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Morgane NOAILLY

Lyon

En résumé

Mes compétences :
Gestion de carrières
Ressources humaines
Community management
Recrutement de commerciaux
Développement rh
Formation professionnelle
Recrutement
Relation sociale
Esprit d'équipe

Entreprises

  • COMAP - Responsable Ressources Humaines & Développement

    Lyon 2013 - maintenant RRH périmètre de 170 salariés Siège social, Activité commerciale France (membre du comité de direction) :
    Support et conseil des managers et des collaborateurs au quotidien, disciplinaire et suivi des contentieux, animation IRP, recrutements, mise en place et gestion formation, carrière, suivi budgétaire et KPI
    Accompagnement et déploiement des évolutions d'organisation

    Développement RH pour l’ensemble du groupe COMAP :
    Définir et mettre en œuvre les politiques de recrutement, formation, GPEC en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Animer les People Reviews, accompagner les changements d’organisation
    Projets RH et transversaux : Journal Interne, Sondage de satisfaction des salariés, programme d’efficacité commerciale, refonte du support d’Entretien Annuel

    Management d’équipe et management de projet
  • Comap - Chargée de Ressources Humaines

    Lyon 2011 - 2013 Recrutement : interlocutrice des managers, en charge du recrutement cadre et non-cadre, de la définition du besoin à l’accueil du nouveau collaborateur
    Formation : Elaboration du plan de formation – recueil des besoins auprès des managers, gestion du budget et optimisation des financements
    Gestion des carrières : projet de fidélisation des salariés, procédure d’accueil, entretien de période d’essai, entretien de mi- carrière
    Juridique : rédaction contrat de travail, respect des obligations, veille juridique, suivi des contentieux aux prud’hommes
    Projets RH : Diversité et RSE, Référentiel de compétences, internalisation du recrutement
  • Comap - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2009 - 2011 Recrutement : autonome sur profils non cadres, assimilés cadres et cadres juniors, Gestion des offres, rédaction des définitions de postes, recrutement interne, entretiens et sélections
    Formation : Participation à la mise en place du plan de formation, suivi du plan de formation, Administration de la formation, Taxe d’apprentissage, cotisation FONGECIF, Contribution à la formation professionnelle
    Gestion des carrières : projet de fidélisation des salariés, procédure d’accueil, entretien de période d’essai
    Juridique : rédaction contrat de travail, respect des obligations, veille juridique, prud’hommes
    Administration du personnel : Médecine du travail, Mutuelle, suivi des indicateurs RH

Formations

Réseau