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Wilfried NANA

Arcueil

En résumé

Diplômé d’un Master 2 professionnel en Contrôle de Gestion Social et Systèmes d’Information, je souhaiterais aujourd'hui, rendre compte de mes expériences enrichissantes, au travers d'un poste qui me permettra d'interagir avec l'ensemble des acteurs des Ressources Humaines, et de mieux rendre compte de la plus value de la fonction RH, à l'aide d'indicateurs pertinents.
Je recherche donc un poste dans le domaine des études sociales.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • ICDC - Contrôleur de gestion social

    Arcueil 2013 - maintenant Réalisation des états légaux : DMMO – ACEMO – ECMOSS
    Développement et suivre périodiquement des outils de reporting et des tableaux de bord RH : suivi des effectifs – suivi de la masse salariale – équivalents temps plein – entrées, sorties – frais de personnel ...
    Consolider et analyser les évolutions et communiquer les données chiffrées RH : Bilan de l’emploi – rapport absentéisme
    La préparation des dossiers pour les instances représentatives du personnel : états trimestriels des effectifs – appui aux réponses des délégués du personnel...
    La participation à des études qualitatives et quantitatives : effectifs – métiers – compétences – seniors –
    Réalisation et exploitation des enquêtes de rémunération (Altedia, Oberthur) – Réalisation de benchmarks ponctuels – Autres études diverses de rémunération (Simulation, pricing…)
    La participation à l'établissement des budgets de frais de personnel : simulations – contrôles – dossier de synthèse…
    La participation à des projets RH transversaux : évolution des indicateurs RH – évolution des procédures RH – automatisation des bases de données.

  • UCPA - Contrôleur de gestion social

    PARIS 2012 - maintenant Participer à la construction du budget RH :
    Validation du catalogue des coûts – construction du budget –consolidation des données issue des budgets Piloter le budget RH : Suivi de l’évolution de la MS et du coût social sur 3 cycles (budgété, projeté, réalisé) – Analyse des écarts – Formulation des préconisations d’actions correctives. Analyser et communiquer les données : Réalisation d’études quantitatives sur les rémunérations (fourchette, structure…) – Simulations économiques relatives aux projets RH – Réalisation des bilans de saison – Suivi des contrats aidés – NAO – Rapports d’activité – Clôture et provision des CP, JNT, ARTT – Elaboration suivi et communication des indicateurs RH et tableaux de bords sociaux

  • SANOFI - Chargé des données sociales

    Paris 2011 - 2012 Harmonisation des indicateurs RH – Créations de maquettes – consolidation et automatisation des données – Reporting des effectifs hebdomadaires et mensuels pour la France – Réalisation du bilan social, rapport égalité hommes- femmes et santé au travail – Réalisation du bilan social individualisé – Traitement autres demandes ponctuelles. Gestion de l’administration du système d’extraction des données sociales (construction, mise à jour des requêtes et bases de données) – Suivis des indicateurs (turnover, absentéisme…)

  • VINCI PARK - Assistant Contrôleur de Gestion Social et SIRH

    Rueil-Malmaison Cedex 2010 - 2011

Formations

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Réseau

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