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Yanni RAVOHITRARIVO

Paris

En résumé

Juriste de formation, je me suis spécialisée au cours de mes expériences professionnelles, dans le management des ressources humaines.
Ces douze années d’expériences professionnelles m’ont permis de conclure que manager les hommes et les femmes de nos entreprises est la mission la plus sensible et délicate mais aussi la plus enthousiasmante et riche d’apprentissages.
Piloter les ressources humaines c’est viser à réconcilier l’intérêt individuel et l’intérêt collectif. C’est aussi accompagner les grands dossiers au sein desquels l'humain est incontournable : l’éthique et la déontologie, la diversité, la gestion des talents, la conduite du changement, le dialogue social, le bien être au travail, l’innovation, la digitalisation ….dans un environnement en pleine transformation.

Mes compétences :
GPEC
Management
Communication RH
Conception et mise en oeuvre de politique RH
Recrutement et Intégration
Développement des Ressources Humaines (évaluation,
Accompagnement du Changement
Définition et mise en oeuvre de plan de formation,
Résolution de Conflits
Droit Social
Aires protégées
Développement durable
Distribution

Entreprises

  • Orange France - Consultante en recrutement

    Paris 2017 - 2017 • Assurer l’ensemble des prestations de recrutement confiées (tous domaines confondus), par les entités du Groupe situées sur le bassin d’emploi, en cohérence avec la politique RH Groupe et le cadre légal.
    • Mettre en œuvre l’ensemble des prestations relatives au recrutement et au suivi des candidatures (sourcing auprès des CFA et/ou écoles, job board, publication, pré-sélection, entretiens, reporting).
    • Conseiller les clients internes, DRH et managers, dans la définition de leurs besoins.
    • Assurer une relation de partenariat avec les clients internes, DRH, managers, et les écoles/centre de formation.
    • Optimiser les outils mis à disposition et être garant de la mise à jour des informations obtenues en cours de campagne.
    • Participer aux évènements relatifs à la promotion de l’emploi et au développement de la marque employeur (forum, …)

  • Madagascar National Parks - Directrice des Ressources Humaines

    2011 - 2017 (Manager d'une équipe de 10 personnes)
    National Parks : 1000 employés, 35 Unités de Gestion
    Missions
    * Définir et développer la politique de Gestion des Ressources Humaines en
    adéquation avec la stratégie générale de l'Institution; en assurer la mise en
    œuvre
    * Accompagner le management opérationnel dans la Gestion des Ressources
    Humaines
    * Superviser la gestion administrative du personnel et gérer les relations
    sociales
    * Accompagner la Direction Générale dans tous les projets de développement
    Institutionnels et Organisationnels

    Principaux projets réalisés
    * Définition de la politique de Gestion des Ressources Humaines de
    l'institution:
    * Analyse des objectifs généraux et des perspectives de croissance de
    l'Institution sur la base de son plan stratégique
    * Analyse de la situation, des spécificités, des attentes et des besoins des
    clients internes sur les problématiques qui touchent les RH
    * Benchmarking des pratiques en ressources humaines des institutions à
    activités similaires
    * Conception de la politique de Gestion des Ressources Humaines sur la
    base de ces informations
    YANNI Ravohitrarivo 1/3

    * Réorganisation de la Direction des Ressources Humaines :
    * Analyse des besoins et définition de la structure de la Direction ;
    * Recrutement de l'équipe : 1 Responsable du développement des
    ressources humaines, 3 Cadres de suivi en ressources humaines
    * Coaching et développement des compétences de l'équipe ;
    * Mise en place des processus et outils de travail (tableaux de bord, base de
    données, logiciel, fiches techniques)

    * Mise en place des process et outils de gestion des ressources
    humaines :
    * Recrutement et intégration
    * Développement de compétences
    * Gestion de carrières ;
    * Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
    * Evaluation des performances ;
    * Fiches de postes, référentiels des compétences et cartographie des
    métiers
    * Politique de rémunération

    * Recrutement, intégration des cadres dirigeants (Directeur Général Adjoint,
    Directeur Financier, Directeur du Marketing et des Partenariats, Directeur des
    Opérations, Directeur de l'Audit, Directeurs de Parcs et de Réserves) et des
    cadres intermédiaires (Chargé des Affaires Juridiques, Contrôleur de
    Gestion, Responsable du Marketing et de la Communication, Auditeurs
    Internes, Experts en Conservation de la Biodiversité et du Suivi Ecologique,
    Cadres Financiers, Attaché Commercial) :
    * Analyse des besoins, élaboration des profils de postes, rédaction des
    offres d'emplois
    * Définition de la stratégie de recherche (outils de sourcing) : mobilité
    interne, vivier, recrutement externe, presse, sites emplois, écoles, réseaux
    sociaux, approche direct, cooptation...
    * Définition de la stratégie de présélection et de sélection : critères, tests,
    entretiens, assessment center...
    * Suivi de l'intégration du candidat recruté

    * Elaboration du plan de développement des compétences pluriannuel et
    suivi de sa réalisation : (budget annuel : 130 000 euro)
    * Identification des axes de développement des compétences en cohérence
    avec la stratégie de l'Institution
    * Coordination de la mise en œuvre du plan de développement des
    compétences
    * Analyse et évaluation des actions menées

    * Accompagnement de la Direction Générale dans les projets de
    développement organisationnel :
    * Mise en œuvre de la réforme organisationnelle (volet Ressources
    Humaines) : refonte des organigrammes, redéploiement des postes,
    amélioration du système d'évaluation
    * Elaboration d'un module de développement du « savoir être » ;
    * Mise à jour du plan stratégique 2016-2020 ;
    * Coordination de la planification annuelle (activités, budget)

  • COURTS Madagascar - HR and Legal Manager

    2004 - 2011 (Manager d'une équipe de 3 personnes)
    SARL: 200 employés, 5 magasins
    Missions
    * Veiller au respect de la législation en vigueur dans toutes les activités de
    l'entreprise
    * Mettre en place et assurer le déploiement de la politique de gestion des
    ressources humaines conformément à la stratégie de l'entreprise.

Formations

  • Institut Catholique (Tananarive)

    Tananarive 1999 - 2003 Diplôme de Maitrise

    Droit

  • Institut Catholique De Madagascar ICM (Tananarive)

    Tananarive 1999 - 2001 DEUSS

    Sciences Sociales

  • COLLEGE SAINT MICHEL AMPARIBE (Antananarivo)

    Antananarivo 1997 - 1999 BAC

    Littéraire

Réseau

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