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Yamina AKEB

Puteaux

En résumé

Dans le cadre de son projet JUMP, SUEZ Recyclage et Valorisation fait évoluer son organisation autour de 5 lignes métiers (services aux collectivités, services aux entreprises, infrastructures, recyclage et flux spécialisés, digital) et de directions transverses renforcées en expertise pour venir en appui du business.

Mes compétences :
Chargée de recrutement
Droit social
Recrutement
Sourcing
Formation
Ressources Humaines

Entreprises

  • Kelly Services - Chargée de recrutement

    Puteaux maintenant
  • Suez RV Recyclage - Chargée de recrutement - BL ENTREPRISES chez SUEZ RV France

    Paris La Défense 2017 - maintenant
  • Kelly Services - Chargée de Recrutement

    Puteaux 2006 - maintenant Depuis 2006, mes axes de travail en qualité de chargée de Recrutement au sein de Kelly Services sont :

    1. Recrutement :
    .Analyse de poste (en collaboration avec les entreprises utilisatrices)
    ·Gestion des sources : rédaction et diffusion d’offres sur sites Internet, Ecoles, ANPE, APEC…
    ·Présélection des CV et prise de rendez-vous
    ·Entretiens individuels et collectifs (profils du secteur tertiaire et généraliste: assistanat de direction, conseiller clientèle, commerciaux, comptable…)
    ·Mise à disposition du personnel
    ·Passation et restitution de tests
    ·Rédaction de synthèses d’entretiens

    2. Commercial :
    .Fidélisation du portefeuille client (Visites clients)
    ·Développement de parts de marché sur grands comptes
    ·Bilans qualitatifs, mesure de la satisfaction client
    ·Suivi du Crédit client (solvabilité, recouvrement)
    ·Propositions commerciales, négociation (Travail Temporaire et Placement)

    3. Administration du Personnel :
    Etablissement des paies (140/mois), suivi et correction des paies
    ·Gestion des acomptes et des notes de frais
    ·Gestion des réclamations intérimaires
    ·Etablissement des contrats de travail
    ·DUE, registre du personnel, affiliations et radiations auprès des organismes sociaux.
    ·Gestion des congés payés, RTT, arrêts de travail (maladie, maternité, attestation de salaires)
    ·Organisation et suivi des visites médicales
    ·Documents fin de contrat (attestations Assedic, certificats de travail)
    ·Rédaction de déclaration des accidents du travail
    ·Gestion du risque URSSAF et Inspection du travail
    ·Gestion du 1% logement
    ·Gestion des formations intérimaires (évaluation des besoins clients et intérimaires, logistique, constitution des dossiers administratif, suivi auprès des intérimaires)...

    Mais également des expériences en qualité de chargée de Formation au sein
    d'unilever Bestfoods France, Renault SAS ou j'avais en charge :

    1. Intégration :
    Animation de sessions d'accueil pour les nouveaux embauchés
    Création de modules de formation au poste de travail, formations métier sur le terrain.
    2.Formation :
    Recueil et analyse de besoins en formation pour le département
    Recherche de formations externes en partenariat avec les achats
    Rédaction du cahier des charges pour les formations externes en partenariat avec les opérationnels
    Mise à jour des modules de formation existants
    3. Gestion :
    Création et suivi des dossiers formation
    Création de tableaux de bord pour le suivi de l'activité formation
    Mise en place de sessions de formation (salles, intervenants, stagiaires et convocations)
    SIRH : Saisie du plan de formation dans SAP
    Saisie des sessions de formation dans SAP en vue de l’établissement de la déclaration CERFA n°2483
    Participation à l'élaboration du cahier des charges (formation)
    Transversal : Participation aux réunions des Responsables de Formation
    Participation au groupe "Evaluation" en vue de prouver l'efficacité des actions formation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau