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Wally PIACENTINO

  • SOFITEL Golfe d'Ajaccio Thalassa Sea&Spa
  • Directeur Ressources Humaines

PORTICCIO

En résumé

Titulaire d'un Master en "Psychologie Sociale, du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines" à l'Université de Nice-Sophia Antipolis, complémentaire à mon Master 1 en spécialisation management des Ressources Humaines acquis au sein du Groupe EDHEC.
Ma double formation, en psychologie du travail et en management des ressources humaines, me permet d'avoir une vision RH en deux dimensions: comprendre l'humain et les impératifs de l'organisation.
C'est au sein du service ressources humaines, au coeur de l'entreprise, que j'affirme mon goût pour le management ainsi que pour l'organisation et la gestion du personnel.

J'ai à mon actif plusieurs expériences professionnelles de longue durée dans le domaine des ressources humaines dans l'industrie du tourisme de luxe. Mes expériences professionnelles mont donné de solides bases relationnelles, le goût du challenge, de l'action, de la communication, homme de terrain, j'ai le sens du service, du travail en équipe, de la confidentialité, et la rigueur nécessaire pour assumer pleinement un poste de RRH/DRH.

Vous l'aurez compris en visionnant mon parcours, je suis un généraliste RH Hôtelier.

"La dimension humaine est une force au coeur de chaque organisation, facteur de différenciation...."

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication interne
Recrutement
Management
Formation
Gestion budgets
Benchmarking RH
Sphinx Software
Oracle People Soft
Microsoft Pack Office
Lotus Notes/Domino
IBM AS400 Hardware
Futures Operations
Business Objects
Gestion hôtelière
Gestion de la relation client

Entreprises

  • SOFITEL Golfe d'Ajaccio Thalassa Sea&Spa - Directeur Ressources Humaines

    Ressources humaines | PORTICCIO 2014 - maintenant Recrutement & Gestion Administrative du Personnel :
    - Réaliser et piloter le budget annuel des ressources opérationnelles & Mise en place de la stratégie RH hôtel
    - Piloter l'administration du personnel du site et la paie complète sur le site (150 : fixes & extras)
    - Gestion des temps et activités & gestion des extras avec l’optimisation des coûts et de la productivité
    - Gestion complet du processus de recrutement en lien avec la direction générale et les chefs de service
    - Recrutement en moyenne de 75 collaborateurs pour la saison (saisonniers, stagiaires, apprentis, extras)

    Relations Sociales :
    - Piloter le fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE et Commission SSCT) en collaboration avec le Directeur du site afin de garantir un dialogue social de qualité et maintenir un climat de confiance réciproque
    - Assurer l'interface avec les autorités administratives (Inspection du travail, préfecture et autres)
    - Organisation et participation aux négociations et à la rédaction des accords négociés sur le site et le périmètre du groupe Accor

    Santé/Sécurité :
    - Organisation et suivi de la mise en place des protocoles des mesures sanitaires préventives - COVID19 (gouvernementales&groupe Accor - Allsafe)
    - Assurer l'interface avec la médecine du travail et les commissions de sécurité sur la partie sécurité des salariés

    Conseil/Information des Opérationnels/Optimisation des ressources :
    - Assurer l'interface RH auprès des cadres supports et de l'ensemble des opérationnels du site
    - Suivi du budget annuel des ressources opérationnelles avec les opérationnels, optimisation des ressources et des résultats en lien avec les opérationnels et le Directeur administratif et comptable
    - Mise en place avec les opérationnels d’une structure organisationnelle performante par service
    - Mise en place et suivi régulier des tableaux de bord, respect des processus et des procédures
    - Accompagnement des opérationnels sur le management des équipes
    - Informer et former les collaborateurs en application des directives de la direction générale et RH du groupe

    Disciplinaire :
    - Assurer la gestion des dossiers disciplinaires
    - Assurer en collaboration avec notre cabinet d’avocat, la défense et le suivi des dossiers prudhommaux

    Développement RH :
    - Mettre en œuvre la politique gpec sur site
    - Construire et suivre le plan de formation des collaborateurs
    - Création programme d’accueil collaborateurs et journées d’intégration des nouveaux embauchés
    - Assurer un suivi des campagnes d'évaluations annuelles et des revues de performances & du comité de
    développement des talents
    - Être garant de la transmission de la communication interne groupe et site
    - Être l'interface site de la Direction RH du pôle Luxe Accorhotels
    - Être le responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs

