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MPO International
- Directeur des Ressources Humaines
Saint Pierre des Corps
2017 - maintenant
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Lactalis Nestle Produits Frais
- Responsables Ressources Humaines de la Division Lactalis Nestlé Produits Frais
Laval
2015 - 2017
Rattaché au DRH de la Division Européenne Lactalis Nestlé Produts Frais, je coordonne la politique RH de la division (Recrutement, formation, gestion des carrières et talents, relations sociales, ...) et anime les RRH des sites industriels ( 2000 salariés répartis 7 sites en France, 1 en Espagne et 1 au UK )
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Groupe Lactalis
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2015
Métiers / fonctions corporate
- Siège et fonctions corporate
Interlocuteur privilégié des Directeurs et du management de :
* Approvisionnement Lait (1050 salariés en France dont 700 chauffeurs répartis sur 25 centres) ;
* Lactalis Recherche et Développement (140 collaborateurs répartis sur 5 pôles R&D) ;
* Lactalis Informatique (130 collaborateurs) ;
* Direction Planning (supply chain) et Services Généraux
Je me positionne comme Business Partner. J'interviens dans la définition, l'animation et coordination des RRH de proximité et la mise en œuvre opérationnelle des politiques et plans d'actions définis : recrutement, Formation, gestion de carrière, animation des relations sociales, conseils et supports aux opérationnels sur des problématiques ou l'accompagnement de changements organisationnels, techniques, managériaux ou individuels comme :
* la mise en place d'une informatique embarquée utilisée par des chauffeurs et d'un nouveau système d'information ;
* le transfert ou le regroupement de moyens techniques et humains ;
* la définition et la mise en œuvre d'une nouvelle organisation IT ;
* la mise en œuvre dans le cadre d'un groupe de travail du process de bourse à l'emploi pour l'ensemble des sites français
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Lactalis - Siège du Groupe
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2015
Gérer et coordonner les Ressources Humaines rattachées aux structures corporate du Groupe et notamment des Directions :
- Informatique
- Recherche et Développement
- Équipements et Ingénierie
- Gestion et transport matières premières
- Organisation, méthodes et gestion des flux (Supply Chain)
- Qualité
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Groupe Lactalis
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2011
Groupe Lactalis - Société Fromagère de Charchigné (420 salariés répartis sur 4 sites)
* Encadre et supervise 3 collaborateurs ;
* Décline la politique RH du groupe et de la division en l'adaptant aux problématiques et/ou spécificités locales ;
* Conduit l'ensemble du processus de comblement de poste, de la validation des besoins à l'intégration ;
* Elabore en concertation avec le management le plan de formation, en assure la mise en œuvre et en établit le bilan ;
* Conseille, soutien et accompagne les managers ;
* Organise et anime les relations sociales. Assure la veille sociale ;
* Veille à la bonne application de la législation, des accords et des pratiques sociales. ;
* Pilote les procédures disciplinaires
* Garantit la fiabilité de la paie
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Lactalis / Société Fromagère de Charchigné
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2011
Au sein du site industriel basé à Charchigné (53 - Mayenne)spécialisé dans la fabrication d'emmental à marque Président, rattaché hiérarchiquement au Directeur du Site et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines de la Division, je suis responsable de la Gestion des Ressources Humaines de cette usine.
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Téléperformance
- Responsable Ressources Humaines
Asnières sur Seine
2007 - 2008
Téléperformance - Centre de relation Client Virgin Mobile (230 salariés)
Création et mise en place de la fonction et de la politique RH du centre :
* Assure le recrutement et la mobilitéé interne des collaborateurs du centre ;
* Accompagne la montée en compétences des managers ;
* Anime les relations sociales et être l'interlocuteur des organismes externes ;
* Définit et mettre en œœuvre la politique et le plan de formation ;
* Etre le garant de la gestion administrative du personnel, la fiabilitéé des rémunérations
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TPH Services Telecom
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2008
Membre du comité de Direction du centre et du comité RH, en liaison avec le DRH, création et mise en place de la fonction et de la politique RH du centre :
- Animer les relations sociales et être l’interlocuteur des organismes externes
- Assurer le recrutement et la mobilité interne des collaborateurs du centre
- Définir et mettre en œuvre la politique et le plan de formation
- Etre le garant de la gestion administrative du personnel, la fiabilité des rémunérations et le respect de la législation sociale.
- Animer la politique de gestion de la promotion interne
- Accompagner la montée en compétences des managers
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Plastic Omnium
- Assistant Responsable de formation - Stage de fin
Levallois-Perret
2002 - 2002
* Participation à la construction, l'organisation et le suivi du plan de formation lié à la mise en place du Système de Gestion Intégrée SAP R/3 ;
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Groupe BEL
- Adjoint RH
Paris
2002 - 2007
Groupe BEL – site de production d’Evron - 1000 salariés
Adjoint Ressources Humaines
Assistance et expertise dans la gestion administrative, juridique et prévisionnelle des ressources humaines pour :
- garantir la gestion du personnel (fiabilité de la paie, contrats de travail, veille juridique, reporting social, élaboration et suivi du budget, procédures disciplinaires) et la mise à disposition de personnel (optimisation et gestion du processus d’intérimaires)
- appliquer la politique RH en matière de : recrutement, rémunération, formation, relations sociales, management de la qualité.
- assurer les relations avec les opérationnels et les partenaires sociaux (préparation et participation aux réunions)
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Groupe BEL
- Adjoint Ressources Humaines
Paris
2002 - 2007
Assistance et expertise dans la gestion administrative, juridique et prévisionnelle des ressources humaines pour :
* garantir la gestion du personnel et la mise à disposition de personnel (optimisation et gestion du processus de mise à disposition d'intérimaires) ;
* appliquer la politique RH en matière de : recrutement, rémunération, formation, relations sociales, management de la qualité. ;
* assurer les relations avec les opérationnels et les partenaires sociaux
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Unité Réseau France Télécom
- Stage GPEC
2001 - 2001
(600 salariés) : Analyse des ressources et des besoins en compétences (travail préparatoire à la mise en œuvre d'une GPEC)
* Printemps de Rennes (120 salariés) : Participation à la mise en œœuvre des 35 heures et de l'OARTT
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IGR - IAE
- Etudiant
2001 - 2002
