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Yasmine TOUFID

SEVRES

En résumé

Prise entre les contraintes organisationnelles, les attentes fortes des salariés et le respect des réglementations sociales, la fonction RH est désormais au coeur de la gestion et de la stratégie des entreprises.

Véritable professionnel des ressources humaines diplômée d’un Master RH et Relations Sociales, j'aspire à long terme à un poste RH opérationnel.

Aujourd'hui, je souhaite continuer à développer mes connaissances en RH mais aussi en Relations Sociales, à être plus rigoureuse et précise dans mon travail mais aussi à mieux comprendre les problématiques que rencontre la fonction support RH.

J'ai découvert les Ressources Humaines au travers de mes expériences professionnelles en alternance et le côté relationnel m'a tout de suite plu. On en apprend de jour en jour, l'environnement est en perpétuel changement et l'entreprise doit s'adapter, anticiper et donc mener des politiques dans la gestion et le développement de son capital humain.

Mon parcours professionnel m'a permis de maîtriser la partie administrative, d'avoir une approche en matière de gestion collective des RH, de participer à l'élaboration et au suivi de projets, d'acquérir une aisance relationnelle et une bonne capacité d'adaptation.

La gestion du capital humain est un gage de réussite et de développement de la société et nécessite une politique de ressources humaines réfléchie. Contribuer à cette politique est un réel challenge au quotidien.

Sujet de mémoire de Licence : Le dispositif d'alternance peut-il être considéré comme un réel levier d'employabilité pour les personnes en situation de handicap chez Monoprix ?

Sujet de mémoire de M1 : L'absentéisme, le défi permanent des DRH.

Sujet de mémoire de M2 : Communication RH et engagement des collaborateurs

Mes compétences :
Bureautique
Organisation d'évènements
Gestion de projet
Sourcing

Entreprises

  • GIE GAM-RESTAURANT, BNP PARIBAS - Chargée de missions RH en alternance

    2014 - 2016 GIE GAM RESTAURANT, filiale du groupe BNP PARIBAS, a été mandatée pour gérer l'ensemble des restaurants d'entreprise du Groupe (16 restaurants).

    Relations sociales :
    Organiser les réunions avec les IRP
    Préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale
    Mettre en forme les accords d'entreprise et assurer leur enregistrement auprès de l'administration
    Publier les documents sur la BDES obligatoire
    Effectuer une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail
    S'assurer de la mise à jour et de la conformité de l'affichage obligatoire sur les différents sites
    Participer à l’organisation des élections professionnelles

    Contrôle de gestion sociale :
    Elaborer et analyser les différents bilans et rapports obligatoires (notamment le bilan social)
    Contribuer au reporting RH auprès de la DRH

    Projets RH transverses :
    Réaliser une étude liée à l'absentéisme et la présenter au Conseil d'administration, au Comex et aux IRP
    Assurer une veille des pratiques RH (Cabinets ou Professionnels RH du Groupe)
    Préparer et assurer le lancement du projet GPEC (définition, cadrage du projet, conduite et suivi)
    Homogénéiser les processus RH avec ceux du Groupe
    Mise en place des entretiens professionnelles et des périodes probatoires

    Communication RH :
    Participer à l’élaboration de notes RH et outils de communication spécifiques
    Conseiller et accompagner les collaborateurs du siège et opérationnels sur un périmètre multi-sites
  • Monoprix - Assistante RH et conditions de travail

    Clichy 2013 - 2016 Assistanat et gestion administrative de 15 RRH régionaux et 1 Chef de service :
    Ligne téléphonique, réservation train/hôtel, réunions, notes de frais
    Préparer des projet de courriers (sanctions simples, demande de mutation, attestations
    Seconder à la préparation des réunions de Région
    Créer et suivre les tableaux de bord magasins

    Recrutement et intégration :
    Ouverture de nouveaux magasins : Sourcing des CV, entretiens téléphoniques et physiques, contact avec Pôle Emploi pour les MRS, gestion administrative (contrats, avenants, ...)
    Prévoir et préparer des réunions d'intégration
    Créer un book de process lié à une ouverture de nouveau magasin
    Assister aux salons de recrutement

    Mobilité et développement RH :
    Etudier et analyse de la performance et des potentiels des salariés suite aux entretiens d’évaluation
    Evaluer leurs souhaits d'évolution, leurs degrés de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent
    Aider à l'analyse et au suivi du coût de la mobilité nationale des Cadres de Vente
    Effectuer un suivi administratif des courriers de promotions / mutations et des périodes probatoires
    Mettre à jour la Bourse de l'emploi CASINO
    Conception et pilotage de projets RH :
    Revoir le processus de recherche de reclassement
    Seconder les RRH opérationnels dans la gestion de cession et reprise de magasins
    Mettre en place un nouveau service sociale

    Communication RH :
    Mettre à jour le livret d'accueil et le guide de la rémunération
    Réaliser un dépliant informatif relatif au nouveau service social
    Assurer des informations / communications aux salariés

Formations

Réseau