  • Club Méditerranée SA, Branche 4-5 ψ - Assistant Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | 2011 - 2014 Administration du personnel, gestion des dossiers des salariés (contrats, avenants, médico-social, congés, notes de frais...)
    Gestion de la paie : création des dossiers, saisie des éléments variables, contrôle des bulletins (250/mois)
    Recrutement : Tri des CV, entretiens, participation aux forums de recrutement
    Instances Représentatives du Personnel : organisation des élections professionnelles, préparation réunions
    Evaluation des risques professionnels et suivi de la pénibilité ; veille sociale, déclarations sociales
    Accompagnement de la ligne managériale sur les process RH, gestion des effectifs, budgets RH, procédure de mise sous contrôle du temps de travail
    Gestion du disciplinaire et suivi contentieux avec le service juridique siège
    Gestion des travailleurs étrangers : demandes de titre de séjour, relations avec la préfecture
    Pilotage des processus d’intégration, d’évaluation et de développement des talents
    Formation des chefs de service aux aspects législatifs sur le temps de travail et la gestion des contrats

  • Société des Bains de Mer Monte-Carlo - Assistant Direction Pôle Carrières, Formation et Communication Interne

    2009 - 2011 * Création, publication d'annonces d'emplois sur des « jobs boards » ;
    * Gestion de la CVthèque, des candidatures internes et externes : suivi du processus de recrutement ;
    * Gestion des tableaux de bord liés à la gestion prévisionnelle des compétences et des carrières ;
    * Participation à la mise en place de formations : appel d'offre, accueil des participants, collecte et traitement statistiques des questionnaires d'auto-évaluations
    * Elaboration des moyens de communication interne : journal interne, borne intranet, livret d'accueil, journée d'intégration
    * Préparation d'évènements : journée d'accueil, des métiers, déjeuners avec la direction, forum des cadres ;
    * Chargé de Mission : étude benchmarking et réalisation des futures pages RH du site internet
    Création d'une action de formation à destination du management de proximité : réalisation d'une évaluation de l'action de formation à destination des N+1 et N-1 en vue d'améliorer l'efficacité des promotions internes (100 cadres ~ 30 non cadres)
    * Coordinateur du Chef de Projet : réalisation d'un blog interne sur le service et la dimension humaine dans le secteur de l'industrie du luxe ;

  • Casino de Cannes Croisette, Groupe Lucien Barrière - Assistant Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2009 * Gestion administrative du personnel (maladie, AT, Absences, visites médicales, 1% logement) ;
    * Assistance du R.R.H dans la gestion et la réalisation de la paie des extras ;
    * Réalisation des rapports légaux (bilan social, CHSCT, annuel d'activité, égalité hommes/femmes) ;

  • Chambre de Commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur - Superviseur Espace Relation Client des Aéroports de la Côte d'Azur et de la CCI Nice Côte d'Azur

    Nice 2008 - 2008 Suivi du processus qualité de l'Espace Relation Client (enquêtes de satisfaction, statistiques, mesures correctives, présentation des résultats sur la satisfaction client auprès des directions de la CCI)
    Gestion d'un plateau téléphonique RESAPORTS (centre de réservation de places dans 52 ports de Marseille à la Ligurie Italienne incluse)

  • Société Leroy Merlin Nice - Conseiller de vente

    2007 - 2007 Conseil Client
    Suivi des ventes et du CA quotidien
    Gestion articles et stocks
    Relation fournisseurs

Formations

  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2010 - 2011 Master 2 Psychologie Sociale, du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines

    Mention Bien
    Mémoire : L'évaluation d'une action de formation management de proximité : « Le manager un double acteur au sein de l'organisation »
    Participation active à l'organisation du 8ème Forum des RH sur le thème du Management Durable

  • EDHEC Business School

    NICE 2006 - 2010 Master Degree EDHEC Business School

    Major de promotion en Spécialisation Ressources Humaines et Horizon Création d'entreprise
    Mémoire : « La formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un facteur de différenciation dans le domaine du luxe »

Réseau

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