Menu

Virginie LEMAIRE

Blagnac

En résumé

« L'humanité se divise en trois catégories : ceux qui ne peuvent pas bouger, ceux qui peuvent bouger, et ceux qui bougent. » Benjamin Franklin

Alors rien n'est plus naturel que de passer de la fonction RH aux achats...

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation

Entreprises

  • Airbus Group - Airbus Group Exhibition Category Manager

    Blagnac 2016 - maintenant

  • Airbus Group - Communication & Marketing Buyer

    Blagnac 2015 - 2016

  • AIRBUS GROUP - Senior Recruteur

    Blagnac 2013 - 2015 Recruteur pour les départements Qualité, Project Management et actuellement Bureau d'étude AIRFRAME

  • AIRBUS OPERATION - Recruteur - Manufacturing A350

    2011 - 2013

  • AEROLIA (ex AIRBUS Méaulte) - Responsable Emploi & Carrière

    2010 - 2011

  • AIRBUS France - Etablissement de Méaulte (Aerolia) - Correspondante Ressources Humaines

    2008 - 2010

  • AIRBUS France - Chargée d'emploi et de formation

    2007 - maintenant Dans une période de montée en cadence de la production des avions de la gamme AIRBUS, je suis chargée de trouver les profils adéquats pour satisfaire nos besoins temporaires. Par ailleurs, je suis chargée de gérer la population intérimaire de l'établissement

  • AXA, Siège Régional Midi-Pyrénées - Assistante commerciale

    2005 - maintenant - Prise de rendez-vous pour les commerciaux
    - Dynamisation du portefeuille NPAI (N'habite pas à l'adresse indiquée)
    - Suivi des résultats des commerciaux (quotas, challenge...)
    - Gestion des notes de frais

  • AIRBUS France - Chargée de missions RH en apprentissage

    2005 - 2007 Missions réalisées dans les différents services RH au cours de mon alternance:

    - Administration du personnel

    + Elections professionnelles DP/CE: de l'accord préélectoral à la signature finale des OS en passant par le suivi logistique
    + Suivi des dossiers individuels
    + Communication interne des RH: développement d'un livret à l'intention des hiérarchiques
    + Suivi de la facturation RH et de ses tableaux de bord (Agences Intérim, Avantages en nature)
    + Paie: Intégration des éléments variables et suivi des temps

    - Formation

    + Déploiement d'une formation ISO 14001 pour 1000 personnes (Organisation des séances, Communication interne, Suivi informatique)
    + Participation à la mise place du DIF (Logigramme, Harmonisation du catalogue d'offres destiné aux salariés, Recherche de prestataires)
    + Déploiement des 1ères sessions de formation DIF

    - Emploi

    + Recrutement des stagiaires (stages découvertes à Bac+5) => Diffusion des offres, Pré-recrutements téléphoniques, Tri des CV, Entretiens


    D'ici à la fin de ma formation, j'aurai aussi suivi les RH de proximité dans leurs activités, et accompagné le service Hygiéne et Sécurité pour appréhender les impératifs de conditions de travail

  • Internat du Lycée Louis Thuillier - Surveillante

    2002 - 2003 Responsabilité d'une trentaine de lycéennes : aide aux devoirs, surveillance, pointage, discipline.

    Gestion de l'ensemble de l'internat lors des périodes de grèves

  • Intermarché - Assistante de vente

    Vert-le-Grand 2002 - 2004 Emploi saisonnier durant trois étés.

    Rayon Boucherie: gestion de l'approvisionement du rayon, aide aux bouchers, emballage...

  • Escadrille - Missions multiples

    2002 - 2005 Escadrille: Junior Entreprise de l'ESC Toulouse

    Administration de questionnaires lors d'enquêtes

    Par ailleurs, baby-sitting, cours particuliers, Inventaires

Formations

Annuaire des membres :