Mes compétences :
Gestion de carrières
Ressources humaines
Community management
Recrutement de commerciaux
Développement rh
Formation professionnelle
Recrutement
Relation sociale
Esprit d'équipe
Entreprises
COMAP
- Responsable Ressources Humaines & Développement
Lyon2013 - maintenantRRH périmètre de 170 salariés Siège social, Activité commerciale France (membre du comité de direction) :
Support et conseil des managers et des collaborateurs au quotidien, disciplinaire et suivi des contentieux, animation IRP, recrutements, mise en place et gestion formation, carrière, suivi budgétaire et KPI
Accompagnement et déploiement des évolutions d'organisation
Développement RH pour l’ensemble du groupe COMAP :
Définir et mettre en œuvre les politiques de recrutement, formation, GPEC en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Animer les People Reviews, accompagner les changements d’organisation
Projets RH et transversaux : Journal Interne, Sondage de satisfaction des salariés, programme d’efficacité commerciale, refonte du support d’Entretien Annuel
Management d’équipe et management de projet
Comap
- Chargée de Ressources Humaines
Lyon2011 - 2013Recrutement : interlocutrice des managers, en charge du recrutement cadre et non-cadre, de la définition du besoin à l’accueil du nouveau collaborateur
Formation : Elaboration du plan de formation – recueil des besoins auprès des managers, gestion du budget et optimisation des financements
Gestion des carrières : projet de fidélisation des salariés, procédure d’accueil, entretien de période d’essai, entretien de mi- carrière
Juridique : rédaction contrat de travail, respect des obligations, veille juridique, suivi des contentieux aux prud’hommes
Projets RH : Diversité et RSE, Référentiel de compétences, internalisation du recrutement
Comap
- Assistante Ressources Humaines
Lyon2009 - 2011Recrutement : autonome sur profils non cadres, assimilés cadres et cadres juniors, Gestion des offres, rédaction des définitions de postes, recrutement interne, entretiens et sélections
Formation : Participation à la mise en place du plan de formation, suivi du plan de formation, Administration de la formation, Taxe d’apprentissage, cotisation FONGECIF, Contribution à la formation professionnelle
Gestion des carrières : projet de fidélisation des salariés, procédure d’accueil, entretien de période d’essai
Juridique : rédaction contrat de travail, respect des obligations, veille juridique, prud’hommes
Administration du personnel : Médecine du travail, Mutuelle, suivi des indicateurs RH
