaines
Développement RH :
Évaluation : chargée de l’élaboration de la trame d’entretien, analyse des évaluations,
Entretien professionnel : chargée de la mise en place du projet : de l’élaboration des outils à l’analyse des résultats par service (action de formation, retour aux responsables, mobilité éventuelle, conseils aux salariés),
Reconversion professionnelle : projet en partenariat avec la cellule d’aide aux blessés de l’Armée de Terre,
SIRH : chargée du projet de mise en place du SIRH,
Indicateurs sociaux : mise en place de tableaux de suivis, bilan annuel, synthèse,
Autres projets : service civique, négociation annuelle obligatoire, développer le bien-être au travail…
Communication RH : Mise en place et rédaction d’outils de communication RH
Recrutement : Gestion du processus de recrutement (CDI/CDD et stages) de A à Z
Juridique / sociale
Juridique / sociale : Veille au respect de l’accord d’entreprise, rédaction de notes (CP, heures supplémentaires,…), veille juridique social, organisation des élections du personnel, Participation au CE et au CHSCT.
Administration du personnel : Gestion de la paie semi-externalisée (150 paies) : CDI/CDD, intermittents du spectacle, vacataires, professeurs conférenciers et détachés, relation au quotidien avec le prestataire paie : saisie et contrôle de la paie, gestion arrêt maladie et accident du travail, accueil des nouveaux salariés, gestion quotidienne des demandes des salariés.
