Menu

William FORNIZ

COLOMIERS

En résumé

Bonjour et bienvenu sur ma Page Viadeo.

Fort d'une expérience variée, j'ai acquis de très bonnes compétences dans le domaine de la vente, de la réalisation de marchés, du suivi clientèle, ainsi que du marketing et de la communication dans des contextes de spécifications exigeantes et de délais tendus.
J'ai ouvert et développé plusieurs structures du groupe Manpower et MGIT-Group que nous avons, avec mes équipes, toujours amenées au succès en dégageant des résultats importants.
Dans le cadre de mes différentes missions, j'ai piloté la mise en place d'une démarche Lean au sein des Groupes Manpower et MGIT.

Après plus de 15 ans dans les Ressources Humaines il était temps pour moi de créer une société ou l'approche du recrutement s'affranchie des standards ancestraux.

C'est là que j'ai décidé de créer Uman Pulse. Uman Pulse pense et conçoit le recrutement comme la rencontre de deux personnes et pas seulement comme une compétence en face d'un besoin.

Si vous êtes comme moi, que vous pensez que le recrutement ne se limite pas à un test de compétence ou un CV bien rédigé.

Contactez-moi et je vous ferai découvrir une autre façon de recruter.

A très bientôt...

Mes compétences :
Commercial
Management
Communication
Relationnel clients
Organisation
Qualité
Lean Six Sigma
Minitab
Microsoft Excel
Stratégie
Esprit d'équipe
Gestion de projet
Animation de groupes
Conseil en organisation
Esprit d'initiative
Aisance relationelle
 Triple expertise technique, commerciale et mana
Excellence Opérationnelle
Amélioration continue
Pubs
DMAIC

Entreprises

  • Uman Pulse - Directeur Associé

    2017 - maintenant Je vous propose une approche différente du recrutement :

    L'homme au cœur du besoin.

    - Régie
    - Sourcing
    - Chasse
    - Conseil

    Et l'amélioration continue comme leitmotiv.
  • Groupe ACTUAL - Directeur D'agence

    Laval 2016 - 2017 Management des équipes ;
    * Renouvellement des contrats stratégiques pour l'agence ;
    * Développement Commercial & des services ;
    * Pilotage opérationnel sur deux sites ;
    * Garant de la bonne exécution des contrats existants (CA de 6 M EUR ) ;
    * Gestion de la relation clients et prospects ;
    * Pilotage des Appels d'Offres, du budget et du suivi financier ;
    * Responsable de la bonne application des réglementations Garant de l'efficacité permanente des agences par l'optimisation des moyens humains et techniques.
  • MGIT Group - Ingénieur d'affaires

    Launaguet 2014 - 2016 -Développement et animation commerciale secteur Midi-Pyrénées
    -Recrutement et gestion des collaborateurs
    -Fidélisation et développement réseau
  • MANPOWER - DIRECTEUR D'AGENCES ET CENTRE DE SERVICES

    Nanterre cedex 2004 - 2014 * Management des équipes (16 collaborateurs) ;
    * Renouvellement des contrats stratégiques pour l'agence ;
    * Développement Commercial & des services ;
    * Pilotage opérationnel sur deux sites ;
    * Garant de la bonne exécution des contrats existants (CA de 11 M EUR ) ;
    * Gestion de la relation clients et prospects ;
    * Pilotage des Appels d'Offres, du budget et du suivi financier ;
    * Responsable de la bonne application des réglementations Garant de l'efficacité permanente des agences par l'optimisation des moyens humains et techniques ;
    * Mise en place d'une offre commerciale administrative individuelle avec le client AIRBUS / EADS et déploiement national. Application et mise en place des accords nationaux et financiers, mise en place des délais de règlement, virements rétrocessions ;
    * Gestion des projets d'amélioration de Méthode Lean ;
    * Gestion de résolution de problème avec 5M, 5P ;
    * Planification et pilotage des supports pour la mise en place des activités d'amélioration continue DMAIC (Définir, Mesurer, Analyser, Innover, Améliorer Contrôler) ;
    * Gestion du centre de paie et facturation pour Manpower sur un secteur Midi-Pyrénées Languedoc Roussillon et Périgord Agenais

    Renouvellement des contrats stratégiques des agences avec augmentation du chiffre d'affaire de près de 7% par an.

    Mise en place de la stratégie recrutement (cabinet et évaluation de candidat) 120K EUR + 10% pan an.
    Fusion de deux agences et création d'une nouvelle entité sur Toulouse.

    Création d'un outil de pilotage « gestion de la commande » et mise en place sur le réseau national en 2009.

    Réorganisation du Centre de Gestion Administratif en Pôle avec création des backups, gestion des flux avec une diminution de plus de 20% du taux d'erreur de saisie en 2010 et 2011et Augmentation de rentabilité +12%
  • PARU VENDU - CHARGé D'AFFAIRE / CHEF DE PUB

    1999 - 2004 * Développement Commercial portefeuille immobilier (CA 1.5 M EUR + 5% par an). ;
    * Création campagne de pub annuelle groupe Nexiti, MONNE DECROIX cahier luxe spécial Toulouse.
  • Groupe HERSAN - ATTACHE COMMERCIAL

    1999 - 2004  Développement Commercial portefeuille immobilier (CA 1.5 M€ + 5% par an).
     Création campagne de pub annuelle groupe Nexiti, MONNEE DECROIX cahier luxe spécial Toulouse.
  • PARU VENDU - CHARGé D'AFFAIRE / CHEF DE PUB

    1999 - 2004 * Développement Commercial portefeuille immobilier (CA 1.5 M EUR + 5% par an). ;
    * Création campagne de pub annuelle groupe Nexiti, MONNE DECROIX cahier luxe spécial Toulouse.
  • Leclerc Grande distribution - Adjoint chef de magasin

    1992 - 1998

Formations

  • XL Formation

    Meylan 2014 - 2014 Certification Lean

    En accord avec l'université 6 sigma Centrale Paris
  • AFPA

    Toulouse 1998 - 1998 DUT

Réseau

Annuaire des membres :