Wafaâ TALI

En résumé

Entreprises

• Une grande structure - Chargée des Ressouces Humaines

  2013 - maintenant *Suivre la gestion des Absences sur « WINTIME & OPTITIME», heures supplémentaires, Compensation jours fériés…
  *Préparation des mouvements particulière de la paie
  *Les relations inspecteur de travail
  *Responsable de Formation
  *Gestion des dossiers Administratifs
  *Relation Assurance
  *Médecine du travail
  *Gestion du Transport du Personnel
  *Gestion papeterie, approvisionnement et consommable administration
  *Gestion du parc véhicule & Carte Gasoil
  *Suivie des opérations de recrutement :
  *Gérer le processus de pré-recrutement de son intégralité
  -Suivre les annonces de recrutement
  -Rechercher et présélectionner les CV
  -Contacter et pré-qualifier les candidats et prendre des RDV pour entretiens
  -Vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les profils des candidats.
  -Organiser des sessions collectives de recrutement en collaboration avec la chargée de recrutement.
  -Tenir des comptes rendus et tableaux de bord des données relatives au recrutement et mettre à jour de la base de données des candidats

• ETC - Assistante RH

  2011 - 2013 (Ressources Humaines) :
  Suivre la gestion des Absences sur « WINTIME », heures supplémentaires, Compensation jours fériés…
  Préparation des mouvements particulière de la paie
  Les relations inspecteur de travail
  Responsable de Formation
  Gestion des dossiers Administratifs
  Relation Assurance
  Médecine du travail
  Gestion du Transport du Personnel
  Gestion papeterie, approvisionnement et consommable administration
  Gestion du parc véhicule & Carte Gasoil
  Suivie des opérations de recrutement :
  Gérer le processus de pré-recrutement de son intégralité
  Suivre les annonces de recrutement
  Rechercher et présélectionner les CV
  Contacter et pré-qualifier les candidats et prendre des RDV pour entretiens
  Vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les profils des candidats.
  Organiser des sessions collectives de recrutement en collaboration avec la chargée de recrutement.
  Tenir des comptes rendus et tableaux de bord des données relatives au recrutement et mettre à jour de la base de données des candidats
  
  (Comptabilité) :
  Règlement Fournisseurs
  L’enregistrement des chèques et des effets sur logiciel « S.A.P », « New MATU »
  L’enregistrement des factures sur logiciel « Work Flow »
  Etablissement des factures, Devis, Bon de livraison, Bon de Commande
  
  
  (Achat) :
  Formaliser et accepter les demandes d’approvisionnements.
  Approvisionner au meilleur coût, qualité, délais.
  Valider les factures.
  Améliorer l’efficacité et la pro activité des achats et des approvisionnements.

Formations

• Ecole Supérieure De Téchnologie De Casablanca (Casablanca)

  Casablanca 2015 - maintenant Master

• Ecole Superieure De Technologie Casablanca ESTC (Casablanca)

  Casablanca 2014 - 2015 Licence Universitaire Professionnel

Réseau

• Fouad BOUZAIDI

• François-Xavier JAMBON

• Imane HMITTOU

• Issam NASRY

• Karim AHNICHE

• Norddine LOUALI

• Olivier RANDONNEIX

• Soufyane MLAL

• Youssef OUHMANI