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Yann KERLIDOU

  • Proximy
  • Responsable RH

Saint-Ouen

En résumé

Aujourdhui Responsable RH généraliste, jaccompagne le déploiement de la stratégie globale de lentreprise, déclinée en politique RH, auprès des directeurs et managers commerciaux et logistiques de notre UES de 1500 salariés, en concertation avec nos partenaires sociaux.

Entreprises

  • Proximy - Responsable RH

    Ressources humaines | Saint-Ouen 2017 - maintenant Exerçant un rôle de HRBP généraliste tourné vers l'opérationnel, j’accompagne le déploiement de la stratégie globale de l’entreprise, déclinée en politique RH, auprès des directeurs et managers commerciaux et logistiques de notre UES de 1500 salariés, en concertation avec nos partenaires sociaux.

    A ce titre, j'assure notamment les missions suivantes :

    - Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CSE, commissions…).
    • Participer aux négociations des accords d’entreprise et en assurer la rédaction.
    • Assurer un conseil RH et des formations auprès des managers et opérationnels.
    • Préparer et suivre les dossiers concernant les contentieux Prud’hommaux.
    • Tenir les entretiens disciplinaires et les enquêtes CSSCT.
    • Rédiger et mettre en conformité les contrats, avenants et courriers disciplinaires.
    • Assurer la veille sociale et en présenter une synthèse régulière auprès de l’équipe RH afin de décliner les évolutions du cadre législatif en actions opérationnelles.
    • Assister la directrice des Ressources Humaines dans les études d’impact (NAO…).
    • Produire, analyser et présenter les différents reportings sociaux (BDESE, RSC, index, reportings groupe…).
    • Organiser en toute autonomie les élections professionnelles et la mise en place des CSE.
    • Produire, analyser et synthétiser les données sociales afin de contribuer aux ajustements des politiques RH (recrutement, rémunération…).

  • PROXIMY - Coordinateur Développement RH

    Saint-Ouen 2014 - 2017 RECRUTEMENT ET MOBILITE

    Assurer les différents recrutements, de la définition du besoin à l'intégration du candidat, interne ou externe.

    FORMATION

    Élaborer, appliquer, optimiser et gérer les budgets, plans et projets de formation.

    DÉVELOPPEMENT RH

    Élaborer et mettre en place de projets RH relatifs à la formation et au recrutement (process d'intégration, création d'un CQP, Entretiens professionnels, GPEC...)

    MANAGEMENT

    Recruter, former et superviser les assistants RH du service, en faisant progressivement évoluer leurs compétences.

  • SDVP Le Parisien - Groupe Amaury - CHARGE RH ET PAIE

    2009 - 2014 PAIE

    Gestion autonome de la paie de 350 salariés, comportant quatre populations spécifiques.

    Recettage et participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de paie et de gestion des temps.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Conseil juridique et gestion autonome des procédures disciplinaires et de l’administration du personnel.

    Réalisation de tableaux de bords sociaux (turnover, absentéisme…) et d’analyses individuelles, notamment dans le cadre de dossiers prud’homaux.


    => Maitrise des règles de paie et des procédures disciplinaires, analyse et propositions afin d’améliorer les procédures internes et la gestion des Ressources Humaines.

  • SDVP Le Parisien - Groupe Amaury - Assistant Recrutement et Formation

    2007 - 2009 RECRUTEMENT :

    Recrutement de salariés, du profil de manutentionnaire à celui de responsable logistique (annonces, sélection, entretiens...)


    FORMATION :

    Co-élaboration et suivi du plan de formation.
    Organisation logistique et administrative de formations.
    Elaboration d'un catalogue de formation (DIF).
    Participation à la déclaration 24-83.


    PROJETS :

    Création, mise en place, suivi et perfectionnement de la GPEC.
    Refonte du support des entretiens annuels.
    Etude et mise en place de la nouvelle Convention Collective.
    Participation à l'établissement du bilan social.
    Formation de salariés à l'utilisation du système d'informatisation des documents administratifs (création de supports, sessions de formation).
    Elaboration d'un dispositif d'intégration.

  • AAF La Providence - Gestionnaire de personnel

    ROISSY EN FRANCE 2007 - 2007 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

    Suivi quotidien d'un portefeuille de salariés (absences, maladies, congés…).

    Gestion des embauches et des fins de contrat du personnel.

    PAYE :

    Traitement et vérification de la paye du portefeuille de salariés.


    => Expérience concrète de l'administration du personnel au sein d'une équipe.

Formations

Réseau

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