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Yan VENZAL

Levallois Perret

En résumé

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Entreprises

  • BNP Paribas Personal Finance - Responsable Pilotage Formation

    Levallois Perret 2013 - maintenant Responsable Pilotage Formation
    Manager du Service Support Formation France– (6 col.)
    • Administration de la formation et gestion de l’Espace Formation (10 salles)
    • Responsabilité de l’outil CornerStone (4000 utilisateurs) : contacts support et MOA Groupe, animation de la communauté des administrateurs, traitement des demandes utilisateurs et des dysfonctionnements…
    • Préparation des Orientations, Plans prévisionnels et Réalisés Formation
    • Reportings : bilan social, rapport de situation comparée, déclaration fiscale…
    • Relations OPCA
    IRP : pilotage des Commissions Formation, présentations en CE et CCE
    Marketing/communication de l’offre Formation transverse
    Coordination/collaboration avec les filiales internationales
  • BNP Paribas - Chef de projets RH

    Paris 2010 - 2013 Chef de Projets au département « HR Development Global Policies »
    Evaluation AAA – nouvelle approche/nouvel outil CornerStone (cible : 2200 Senior Managers)
    • Pilotage du projet (dont relations avec la MOA)
    • Change management : animation d’un réseau de correspondants, production des kits de documentation et formation, animation de sessions de formation
    Global People Survey – enquête d’opinion interne annuelle (cible : 175000 col.)
    • Relations avec le cabinet Towers Watson
    • Animation/support : correspondant de 4 entités (CIB, IS, BNL, BGL) lors des phases de préparation, d’administration et d’analyse des résultats
    Senior Management Positions – les 2200 postes ayant l’impact le plus important sur le Groupe
    • Identification initiale en relations avec le cabinet HayGroup
    • Mise à jour : pilotage du processus de mise à jour (3 fois par an), analyses
  • Klépierre - Gestionnaire de carrière

    Paris 2007 - 2010 Gestionnaire Individuel RH (périmètre France)
    • Carrière : entretiens individuels, gestion des mobilités et des sorties, animation et suivi des processus d’évaluation professionnelle et de revue des rémunérations
    • Recrutement : sourcing, sélection, gestion des CDD et de l’intérim
    • Communication : rédaction de la lettre d’information mensuelle de la DRH.
    • RSE : reporting NRE, SAM, Vigeo
  • Beijaflore - Chargé de recrutement

    Paris 2005 - 2007 Chargé de recrutement
    • Cible : ingénieurs issus de grandes écoles (de 6 mois à 15 ans d’expérience)
    • Sourcing : approche directe (60%), portails d’emploi Internet, cooptation et relations écoles
    • Sélection : entretiens individuels

Formations

  • ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 1999 - 2004 Diplômé du programme Grande Ecole ESSEC-MBA

Réseau