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Viva CARLON

Cergy-Pontoise

En résumé

Avec 10 ans d'expérience en RH, mon parcours professionnel varié s'est basé sur le développement professionnel des "potentiels", le recrutement, la formation et la communication RH.

L’ensemble des mes expériences est fondé sur l’évaluation des personnes et des besoins des entreprises : Comment fidéliser et développer les potentiels? Quels profils recruter et comment attirer les meilleurs candidats?

Si vous souhaitez échanger avec moi sur une problématique RH, n'hésitez pas à prendre contact!
A bientôt
Viva

Mes compétences :
Outplacement
Ressources humaines
Développement RH
Gestion de projet
Capacité d'écoute et de restitution
Professionnalisme
Conseil
Communication
Recrutement
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • ESSEC - Responsable Carrière Mastères Spécialisés

    Cergy-Pontoise 2007 - maintenant 1/ Conseils carrières et recrutement
    . Conseils carrière étudiants et jeunes diplômés (600 étudiants par promotion dont 70 non français)
    . Réalisation de bilans professionnels
    . Coaching individuel
    . Conseil et accompagnement des entreprises pour leurs recrutements et suivi des collaborateurs
    . Création et animation d'ateliers emploi sur différents sujets (définition du projet professionnel, valorisation des outils, analyse métiers, entretien recrutement, négociation salariale, candidature à l'international, retour au pays)
    . Réalisation annuelle d’enquêtes emplois et d’audits de rémunérations
    . Veille juridique sur le droit du travail
    . Proposition et Mise en place de la mutualisation des ateliers avec les autres programmes afin de réaliser des économies.

    2/ Communication et relations entreprises
    . Participation aux RDV entreprises afin de définir leurs enjeux et de les fidéliser
    . Création d’événements rencontre étudiants/ diplômés/ entreprises
    . Création de la stratégie de développement et de fidélisation entreprises pour le programme
    . Conception de supports de communication
    . Refonte du site internet du service (contenu et forme)

    3/ Projets transversaux
    . Définition et gestion du budget
    . Management : encadrement d'un équipe de 6 prestataires et d'une assistante
    . Production d'analyse de données statistiques à destination des directeurs
    . Relations grandes écoles ingénieur et commerce

  • ESSEC - Conseil carrières Etudiants MBA/ En charge des étudiants internationaux

    Cergy-Pontoise 2007 - 2010 1/ Conception et Animation des activités de conseils et orientation destinées aux étudiants internationaux du Groupe ESSEC ainsi qu’aux étudiants français de l’ ESSEC MBA
    Pour l’ensemble des étudiants :
    • Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan d’action annuel
    • Animation et participation aux Réunions d’information
    • Ateliers thématiques : Projet professionnel, CV, LM, Entretien, recherche d’emploi à l’étranger, etc…
    • Rendez vous individuels : coaching, orientation, recherche d'emploi

    Spécifiquement pour les étudiants étrangers :
    • Adaptation de la communication aux étudiants internationaux et par catégorie
    • Aide à la compréhension et à la mise en œuvre des spécificités françaises sur les thèmes liés à l’emploi et à la recherche d’emploi.
    • Participation au lancement de CV online, outils de recrutement dédié aux entreprises (Communication + ateliers dédiés)
    • Information sur toutes les questions liées à l’expérience professionnelle
    • Validation des expériences professionnelles antérieures

    2/ Supervision du programme de stages et emplois au Japon pour l’ESSEC MBA
    • Prospection d'entreprises au Japon (2 déplacements ayant obtenu de tres bons résultats)
    • Supervision des modalités administratives du voyage des étudiants
    • Elaboration des outils de communication en amont
    • Management de notre correspondante au Japon
    • Résultats: développement significatif du programme aupres des entreprises japonaises et françaises basées au Japon.

  • Institut des Métiers et des Compétences (Groupe Vedior) - Chargée du recrutement et de la communication RH

    2005 - 2007 Participation à la création du CFA : ouverture du centre en juillet 2005.

    • Recrutement (profils commerce et IT)
     Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement
    (de la définition des profils de postes à la rédaction des contrats de travail)
     Mise en place de tests de sélection (Vediorskill, PEPCO)
     Création et tenu de tableaux de bord/ reporting

    • Campagnes de communication (Ouverture du centre en juillet 2005 donc mission nécessaire à l'ouverture du CFA)
     Définition et Gestion du budget (150KE)
     Mise en place et animation des actions de communication externe (salons, forums)
     Création de partenariats (Universités, ANPE, missions locales, écoles)

  • Sociétal (cabinet de conseil RH) - Consultante en formation

    2004 - 2004  Etude organisationnelle : Identification et recueil des besoins en formation
     Mise en place du plan de formation en accord avec le personnel
     Ingénierie, suivi budgétaire, organisation des sessions
     Animation d’ateliers pour amener aux changements

  • BPI (cabinet de conseil RH) - Consultante RH

    2003 - 2004 Accompagnement des salariés en mobilité professionnelle
     Réalisation de bilans et d’orientations professionnels en entretien individuel
     Passation et restitution de tests de personnalité
     Création et animation de formation aux Techniques de Recherche d’Emploi
     Participation aux commissions de suivi (DRH, partenaires sociaux..)

  • DBM - Drake Beam Morin - Société de conseil RH - Chargée des relations entreprises

    2002 - 2002

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