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Virginie LACLEF

Guyancourt

En résumé

Après 2 ans passées sur une fonction de RRH opérationnelle, j'ai la chance de développer la fonction RH dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières. Mon rôle est de mettre en place la fonction "Développement RH" en commençant notamment par la création de parcours de formation pour les postes clés de l entreprise, ou encore d'outils pour attirer et fidéliser les talents.

Mes compétences :
Animation d'équipe
Formatrice
Recrutement
Formation professionnelle
Absentéisme en entreprise
Relation sociale
Climat social

Entreprises

  • COVED - Responsable Developpement RH

    Guyancourt 2016 - maintenant Formation,
    Gestion des carrieres,
    Recrutement

  • COVED - Groupe SAUR - Responsable Opérationnelle RH - Région Ile de France

    Guyancourt 2013 - maintenant Poste généraliste et opérationnel dans les Ressources Humaines : responsable du recrutement, de la formation, de la gestion des litiges, des relations avec les représentants du personnel, de projets RH en autonomie.

  • Toyota Motor Manufacturing France - Responsable du pôle "Chargés de RH ateliers"

    Onnaing 2006 - 2013 • Relations Sociales : Création du département « Chargés RH d’atelier », mise en place d’outils de veille sur le climat social et déploiement de plans d’actions visant à l’améliorer.
    • Appui du Management en matière de RH : Suivi des effectifs, conduite des actions disciplinaires, interface RH des services fonctionnels du site, conception et animation de formations RH pour le management de proximité
    • Management : Responsable hiérarchique d’une équipe de 9 chargés RH d’atelier

  • ELIS - Responsable RH site

    Saint-Cloud 2003 - 2006 • Recrutement : détermination des besoins, recherche des candidats, entretiens et fixation des rémunérations, participation aux salons de recrutement régionaux.
    • Formation : Création et mise en place du plan de formation, sélection des prestataires.
    • Relations sociales : Préparation et animation des réunions de CE, de délégués du personnel, du CHSCT.
    • Administration du Personnel : Réalisation du bilan social et des déclarations administratives
    • Management : Responsable hiérarchique de 2 assistantes RH/Paie

  • Philips - Adjointe RH

    Suresnes 2000 - 2003 • Recrutement : détermination des besoins, recherche des candidats, relations écoles.
    • Formation : Création et mise en place du plan, sélection des prestataires, gestion du budget, bilan.
    • Relations sociales : Animation des réunions des délégués du personnel, participation active à un plan de sauvegarde de l’emploi.
    • Mise en place d’une démarche qualité au sein du département RH

Formations

Réseau

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