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Virginie SAVOJA

PANTIN

En résumé

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Entreprises

  • SCORING&SALES

    maintenant

  • Groupe O / Scoring & Sales - Responsable Recrutement

    2008 - 2010 - Encadrement de chargés de recrutement (management, formation sur les techniques de recrutement, animation des sessions collectives de recrutement)
    - Planification, organisation et gestion des retombées des actions de recrutement (agences, job boards, salons, communication presse, web, etc.)
    - Suivi et mise en place de nouveaux partenariats avec les écoles et universités
    - Recrutement des profils internes à l’agence
    - Gestion des litiges et veille juridique
    - Gestion des procédures administratives relatives aux RH : contrats, DUE, déclarations préfectures, courriers disciplinaires
    - Supervision de la paye

  • Avenir RH - Chargée de Recrutement

    LYON 2005 - 2008 - Recrutement de profils dans le domaine du tertiaire : Assistanat, Accueil, RH, Comptabilité, Services Généraux et Téléaction en Intérim et CDI (entretiens individuels, collectifs, évaluation des connaissances professionnels, des compétences linguistiques, prises de références)
    - Gestion d’un portefeuille de clients : analyse de leurs besoins, propositions commerciales, conseil sur les recrutements et les aspects juridiques
    - Gestion administrative : établissement des contrats et DUE, vérification des paies et factures
    - Participation aux salons professionnels

  • Groupe UAF - Chargée de Recrutement et d’Etudes RH

    2004 - 2004 - Recrutement de stagiaires et CDD (analyse du besoin, rédaction des offres, diffusion, tri des candidatures, entretiens, gestion des modalités administratives et suivi de l’intégration)

    - Études sur la redéfinition de fonctions dans le cadre de la fusion UAF/PREDICA (Groupe Crédit Agricole) : établissement de tableaux de bord présentant des préconisations quant au rapprochement des différents fonctions/postes et accompagnement au changement des salariés.

  • Alain Gavand Consultants - Assistante Recrutement

    2002 - 2003 - Participation et animation d’assessment centers
    - Passation et correction de divers tests psychotechniques (16PF5, SOSIE, CTA, R85, etc.)
    - Réalisation de plusieurs missions d’approche directe
    - Réalisation d’entretiens en binôme et rédaction des compte-rendus

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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