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SOTEMU
- Responsable des Systèmes d'Information
2010 - maintenant
* Analyse des besoins métier en coordination avec la Direction Générale
* Gérer quotidiennement le bon fonctionnement de l’ensemble des applications IT .
* Administrateur Réseau : Assurer une qualité de service constante et améliorer
la productivité du réseau informatique en organisant la maintenance préventive et en contrôlant la sécurité de ce dernier.
* Assurer la mise en place du Business Continuity Plan de l’entreprise.
* Pilotage des projets IT.
* Accompagnement du changement et mesure de la performance de l’ensemble de lT.
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Sogeti High Tech (Groupe CapGemini)
- Ingénieur Stagiaire
2009 - 2009
Intitulé du stage : Réseaux de capteurs sans fil (Wireless Sensor Network) autour des technologies ZigBee et 6LoWPAN.
Réalisations :
* Rédaction de plusieurs états de l’art pour l’entreprise et clients potentiels.
* Organisation de meeting avec les clients et les fournisseurs.
* Rédaction du cahier des charges de l’application à implémenter.
* Conception et implémentation de l’application d’une passerelle de capteurs sans fil.
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Siemens Tunisia
- Assistant Chief Information Officier
Saint-Denis
2008 - 2008
Intitulé du stage : Mise en place d’un système de badgeuse et d’accès au bâtiment et implémentation d’une interface de suivi de pointage et de présence des employés.
Réalisations :
* Assistant du Directeur des Systèmes d’Information de l’entreprise.
* Etude de besoins auprès des futurs utilisateurs de l’application.
* Rédaction du cahier des charges et implémentation de l’application.
* Test et déploiement de l’application au sein de l’entreprise.
* Supervision d’une équipe de 4 personnes de Logica afin de réaliser le carveout et assurer les délais et la qualité du travail réalisé.
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Tunisie Télécom
- Ingénieur Stagiaire
2006 - 2006
Intitulé du stage : Audit et Rétro-conception de l’application de Gestion des Ressources Humaines.
Réalisations :
* Etude des besoins de tous les utilisateurs de l’application de RH actuelle.
* Audit de l’application et rédaction d’un document détaillant ses défaillances.
* Proposition d’une nouvelle solution auprès des responsables RH de l’entreprise.
* Conception et implémentation de la solution choisie.
* Déploiement de la nouvelle application.
