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Wayser Langevin AURELIE

Paris

En résumé

 Attachée de presse  Expérience industrielle chez Total et Valeo
 Presse économique, généraliste, spécialisée  Promotion de l’innovation d’une entreprise BtoB - groupe Valeo
 Presse nationale et internationale  Accompagnement de l’accélération de la distribution en ligne - groupe Accor


Mes compétences :
Communication
Gestion de projet
Automobile

Entreprises

  • VALEO - Attachée de presse - Corporate

    Paris 2011 - maintenant * Organisation et gestion de la communication institutionnelle
    o Elaboration de plans médias lors des événements presse et de plan de communication annuel
    o Préparation et gestion de la prise de parole de la direction générale et des directeurs d'usines
    (élaboration de messages, organisation pro-active d'interviews avec la presse économique, magazine,
    nationale et internationale)
    o Rédaction de contenus pour la communication du Groupe (communiqués de presse, dossiers de
    presse, questions réponse, lignes de réponse)
    o Organisation, accompagnement opérationnel des événements presse Groupe (mise en place de
    l'événement, relais entre les différents prestataires [publications financières, salons automobiles,
    concours d'innovation, journées innovation, reportages en usines, en centres de recherche])

    * Coordination des initiatives de communication presse dans les pays
    o Force de proposition en communication dans les différents pays, animation du réseau et mise en
    place d'outils (dossiers de presse, guidelines)
    o Validation et accompagnement des différentes initiatives des pays afin de garantir une cohérence
    dans la communication du Groupe avec la presse
    o Mise en place des événements presse en lien avec les équipes dans les pays (gestion du format de
    l'événement, du contenu des messages délivrés par les intervenants

    * Gestion d'un apprenti
    o Recrutement, formation
    o Suivi, travail en binôme

  • ACCOR - Attachée de presse siège

    Paris 2007 - 2011 * Favoriser l'émergence d'une identité de marque entreprise, de passer d'une « marque produit » à « marque corporate » ;
    * Création de fiches sur l'innovation, la formation, la stratégie de distribution et partage avec les attachés de presse dans les pays ;
    * Organisation de déjeuners mensuels entre le Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Marketing et Distribution, le Directeur Innovation et Design et la presse généraliste et spécialisée ;
    * Annonce et explication de l'étude de la scission de l'activité de l'hôtellerie et des services prépayés en deux entités autonomes ;
    * Organisation de déjeuners de rédaction mensuels du Président-directeur général ;
    * Organisation et invitation de 40 journalistes à un déjeuner de presse deux fois par an lors de la publication des comptes semestriels ;
    * Cellule de crise grippe H1N1 : Assurer la cohérence et la centralisation de la communication ;
    * Réunions régulières avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la sûreté et de la Gestion des Risques, les responsables opérationnels de zones, la Communication interne ;
    * Elaboration et suivi d'éléments de langage et de questions-réponses liés aux dispositifs de prévention, aux actions menées dans les hôtels pour aider les clients

  • TOTAL - Stagiaire

    COURBEVOIE 2007 - 2007 6 mois
    Stagiaire au département Innovation : membre de l'équipe organisatrice du concours d'innovation interne
    o Formation des participants à la base de données du concours
    o Animation des réunions de sélection des idées provenant de toutes les filiales de Total
    o Analyse des résultats du concours d'innovation par l'élaboration de statistiques
    o Organisation de la cérémonie de remise des prix

  • KPMG - Stagiaire

    Courbevoie 2006 - 2006 6 mois
    Stagiaire au département Transaction Services - Préparation des rapports pour les banques d’affaires
    o Due Dilligences - à l'achat à l'international / Vendor Due Deals - à la vente à l'international

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