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Xaviera LARCHERON-COLLIAUX

Gennevilliers

En résumé

Mes envies et mes forces :
- L'envie de réussir les challenges,
- Ma capacité d'adaptation
- Mon ouverture d'esprit.

Manager chez Tupperware depuis plusieurs années j'ai mis mes compétences, mes apprentissages, mes forces au service de mes équipes en leur apportant tout mon dynamisme et mon envie de les voir réussir, mais aussi au service de la concession.

Ma seule limite c'est moi alors je fonce !!

Mes compétences :
Adaptabilité
Recrutement par approche directe
Coaching d'équipe
Management commercial
Management
Réactivité
Créativité
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Panasonic - Responsable Sud ouest

    Gennevilliers 2018 - maintenant Panasonic est une société centenaire toujours innovante qui fait en sorte de mettre des produits de haute qualité à la porté de tous.
    Aujourd'hui prendre soin de soi est un luxe et tout le monde n'a pas forcément le temps;
    Panasonic a donc décidé de s'inspirer des rituels de beauté Japonaise pour créer des produits de soin de haute qualité et les mettre à la portée de tous; ils font déjà un tabac aux Etats-unis et au Japon....
    Les voilà, Ils arrivent en France!

    En tant que responsable Sud Ouest je suis chargée:

    - D'organiser des Démonstrations "Beauty Concept" pour faire découvrir nos produits : L'hôtesse vit avec ses copines 1h de découverte bien-être. Le Spa Vient à la maison !

    - D'offrir une opportunité professionnelle: Le recrutement d'ambassadeurs, et d'ambassadrices Beauté est nécessaire pour présenter la gamme à un large public.

    - Former les ambassadeurs et ambassadrices Beauté afin de les faire monter en compétence car une vrai carrière peut s'offrir à eux

    -Animer des équipes sur les différents départements

    -Faire un suivi de la clientèle mais aussi des équipes

  • Tupperware - Team Leader

    Rueil-Malmaison 2014 - 2018 Ma mission consiste à :
    - organiser des ateliers culinaires pour vendre les produits,
    - prospecter de nouvelles hôtesses ;
    - repérer de futurs collaborateur ;
    - recruter, former et leur donner l'opportunité d' évoluer vers un poste de manager.
    - Porter assistance au concessionnaire en matière de formation, d'animation, et de stratégie commerciale

    Techniques de ventes, écoute, adaptabilité, dynamisme, management, animation, coaching, formations sont nécessaire pour une belle réussite.

    Depuis 2014: 1ère équipe de concession :
    - En moyenne 300 000€ de chiffre d'affaire sur l'année (panier moyen de 49€)
    - une moyenne de 60 nouvelles recrues
    - 10 promotions de managers

    2017 : Classement :
    1ère Team Leader de Région Sud Ouest
    10ème Team Leader de France

  • Century 21 - Agent commercial

    Lisses 2012 - 2013 Ma mission était de :
    - Prospecter sur les divers secteurs,
    - Réaliser des estimations,
    -Trouver des biens et faire visiter afin de répondre aux besoins des clients,
    - Les accompagner aux mieux dans la réalisation de leur projet,
    - Les accompagner dans le montage financier de leur dossier.

  • Tupperware - Manager

    Rueil-Malmaison 2009 - 2013 Ma mission en tant que manager consistait à :
    - Réaliser des ateliers culinaire,
    - Prospecter de nouvelles hôtesses
    - recruter de nouvelles animatrices culinaires
    - développer et former mon équipe

  • Tupperware - Animatrice culinaire

    Rueil-Malmaison 2008 - 2009 Mon activité était:
    - d'organiser des ateliers culinaires pour vendre les produits de la marque Tupperware,
    - prospecter de nouvelles hôtesses,
    - recruter de nouvelles animatrices culinaires.

  • a mon compte - Assistante Maternelle

    Rueil-Malmaison 2004 - 2012 Ma mission était de prendre soin des enfants, apporter des apprentissages pour les préparer à rentrer à l'école maternelle

  • Award computer - Secrétaire polyvalente

    2002 - 2003 - Secrétariat,
    - Gestion du service après vente clients et fournisseurs,
    - Responsables des litiges clients et fournisseurs,
    - Responsable logistique

Formations

  • Tupperware Management School

    Paris 2015 - 2015 Formation de 5 jours consécutifs sur :
    - Le management d'équipes,
    - Les techniques de ventes,
    - Le développement personnel avec ADN Connect de Uniqpeople (Gregory Drivet)
    - Le développement Commercial,
    - Le coaching en image.
    - Les techniques de communication avec Marianne Soumoy.

    5 sessions de 12 candidats choisis parmi toute la force de vente ( 35000 actifs)

Réseau

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