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Audrey MONY

LA FARE LES OLIVIERS

En résumé

Femme de communication dotée d’un bon sens de l’écoute, je m'investis dans ce que j'entreprends. Mon adaptabilité et mon esprit d'équipe sont autant de qualités susceptibles de vous donner satisfaction.


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Diocèse Aix-en-Provence - Professeur des écoles ( suppléances)

    2015 - 2015

  • Lafarge - Service Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014 Organisation et gestion des élections professionnelles ( DP, CE );
    Gestion des recrutements ( sélection des candidats, réalisation des entretiens de recrutements, relations écoles...) ;
    Mise en place d'un livret d'accueil et d'un parcours d'intégration des nouveaux salariés;
    Suivi des entretiens annuels d'évaluation.

  • E.A.B.F - Chargée de Développement

    2013 - 2014 Evaluer les besoins et l'autonomie de l'usager, Analyser les principaux dispositifs et concepts clés de l’aide et de l’action sociale, Elaborer un plan d'aide personnalisé, Organiser les interventions des salariés à domicile dans le respect de la législation du travail, Intégrer et Présenter les nouveaux intervenants, Gérer le personnel (90 salariés) et les bénéficiaires (500 personnes), Contrôler et Veiller au bon déroulement des prestations, Vérifier et Valider les heures effectuées (7000 heures/mois).

  • E.A.B.F - Chargée de la Gestion Administrative du personnel

    2012 - 2013 Accueil physique et téléphonique, Créer et orchestrer les plannings des intervenantes, Organiser les congés, Gérer les remplacements d'urgence et autres impondérables, Recruter et Manager le personnel (30 salariés), Réaliser les DUE et Contrats de travail, Gérer les visites médicales, Déclarer les Arrêts de travail, Animer les réunions du CHSCT, Vérifier et Valider les heures effectuées (2000 heures/mois).

  • IMMOBILIERE - Secrétaire de Direction

    2000 - 2009 Réalisation de 3 sessions de recrutement annuelles : recueil des besoins auprès des opérationnels, présélection des candidats (500 candidatures pour 3 postes), conduite des entretiens et rédaction des contrats de travail; Gestion de la paie et de l'administration du personnel (AT, CP, Maladie, Sécurité sociale, caisse de prévoyance); Suivi des indicateurs sociaux; Anticipation et gestion des conflits; Application des sanctions disciplinaires; Évaluation des compétences; Sélection des organismes de formation et mise en place des partenariats (OPCA, Pole Emploi, acteurs de l'emploi local).

    Gestion de l'agenda du président et prise des rendez-vous; Communication interne; Préparation des réunions de direction et des comptes rendus; Gestion des services généraux; Négociation avec les fournisseurs; Commande des fournitures de bureau; Amélioration des coûts; Suivi des contrats ( téléphone, entretien).

    Optimisation des procédures logistiques et négociation des tarifs préférentiels avec les agences de voyages et les hôtels; Organisation des séminaires externes (voyages d'affaires, incentive) et internes (arbre de Noel) pour des groupes de 20 a 30 personnes et gestion d'un budget de 2 K£ a 200 K£.

    Mise en place d'un plan social : réalisation des entretiens de licenciement et gestion du reclassement externe sur 6 mois en lien avec des cabinets d'avocats.

Formations

  • Forprof

    Aix En Provence 2014 - maintenant

  • CNAM

    Aix En Provence 2010 - 2011 RESSOURCES HUMAINES

    Licence S.T.S mention Ressources Humaines,Droit,Relations Sociales et Organisations. Mémoire sur la Sociologie des relations professionnelles (Note 16/20)

Réseau

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