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Wilfried DUVIVIER

Bagneaux-sur-Loing

En résumé

Généraliste en ressources humaines avec 19 années d'expérience dans de larges fonctions RH opérationnelles.
Habile dans le déploiement et l'exécution des initiatives RH stratégiques et tactiques au sein des grandes organisations internationales et de plus petites structures.
Expérimenté dans la conduite du changement, dans les transitions culturelles et en mesure de maximiser l'engagement des employés grâce à l'utilisation efficace des outils RH.

Entreprises

  • Corning - DRH EMEA

    Bagneaux-sur-Loing 2016 - maintenant - Elaborez et déployez la stratégie RH Globale sur le périmètre EMEA.
    - Accompagnez le business et les managers dans la définition de leurs stratégies et challengez l'organisation pour soutenir la croissance groupe.
    - Accompagnez la professionnalisation du département des ressources humaines et contribuez aux projets de développement RH Europe/Afrique/ Moyen Orient transversaux.
    - Gestion des équipes RH (3 RRH) sur l'ensemble des sujets RH
    - Assurer un rôle de conseil et de supports aux opérationnels, en les accompagnants sur les impacts humains et organisationnels de leurs décisions
    - Définir et déployer les politiques de développement de RH (politique formation, talent review et politique de mobilité interne)
    - Assurer le management des talents du périmètre (marque employeur, recrutement, politique d'intégration)
    - Développer et consolider une culture RH auprès des managers, encadrants et dirigeants
  • CORNING LIFE SCIENCES - DRH France

    2012 - 2015 HUMAN RESOURCES MANAGER – Rattaché au HRM Cls EMEA - Encadrement de 4 personnes

    Mission principale : Conduite du changement d’organisation et de management dans un contexte d'acquisition - Effectif : 350 personnes
  • LEE HECHT HARRISON - Management Development Program

    2011 - 2011
  • Rexam Beverage cans - REGIONAL HUMAN RESOURCES MANAGER

    2007 - 2010 REGIONAL HUMAN RESOURCES MANAGER – Rattaché au VP HR Director Europe & Asia - Encadrement de 2 personnes - Effectif : 450 personnes

    Mission principale : Conduite du changement d’organisation.

  • GROUPE RAPOSO - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2006 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’INTERNE – Rattaché au PDG du Groupe – Encadrement de 4 personnes

    Missions principales : Démarrer un service des Ressources Humaines & Mise en place d’un système qualité iso 9001/2000

    - Diminution du taux d’absentéisme de 17% à 3% sur une année;
    - Elaborer les plans de formation visant à développer les ressources internes;
    - Amélioration des techniques et outils de recrutement;
    - Élaboration d’un processus de rémunération et d’évaluation basé sur le rendement.
  • LOGO INTERNATIONAL GROUP (WE FRANCE BV) - HUMAN RESOURCES MANAGER

    2000 - 2004 HUMAN RESOURCES MANAGER – Rattaché au HR Director Europe – Encadrement de 3 personnes

    Mission principale : Démarrer et développer un service des Ressources Humaines pour 3 pays (France, Belgique, Luxembourg)


    - Réduction du turnover de 25% sur un an;
    - Amélioration des programmes de rémunérations et d’avantages sociaux;
    - Gestion et optimisation de la planification du temps de travail (Système de Modulation);
    - Conception et implémentation des manuels de procédures internes RH;
    - Mise en place et suivi d’un programme de « coaching » des cadres et des programmes d’accueil et d’intégration des salariés.


    Recommandation :

    “In the three years I worked with Wilfried, I know him as a very pro-active, fast and result driven person. He is optimistic and shows a great loyalty towards his colleagues, employees and superiors. He has a great sense of humour and is a nice person to work with.”

    Robert Meijer, Director Human Resources, WE Europe BV
    encadrait Wilfried chez WE Europe B.V.
  • LOGO INTERNATIONAL GROUP - SALES MANAGER

    1991 - 2000 Shop Manager – Rattaché au Directeur des Ventes France - Encadrement d’équipes de +/- 25 personnes

    Mission principale : Chargé du développement commercial France

    - Mise en place d’une politique de recrutement et ses outils;
    - Conception des plans d’aménagement des différents points de vente et réalisation des inventaires de matériels et de marchandises;
    - Collaboration aux campagnes publicitaires et aux plans de communications externes;
    - Réalisation des études concurrentielles;
    - Planification, organisation et évaluation des activités d’ouverture des différents points de vente.

Formations

  • Falconbury LTD - London Falconbury LTD (London)

    London 2008 - 2008 HR EXECUTIVE MBA (Falconbury LTD - Londres)

    HR
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 1999 - 2000 Droit social

    Master
  • Université Libre De Bruxelles (Bruxelles)

    Bruxelles 1991 - 1993 Licence

    Relations Publiques
  • Institut Jean Jaurès (Charleroi)

    Charleroi 1986 - 1988 Gestion -comptabilité-Informatique

    Gestion

Réseau