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Virginie VERRANDO

ORLEANS

En résumé

Profil MBTI : ENFP

Mes compétences :
Talent management
Ressources humaines
Formation
Talent acquisition strategist
Force de vente
Recrutement
HR generalist
Management
Engagement Manager
Agroalimentaire
Développement des compétences
Grande consommation

Entreprises

  • Mars petcare and food france - PO MANAGER FOOD FRANCE ET DEMANDE PETCARE

    2013 - maintenant

  • Mars Petcare & Food France - Talent manager

    2010 - maintenant Responsable de la gestion des Talents.
    Recrutement, Développement et formation, Détection, évaluation, gestion de carrière (organigrammes de successions, people review...)

  • L'OREAL - Chargé de mission RH au sein de la DIRECTION GENERALE DES RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 2009 - 2009 Chargée de mission RH DMI (Direction des marques internationales):
    => Fidélisation des populations "Marketing interactif & e-commerce" via les leviers RH attractivité, intégration, gestion des carrières, formation...etc.
    Mission diversité :
    => Développement de l'axe "Relation sexuelle"
    => Reflexion sur la question de la religion au sein de l'entreprise

    Coordination internationale :
    => Développement du lien entre les filiales internationales
    => Déploiement de la politique diversité internationale

  • HEINEKEN ENTREPRISE - RESPONSABLE FORMATION

    Rueil-Malmaison 2007 - 2008 Formation :
    • Analyse des besoins et définition des plans de formation métiers pour l’ensemble des populations commerciales.

    • Définition des parcours "métiers" et construction du plan de formation et du process de montée en compétence: tronc commun et parcours spécifiques, validation des acquis, implication managériale amont et aval…

    Mission transversale :
    • Définition des objectifs opérationnels annuels de la force de vente, suivi hebdo et reporting auprès du comité de direction commercial.

  • HEINEKEN ENTREPRISE - CHEF DES VENTES REGIONAL, IDF

    Rueil-Malmaison 2005 - 2007 CHEF DES VENTES REGIONAL ILE DE FRANCE :
    Négociations régionales Scadif, Scapnor, Diapar, Ségurel, Files Auchan...
    Management et coaching de 10 CS (6 permanents et 4 saisoniers).
    Déclinaison des objectifs régionaux quantitatifs & qualitatifs, formation & Développement (évolution de 4 collaborateurs).
    Pilotage de la PDM régionale (+1,2pt de PDM val vs national à – 0,4)

  • MASTERFOODS, Mars inc - CHEF DE PROJET RH

    2003 - 2005 INTERFACE DIRECTION RH / DIRECTION COMMERCIALE
    Chef de projet dans le cadre de la réorganisation des forces de ventes :

    •Mise en place de la méthodologie validée par le groupe.
    •Diagnostic, analyse et recommandation
    •Elaboration du process de recrutement : sourcing, plan de communication, processus de sélection... jusqu’à l’intégration finale des 96 nouveaux collaborateurs.
    •Management et formation de la Task Force projet (6 managers + 1 assistante).

  • MASTERFOODS, Mars inc - CHEF DE ZONE

    2001 - 2003 Management & Coaching d’une équipe de 10 commerciaux.
    Définition des objectifs quanti et quali, développement des collaborateurs.

  • MASTERFOODS, Mars inc - CHEF DE SECTEUR HM

    1999 - 2001 Développement de la performance commerciale (CA, VOL, PDM) via les leviers de vente dans les Hypermarchés de la région lyonnaise.

Formations

Réseau

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