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Virginie MELLET

vaulx milieu

En résumé

Responsable Ressources Humaines, Développement RH

Partenaire RH du business pour accompagner les entreprises dans leurs projets de développement :
Recrutement, formation, gestion des talents, management de la performance, relations sociales

Objectivité - Intuition - Ecoute - Organisation - Force de conviction - Qualités de communication
Résistance à la pression - Ouverture d’esprit et curiosité - Connaissances techniques

Aime la relation humaine tout simplement et découvrir les autres.

Mes compétences :
Ressources humaines
Veille juridique
Droit social
Recrutement
Bilan social
Relations sociales
Communication interne
Contrats de travail
Gestion de projet
Conduite du changement

Entreprises

  • TECUMSEH Europe - Responsable Développement RH & Communication Interne

    vaulx milieu 2014 - maintenant • 2014 à ce jour : Responsable Développement RH & Communication Interne
    Périmètre Entreprise : DEPLOYER LA POLITIQUE R.H. DU GROUPE DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATIONS
    ‒ Assurer la communication de la stratégie de l’entreprise
    ‒ Piloter, déployer et communiquer les processus Entreprise de Développement RH et les outils associés (People Review, Performance Management, Career Evolution ...)
    ‒ Piloter les projets transversaux (« Ethique », Contrat de Génération …) et assurer leur communication
    ‒ Piloter le processus GPEC (veille à la cohérence de la gestion des emplois et des classifications, référentiels métiers et compétences, analyses et propositions salariales, analyse des mobilités, repositionnements, plans d’accompagnements et gestion des carrières)
    ‒ Collaborer au projet de changement de SIRH (assurer la communication, support conduite du changement)
    ‒ Recruter les positions clés sur les profils managers et experts et accompagner leur intégration
    ‒ Participer à l’animation des relations sociales (CCE, PSE, Projets de transformations, GPEC ….)
    ‒ Contribuer au pilotage du PSE, à la rédaction des accords d’entreprise, aux analyses légales et sociales (Egalité Ho/Fe, Contrat de Génération, NAO, PSE, Prévoyance/mutuelle ….)
    ‒ Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs au quotidien (gestion des compétences, transformations de métiers, transferts d’activités, reclassements, mobilités post PSE ...)

  • Tecumseh Europe -  Chargée de Missions / Chef de projets transversaux RH

    vaulx milieu 2010 - 2013 • 2010 – 2013 : Chargée de Missions / Chef de projets transversaux RH
    Périmètre Etablissement de Vaulx-Milieu + Plateforme Logistique + Centre R&D (200 salariés) : ACCOMPAGNER LA CROISSANCE DU SITE EN METTANT EN ŒUVRE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN

    ‒ Assurer la gestion des salariés, le recrutement et l’analyse des compétences et mobilités (recueil des besoins, conduite des entretiens, synthèses écrites de profils, grilles d’analyses ….)
    ‒ Piloter et optimiser la gestion des ressources intérimaires, alternants et stagiaires écoles
    ‒ Participer à l’animation des relations sociales (CCE, CE, DP, CHSCT)
    ‒ Effectuer la veille juridique et informer les équipes RH des évolutions sociales et légales
    ‒ Participer à la prévention des risques (dont déploiement d’une formation RPS auprès de l’ensemble des salariés) et à la définition d’une politique AT/MP
    ‒ Pilote du projet « Mobilisation autour du handicap » pour optimiser l’emploi des salariés en situation d’handicap dans les différentes entités
    ‒ Pilote du projet « Optimisation du processus INTERIM » (200 intérimaires en moyenne par an)
    ‒ Elaborer et réaliser des tableaux de bords mensuels et des suivis d’activités

  • Adecco France - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2010 -Définition de la politique de recrutement
    -Applique la politique de recrutement, évalue et négocie le budget recrutement
    -Définition de poste
    -Réalisation des définitions des postes à pourvoir, le profil du candidat, le délai,
    -Recherche et sourcing à partir du poste à pourvoir
    -Communication en recrutement
    -Rencontre et sélectionne les prestataires si besoin, pilote la diffusion des besoins de l'entreprise
    -Sélection des candidats

    - présélection en fonction des critères de l'entreprise, rencontre en entretien les candidats présélectionnés
    - Suivi de l'activité et de l'intégration des candidats

    - Reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise
    - Évaluation sur l’efficacité des recrutements

  • ROSET CINNA - Chargée de Missions RH

    2003 - 2003 Gestion des contrats designers/ royalties.
    Gestion des 120 agences France.

  • GAZ DE FRANCE - Responsable contrat objectif

    1999 - 2002

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