Virginie KAUNAN

En résumé

Entreprises

• Bureau Veritas -  DRH GROUPE BV CI

  Puteaux 2011 - maintenant Centralisation et Gestion modernisée des ressources humaines des entités du Groupe en Côte-d'Ivoire et dans la sous région Ouest Africaine.

• CRH ( Consultants Ressources Humaines) - Consultante en GRH

  2010 - maintenant Activité de la société: Conseil en Développement des Ressources Humaines
  
  Poste occupé: Consultante
  
  Mission:
  - Mise en oeuvre des projets RH ( Description de fonction, Evaluation des emplois, audit social, GPEC, élaboration de procédures RH).
  - Conception et exécution les différentes actions de formation en GRH et Législation du Travail
  - Elaboration et exécution du processus de recrutement.

• UBA ( United Bank For Africa) - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  2007 - 2010 Miisions:
  -Lier la stratégie globale avec la gestion du personnel et s'assurer que la culture, les valeurs, les politiques et les pratiques de la banque contribuent fortement à la réalisation des objectifs de ses affaires.
  - Elaborer et mettres en place les outils et documents obligatoires de GRH
  - Recruter le personnel à haut potentiel capable de contribuer à la réalisation des objectifs globaux de la banque
  - Mettre en place la Direction des Ressources Humaines, les services Généraux et le service de Communication
  
  Réalisations:
  - Mise en place de la Direction des RH avec les Services de l'administration du personnel, de la formation, du développemnt professionnel et des actions sociales.
  - optimisation des Ressources Humaines par le recrutement de plus de 100 personnes
  - Mise en place du programme de Management Trainee consistant au recrutement de jeunes talents diplômés sans expérience soumis à un programme de formation et d'intégration pour occuper à court terme des postes de responsabilité.
  - Mise en place d'une politique de rémunération compétitive et attractive
  - Mise en place d'une politique d'actions sociales participant au bien être du personnel dans son ensemble
  - Mise en place d'une politique d'évaluation périodique des performances du personnel.
  - Mise en place de la GPEC et élaboration des plans de formation.

• NESTLE SAHEL - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  Marne La Vallée Cedex 2 2003 - 2007 NESTLE SAHEL s'occupe de la commercialisation des produits agro alimentaire dans les pays du SAHEL ( Burkina, Mali, Niger, Bénin et Togo, République du Congo et RDC).
  
  
  Missions:
  - Effectuer et développer une gestion moderne du potentiel humain adapté à NESTLE SAHEL par un personnel disséminé dans plusieurs pays;
  
  - Définir une stratégie sociale ( politique salariale, supervision de la paie, conditions de travail, Formation, motivation du personnel,production du bilan social) et mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle;
  
  - Veiller au respect de la législation sociale, du Règlement Intérieur et l'application des procédures internes;
  - Assister et conseiller le Directeur Général dans les prises de décision au plan social;
  - Gérer les litiges individuels et collectifs.
  
  Réalisations:
  
  - Rédaction du RI et des procédures internes de GRH;
  - Institution de procédure de reconnaissance des mérites des employés;
  - Création du Journal d'Entreprise;
  - Décentralisation de la gestion des Ressources Humaines dans les pays membres de NESTLE SAHEL par la création de 4 postes d'Assistant RH;
  - Elaboration de la grille des salaires après la peséee et la classification des postes par un logiciel interne Classify-Agrade;
  - institution d'un audit RH interne ( auto controle) dans les pays d'opération;
  - Institution de la formation du personnel RH par des Workshop internes.
  
  OBJECTIFS dans l'ensemble réalisés à 90%.

• NESTLE COTE- D'IVOIRE - CHEF DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES FABRIQUE YOPOUGON

  2000 - 2003 Missions:
  
  - Gérer l'Administration du Personnel de la fabrique;
  - Veiller au respect des règlements internes et à l'application de la politique générale de NESTLE CI;
  - Recruter et former le personnel de la fabrique
  - Conseiller et assister le Directeur de fabrique dans les prises de décision au plan social;
  - Gérer les actions sociales et la paie;
  - Régler les conflits individuels et collectifs.
  
  Réalisations:
  - Formation du personnel ( en particuliers les ouvriers et employés) sur la gestion du budget familiale dans l'optique de réduire le taux d'endettement et accroître leur productivité;
  - Formation du personnel proche de la retraite à la création de micro-projet;
  - Formation des Délégués du Personnel sur la législation du travail et leur rôle afin de faire d'eux des partenaires de la Direction.
  - Innovation du recrutement du personnel féminin sur les lignes de production;
  - Instauration de la pesées et la classification des postes pour une meilleure révision des salaires et des catégories socio professionnelles dans un souci d'équité;
  - Mise en route du logiciel de Gestion de temps.
  - Instauration d'un climat de bonne humeur et de convivialité.

• NESTLE COTE- D'IVOIRE - ASSISTANT DRH SIEGE

  1994 - 2000 Missions:
  
  - Création et animation du Service de l'Administration du Personnel;
  - Gestion de la paie;
  - Gestion des conflits individuels et collectifs du travail.
  
  
  Réalisations:
  
  - Mise en place effective du Service Administration du Personnel ( recrutement,gestion des contrats de travail, gestion des congés et des absences, GPEC, paie, gestion des fins de contrat etc);
  
  - Supervision des évaluations des performances et de la révision annuelle des salaires;
  
  - Evaluation et pesées des emplois ( Classify /Agrade/ Logiciel interne);
  
  - Participation à l'élaboration des plans de relève des différents départements du Siège et des Fabriques;
  - Recrutement et formation des "Young Lions" (jeunes diplomés à haut potentiel sans expérience)pour assurer à court terme la relève dans différents postes de responsabilité au marketing et à la vente;
  
  - participation au plan de mobilité du personnel dans la sous-région comme source de motivation.
  - Gestion avec succès des conflits de travail confiés.

Formations

• Université D'Abidjan-Cocody (Abidjan)

  Abidjan 1982 - 1988 Droit
  
  Sciences Juri

Réseau

• Ange MIAN

• Christophe COURBIERE

• Diabaté ADAMA

• Dominique HUBER

• Fabrice KHALFA

• Frank LEVESQUE

• Ibrahim OUATTARA

• Maxime Fidèle OKA

• Oumar DIABY